科室需准备资料一.doc

周口市中心医院 护理人员管理规定（一）在我院护理岗位从事护理工作的护理人员，须符合护士条例及我院护理人员准入管理制度的相关要求，护理部为护士建立个人技术档案。（二）护理部根据床位设置及工作需要，统一安排、调配，由护士长具体安排工作。护理人员应服从护理部工作调配。（三）自觉遵守医院的各项规章制度、操作规程和护理规范，履行岗位职责，树立良好的医德医风。（四）因各种原因不适宜原护理岗位者，由个人写申请，并出具有关证明，经护士长签署意见，报护理部讨论并呈报分管护理工作的院领导审核、批准。（五）因各种原因不能在本院继续工作的，应提前1个月提出辞职申请，经研究批准后方能离职。（六）年龄满50周岁的护理人员根据医院和科室情况可不安排值晚夜班。（七）本规定解释权归护理部。周口市中心医院 护理人员配置原则（一）总体要求按照三级综合医院评价标准实施细则、“三级医院优质护理服务检查评价标准”、“河南省十化优质护理服务评价标准”和河南省医疗机构护理岗位设置及人员配置标准（试行）的要求，结合临床护理实际需要，合理配备护士。1. 护理管理岗位的人员应当具有临床护理岗位的工作经验，具备护理管理的知识和能力；通过公开竞聘，选拔符合条件的护士从事护理管理岗位工作。2. 临床护理岗位的人员配置应当按照临床护理岗位的分类，根据岗位的工作量、技术难度、专业要求、工作风险等要素，合理、动态地配置护士。3. 其他护理岗位的人员配置应当根据该岗位职责所涉及的护理工作内容配置护士。4. 临床一线护士应占全院护士总数的95%以上。（二）护士配备原则1. 病房应当按照责任制整体护理的工作模式配备护士。科学安排人员班次。在护理工作量较大、危重患者较多的时间段和科室，增加护士的数量，实行弹性排班，保障医疗护理工作安全、有序落实。2. 门诊、急诊、手术部、消毒供应中心等部门的人员配置应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量及相关规定配置护士。（三）建立机动护士人力资源库，根据实际情况适时调配护士，满足临床需要。（四）制定紧急护理人力资源调配方案，确保应对突发事件以及特殊阶段临床护理的紧急需要。周口市中心医院 护理人力资源调配方案（一）护理部掌握全院各科护士分布情况、在岗情况及工作能力，了解全院住院患者数、各科床位占用情况、危重患者分布情况。根据所掌握情况及病区需求，合理调配护士。（二）病区护理人力资源相对短缺，影响正常工作时，如病区突然接收大量急诊患者，或者病区在短期内大量减员等，应实施护士人力调配。（三）护士人力调配依照三级管理逐级实施。首先由病区护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。（四）病区内不能协调解决的，由科护士长协调解决。（五）当本科内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部在全院范围内进行调配。（六）急诊科护理人力资源调配由护理部在全院范围内统一调配。附件: 护理人力资源库机动护士人力资源库人员组成2年内新分配护士职能满足床位占用率高、工作量大的病区日常护理工作援岗需求危重患者护理人力资源库人员组成工作3年以上，经ICU、急诊科专科护士培训取得资格证的护士职能满足危重患者分布的病区重病护理援岗需求应急护理人力资源库人员组成全院护士（一急诊科、重症医学科、手术部、消毒供应供应中心、内科、外科经过专科培训的护士为主）职能满足突发事件紧急救治护理需求机动护士人力资源库科室姓名进院时间职称科室姓名进院时间职称神内一杨 飒2011.07护士普外一刘春晓2012.07护士神内三吴娟丽2011.07护士普外一顾文启2012.07护士呼吸一科田慧慧2011.07护士普外二方艳艳2012.07护士消化一李慧霞2011.07护士肿瘤外科张凯阅2012.07护士消化一魏 晋2011.07护士泌尿外科王园园2012.07护士血液科孙彬彬2011.07护士骨一董南南2012.07护士骨三范丽丹2011.07护士神外二车文霞2012.07护士儿二王 婷2011.07护士神外二穆森森2012.07护士注射室刘 