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文档简介

_临时用工协议甲方： （以下简称“甲方”）乙方： （以下简称“乙方”）甲、乙双方于 年 月 日签订劳务派遣协议，协议期限自 年 月 日起生效至 年 月 日结束。根据原协议第十条第1款的规定：“双方协商一致后所拟定的补充条款（协议）为本协议附件。本协议附件与本协议具有同等法律效力。”现因甲方生产需要临时用工事宜，甲、乙双方经协商达成如下补充条款以共同遵守执行：1、临时工的来源：（1）学校“勤工俭学”学生、（2）社会人员；2、临时工派遣期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。3、临时工的派遣管理费：项目单价内容派遣管理费元/人/小时包括：临时工工资、管理服务费、建立及保管临时工档案、开票税金4、临时工上班由甲方提供免费工作餐，住宿费按50元/人/月的标准在临时工工资中扣除，水电费部分也在临时工工资中扣除。5、甲方应确保每个临时工的每月工作时间达176小时（含）以上，以确保临时工的个人收入满足其日常生活需要，有效稳定临时工队伍。6、临时工的派遣管理费按月结算，由甲方进行核算，经甲乙双方书面确认后，由甲方在每月 5 日前以转账形式支付至乙方指定账户，以便乙方发放临时工工资。7、乙方在临时工入职上岗七个工作日内为其购买一份意外伤害保险，费用由乙方支付。8、工伤事故处理：（1）甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；（2）临时工在甲方工作期间发生工伤及其他事故的，甲方应积极组织抢救、保护现场，并应承担工伤及其他事故认定申请和劳动能力鉴定申请、理赔及协调工作。（3）临时工在甲方工作期间患职业病、因工伤（亡）或其他伤亡事故而引起的所有费用先由商业保险机构按规定支付，剩余不足部分由甲方承担，所有费用由甲方直接支付给临时工。（4）临时工发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。9、临时用工所需岗位人数：以实际到岗人数为准（具体由甲、乙双方根据实际情况协商而定）。10、身份为学生的临时工，除参照本协议履行外，还应按照国家法律法规对于实习学生的相关规定执行。11、本补充协议与原劳务派遣协议有抵触的部分以本补充协议为准。12、本补充协议一式贰份，经甲、乙双方盖章后生效且与原劳务派遣协议具有同等法律效力，甲、乙双方各执壹份。甲方： 甲方（盖章）：乙方：乙方（盖章）：签
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