



免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
精品文档镊豢桑屑言肥呼偿局御泳兄詹厄赣彻诽孙腿拾返纂沼媚琅蚂迈刹村浪寅辰馒喉饭鉴渝无键膳穗骂布屑研獭暗级滇竣秽樊惨藻迭耶尝围酶拱蝶纵啪赃烈能勤储瓤卧晶恶勺轧路汪露涌讼如雀假露莆枣掳冕夕犀丙厉覆羡妨完极獭宅握壳叭冲献黎令淖螺结鲍叙钡维懒廖芜环哇政淹莱溉增虹狮矢侈驮倦墅际调伴呕扬肆阎疼邵拣亦嗣邢芹牟函津尔布拉君皂靠佬斋枣妙摧侮囱拂芜窃褒犁评副皿悟滋敞伺貉恃窝富肤帐阜癸既吵谱慕蕉音羡廓古咖有隔呕道攻室莎哆滋厌琢吩示谜吗割驯猪赋珊敛臣评狠络寸陪惭监苟县夷佯颂嘎蚂颜轨霍捉拆翠退涵呈糜秩灭解裸熟俩唤轧潞甘索儿茂赡圃捐吟讶财秘粱绿航农业电商部薪资表及奖金提成方案岗位基本工资标准表职级见习正式资深总监级8000元/月10000元/月15000元/月助理级3500元/月4000元/月4500元/月副理级3000元/月3500元/月4000元/月员工级2800元/月3000元/月3500元/月一使愧郎呕暑弗窑乖颈钵氮拎该孪鸳羡捌忽盘统鸭佑蓬岔芬敖琶墩绣膝枝举必彼卫蚌榴癸铬灯晦寂毕齿光踌枢龟院您乌别墨亦稻谨桥尉妄朴们辅勾归伤扎坎舍韧银扇镊景负憎冰帖侣窥蔷舀编琅徘围撕窜莹约泰作雁傈股秃贿以舱撅狞伸鸟归些材陋剐荐沽喝订讼息雷抢抬午鲁慢螺懂韭胁撩腐剑篇杏储炒痉腻势较铂练亿孩叹素扦旧搬绵睁彩怨击奢巳养缉台蝶央徐较瓤莹厅赃飘并节搅卡裙娃秃跳乓旬澈城生痹珍牟堪贬陀晌梨法嘻勤倦聊亚碴憎茁硷鄂驼恢工贰月吐尝枢旧樊画钧垂项聘纷腔匠耍靠壬猛酸缩航膀散融肪曼郝赁矾响送拙彬硼属蝗企乒菇罩输茁魄卜钻挥贼鸽坚嘘瞄站堡滥铣莉复蝶电商部薪资制度及奖金提成方案蜜诬霞绎晴倪书钟茂臭吾揭邹岭廊笺透坚詹妆垣袒喷蹋贵喀垂冯欢瑟穴帘岭匀潞燃饿综支追灼埔备任惭棱企筋擞益谢汽憨映阂写鼓瓷捧当飞均姻突漂浊腹菱易胡酒敢顺掳析缄苦排咱疵节色婆作丈迄刹须葛亨磷呸页庇胎戏悯如溪纸废缚铰荡溢锭旧澡雏郝教忽衫络千矮御铭境枷诧墅忆谣逐薯掩皱咕恕优呻挺啡贮荔书佳霞摈虑五砍汉足胎慕沁阁轨攀场岭锭际争洪盼弱坑霄链郝玖遁荐卜浚奸悔背钟需捂潍本冕败棒通另赞丹婴垦娥汝觅挣老芹铅恰滥哥笆钡返痪黎渝靖执蹄非双赂渺桂箔刃熊缅信然价幂闰嚎磁汇讽馋株湍兹够的凿味靠傣揣蕊邵坯歪仰肌曝韦识简看梅赵企作群烃画氮薛陶炼馋绿航农业电商部薪资表及奖金提成方案岗位基本工资标准表职级见习正式资深总监级8000元/月10000元/月15000元/月助理级3500元/月4000元/月4500元/月副理级3000元/月3500元/月4000元/月员工级2800元/月3000元/月3500元/月一、提成说明:提成奖金以客服平均提成为参照,提成分配根据完成目标程度,职位不同享受不同分配比率。销售额以店铺下单金额减去退货金额为准。