瑞2011.07护士心胸外科马玖杰2012.07护士血液科李 玲2011.08护师心胸外科何志杰2012.07护士肛肠科游 蕊2011.08护师儿一陈雪华2012.07护士肿瘤内科饶霞杰2011.08护师产科吴 婧2012.07护士心内二李明珠2011.08护士产科赵梦蕊2012.07护士消化二张 辽2011.08护士肿瘤内科闫卫云2012.07护士肾内科王明明2011.08护士神内一王 露2012.10护士普外一申 旻2011.08护士神内二许盼盼2012.10护士普外一杨茜茜2011.08护士神内三王漯桥2012.10护士普外二张 楠2011.08护士心内一张慧慧2012.10护士骨二梁羊羊2011.08护士心内二许圣洁2012.10护士神外二张义梅2011.08护士呼吸一科康玉芳2012.10护士儿二张 捷2011.08护士内分泌王文博2012.10护士儿三陈 丹2011.08护士内分泌王 芳2012.10护士妇科彭亚丹2011.08护士消化二孙京京2012.10护士耳鼻喉王 媛2011.08护士肾内科衡 楠2012.10护士肿瘤内科王艳磊2011.08护士血液科康永丽2012.10护士神内一胡群花2012.01护士感染科孟 艳2012.10护士神内三方 晴2012.01护师感染科李闪闪2012.10护士心内四张文锦2012.01护士普外一王桂娟2012.10护士呼吸二科李春霞2012.01护士肛肠科戚 慧2012.10护士内分泌张文侠2012.01护士肛肠科金晓华2012.10护士内分泌李 玲2012.01护士肿瘤外科孔春梅2012.10护士感染科王亚丽2012.01护士肿瘤外科孔 瑾2012.10护士泌尿外科李亚丽2012.01护士肿瘤外科常 青2012.10护士骨一叶晓璐2012.01护士泌尿外科李 玉2012.10护士神外二孙文畅2012.01护士泌尿外科张警林2012.10护士妇科田 甜2012.01护士骨一何小雨2012.10护士产科轩亚丽2012.01护士骨二凡娟莉2012.10护士耳鼻喉王亚茹2012.01护士骨三魏换杰2012.10护士护理部王 城2012.07护士儿一吕小乐2012.10护士神内二刘园园2012.07护士儿一马 丹2012.10护士神内三杨 娟2012.07护士儿二张婷婷2012.10护士神内三苏 磊2012.07护士妇科胡笑莉2012.10护士心内三李 颖2012.07护士手术部王波涛2012.10护士呼吸一科张艳杰2012.07护士呼吸二科李文岩2012.12护士内分泌徐雅琪2012.07护士儿一陈 宁2012.12护士消化二杨 朦2012.07护士康复科薛东霞2012.12护士感染科高 悦2012.07护士危重患者护理人力资源库培训专科姓名取证时间培训专科姓名取证时间重症监护刘 霞2009.05.26重症监护田娇云2013.08重症监护高 源2009.05.26重症监护刘艳春2013.08重症监护葛玉琴2009.05.26重症监护张亚荣2013.08重症监护刘艳红2009.05.26重症监护吕珍珍2013.08重症监护马 琳2006.06.11重症监护刘 灵2013.08重症监护栾苏红2006.06.11重症监护岳化冰2009.05.06重症监护潘 慧2009.06.25重症监护张 丹2009.0415重症监护王爱玲2009.06.25重症监护马 丹2010.07.12重症监护张 红2009.07.09重症监护齐慧霞2006.09.29重症监护周蓓蓓2009.07.09重症监护雷雪荣2006.09.29重症监护赵俊梅2009.07.09重症监护朱 贺2011.11.27重症监护秦艳华2009.07.09重症监护王艳玲2011.11.27重症监护张素丽2009.07.09重症监护曹雪梅2011.11.27重症监护丁 霞2009.07.09急诊许 进2011.07.21重症监护陈 慧2009.07.09急诊张 曌2011.07.21重症监护张伟麟2011.04.29急诊尹艳芳2011.07.21重症监护牛丽敏2011.04.29急诊徐桂琴2011.08.02重症监护许卫卫2011.04.29急诊李艳华2011.08.02重症监护张艳华2013.08急诊李 