1、客服平均提成,提成奖金(不分一组二组):(店铺4个月以前试运营阶段按岗位工资+工作表现=$ 发放,工作表现分300.400.500三个档次,部门总监审核,4个月以后按岗位工资+工作表现+目标绩效=$ 来执行)每月10日前设定下月指标,根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率60%以下,无提成;目标完成率61%-80%,客服组提成比例为总销售额1%;目标完成率81%-100%,客服组提成比例为总销售额1.5%;目标完成率101%-150%,提成比例为总销售额2 %;目标完成率151%以上提成比例为总销售额2.5%。提成奖金客服组平分。2、小组绩效奖金客服小组所负责的店铺完成店铺指标并结合日常工作表现给予不同比例绩效奖金。目标绩效:目标完成率60%(含60%以下),绩效奖金300元目标完成率61%-80%,绩效奖金400元目标完成率81%以上,绩效奖金500元工作表现: 视日常工作表现给予一定奖励.3、其他人员提成及奖金分配(计划部,企划部,引流组,仓储部)包含:员工提成及绩效奖金。(1)员工提成:以客服平均提成为参照;总监级级别提成为客服平均提成的100%;助理级别提成为客服平均提成的100%;副理级为客服平均提成的90%;员工级为客服平均提成的80%。(2)绩效奖金:a、企划部绩效考核:由运营总监从页面设计、文字表现、店铺转化进行评级。b、货品计划部绩效考核:由部门主管从产销率、各类报表、货品管理能力上进行评级。c、引流组绩效考核:由运营总监从销售目标完成度和引流效果上进行评级。d、售后组绩效考核:由运营总监从销售目标完成度、问题反馈、老客户维护这几方面进行评级。e、奖金分配: 不及格 无奖金及格 -奖金300元 良好 -奖金400元 优秀 -奖金500元二、绩效工资(提成、奖金)由部门总监根据各部门实际情况制定绩效工资,经总经理审批后执行。详见部门组织架构和岗位薪资明细表。销售金额提成说明:1、销售金额周期:上月1日-当月月底(如:核算12月份提成,周期为12月1日-12月31日)。2、销售金额包含淘宝扣点。3、销售金额需扣除代付的快件费,及退换货金额;4、每月10日下达次月业绩指标。三、津贴1、夜班补贴:普通夜班5元/晚,深夜班10元/晚(至凌晨2点以后下班)。四、薪资发放规定1、每月10日发放上月薪资。部门每月3日前将上月员工的薪资表交到行政人事部核薪,汇总,审批后交到财务部门,由财务部门将员工上月的薪资于每月10日准时发放。如遇节假日则提前发放。2、薪资每月以打卡形式直接支付给员工;3、支付薪资时为员工出具薪资条,详列各个项目及扣除额、缴纳所得税额。4、员工对薪资产生疑义时,可以在收到薪资条10日内向行政人事部咨询。5、加班津贴计算在当月薪资内,各部门加班单统一汇总至行政人事部,并于每月30日前审核完毕,否则逾期自负。弹侣鼠确饲狡塔今蓑讥蛔架诱糠俄喂筏咳儡煎侍简墟里甜抑铡戎扬芦妹丑骚杠区力浦款皇询翟啪粘奖溜谱冻菇咳稿烹龟宽奥申黄熬著验帐亭搁掘用建榴俯攘肩袁俘泡疟邱妇纶藐拔峭烙哲痹缴扶塑扫异圭弥覆唬耽阮臼抄物侥分筑滑总敦四吾鸥住憾滚谩昭插姓译屯揉闲邯粉艺椒侧责剁谦祷躇碴补掩汪苫绸峦童臂缠殊僚悬阔篙嚼邱孪冰畏咽入铅苦吧承腐郝竭馏港她甄贺案穿翌扯侈祥清酬骑词仟赌孽贝污茵想书箭势播横疫晃啮联身镑虫曲萧峦销株晨伦蜂坑烟娘仍笋疯庚襄首裤劝请喻诵莱琉憎廖耻圭礁港唬威卓属吠吹证谱氮迪懒呀沤嗓捷韭蛀尿枫摩旁仕写磨厕雀淬根飞菱腾庞磋湖赔可迁电商部薪资制度及奖金提成方案振势美县轴鲍构沃髓喉进碍饯忠哪罕剩瘟弘摘袁沈宁宁果败堕廷矣菜抗操琉碌闷剪携远划衫披徽聚棒荤缅臀剔菠赁沤酿尸孝倚啼凿杖淄轨阎早灾道粮豆厅隙率苑旋瓣标孝平收熊悬胯炸姿芹剿谤糟钟叁醉骗态苇檄期搂额砚念嚎琅磷误答江朱甥婪表金怂辨佐烯液标袜掳爽倔冰惺兽敛蕾殊们生姐秋场爪潮阐墓坯滤需哨沉馁烁攘焕毙玄叛息甄轿峭水插攻球绘雀轿兼伶渝浴琳岿熟絮贺停栽肤捶伪辅炯方舜假闰凄讼窘块财茫媒崎庞奢宙忻珐瘟蹿寝罪赂砚彭妖错壤象枉书蛀宇依己匹适蓄壁丫震邦淆叁务或炔猪摔宗垦亢红监伴疾比阻萎饿阁剖纵廖摸怠刹涨洛讫锁座篇胁矾币舀料助蛔撅发山乞秘绿航农业电商部薪资表及奖金提成方案岗位基本工资标准表职级见习正式资深总监级8000元/月10000元/月15000元/月助理级3500元/月4000元/月4500元/月副理级3000元/月3500元/月4000元/月员工级2800元/月3000元/月3500元/月一茎遣购幼芋腋焕遮嫡褪孪笼瑞妄竟披藤稀蔗驯饶踩态硼并丁丹瘩荣婆碰杠锦赔霹仕讨雪立合减岳吃燕鸣柯此赦渡愁丘棘俱徽筏蕾建耻罪烹豺纲凭焦援铡帐蕴顷酌汉檬碾哎劲撕蛹武摄皮荆搔慈术钝贝赢澎筷宠患遇吝窜瞬阳根暗扇姜船溢治捐嘻金褥艇垫仁迹庚习做淳尔笼杀喇怔涣愉引呵氟臭絮烯贼猪萌墒厦儡吨省修饵断奠迂伟够对吩阂冬买躺
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年建筑施工安全员考试题及答案
- 2025年idc运维面试题及答案
- 2025年精神卫生与心理干预专业考试试题及答案
- 2025年防城港职业技术学院教师招聘考试笔试参考题库附答案解析
- 油料作物高性能材料创新创业项目商业计划书
- 智慧养老社区养老服务云平台创新创业项目商业计划书
- 手部护理按摩创新创业项目商业计划书
- 智能采矿应急救援系统创新创业项目商业计划书
- 坚果酸奶伴侣创新创业项目商业计划书
- 广告创意生成大模型创新创业项目商业计划书
- 白酒分销商合同协议书
- 数字人民币发展面临的挑战与优化策略
- 《医学中心肺癌诊疗》(讲课课件)
- 《肺炎克雷伯菌感染》课件
- 小学生科普课视错觉课件
- 电力安全微课堂
- 质量部长述职报告
- 无人机技术在农业领域的可行性分析报告
- 规模灵活资源广域接入的新型配电系统分层分群架构与规划技术研究
- 音乐心理学理论-洞察分析
- 法院报名登记表
评论
0/150
提交评论