慧2011.08.02重症监护李雪莲2013.08急诊张 慧2011.08.02重症监护马宁霞2013.08急诊李小喜2011.09.02重症监护李 燚2013.08急诊石 丹2011.09.02重症监护王 平2013.08急诊汤 红2011.09.02重症监护赵玉珍2013.08急诊周俊丽2010.08.07重症监护王 参2013.08急诊王 维2010.08.07重症监护高 宁2013.08急诊赵俊梅2010.08.07重症监护张晓静2013.08急诊朱云慧2010.08.07重症监护赵亚杰2013.08急诊邢姗姗2010.08.07重症监护卢秀丽2013.08急诊张玉玲2008.08.31重症监护孙君霞2013.08急诊郭兰霞2008.10.24“应急护理人力资源库”见“紧急护理人力资源调配规定、执行方案附件”。周口市中心医院 临床护士分层级管理制度（1） 通过分层管理，实现护理人员由身份管理向岗位管理转变。根据护士的学历、年资、职称、及工作能力等对护士进行全面评价，将护理人员分为N0、N1、N2、N3、N4五级，根据护士不同层级制订相对应的护士职责及工作标准，满足不同患者、不同病情的护理需要，确保优质护理服务质量。充分利用护理人力资源，进一步优化护理队伍整体结构，促进护理学科的发展。（2） 根据医院实际情况制定各级护理人员资质认定规定与程序（见附件1）。（3） 各层级护士任职资格为：NO级护士：学历：大专及以上。资历：临床工作未满一年的护士、未取得护士执业注册证书的、新调入未在本院注册的护士。经N0级护士资质认定及能力考核合格。N1级护士：学历：大专及以上。资历：已取得护士执业注册证书1-3年的护士。经N1级护士资质认定及能力考核合格。N2级护士：学历：大专及以上。资历：已取得护士执业注册证书4-6年护士；获护师资格。经N2级护士资质认定及能力考核合格。N3级护士：学历：中专及以上。资历：获主管护师资格。经N3级护士资质认定及能力考核合格。N4级护士：学历：中专及以上。资历：获得专科护士资格证书；获正/副主任护师资格。经N4级护士资质认定及能力考核合格。（4） 对不同层级护士进行分层级培训。按照护士分层级设置与专科护士核心能力要求，制订并实施各层级护士年度培训与考核计划。（5） 建立个人技术档案，对各层级护士的理论水平、操作能力、带教能力、沟通协调能力、论文撰写能力等进行考核并记录。由护士长根据岗位职责、考核标准每月进行一次考核并纳入绩效，护士根据自己的分层级培训情况如实记录，护理部组织检查和审核。（6） 根据实际工作能力和工作积极性，可采用高职低聘或低职高聘，充分发挥每个护士的潜能，形成竞争机制，通过不断的考核、筛选，优化护理队伍的整体结构，提升综合素质。（7） 实施分层级管理，按照护士层级不同给予不同的岗位薪酬。绩效工资向劳动强度重、技术含量高、责任风险大的护理岗位倾斜，并进行综合量化考核。（8） 对各级护士加大管理力度，使护理质量有标准、有落实、有检查、有改进，实现护理质量的持续改进。附件：周口市中心医院各级护理人员资质认定规定与程序（1） 资质审核小组（成员同各级质控小组）负责资质认定及证书颁发的具体工作，根据我院岗位管理的要求，专业技术岗位护士应当进行资质认定，取得资质证书后，方可从事相应岗位的护理工作。（2） 参照周口市中心医院岗位管理实施方案，专业技术岗位护士分以下五个级别：1 N0级护士2 N1级护士3 N2级护士4 N3级护士5 N4级护士（3） 专业技术岗位护士申请资质认定，应当参照护理部下发的N0-N4级护士任职资格，首先确定需要申请资质认定的等级，准备相关材料，提出书面申请并逐级上报审核。（4） 申请人需要提供以下材料，并对其真实性负责。1 周口市中心医院各级护理人员资质认定申报表（附表1）：2 执业证书（复印件一份）；3 资格证书（复印件一份）；4 论文、综述（复印件一份）；5 课题、专利（复印件一份）；6 任职期间学分证（复印件一份）；7 任职期间获奖证书（复印件一份）。（5） 资质审核小组每年进行一次资质认定及能力考核（考核标准见附表2），每年12月底请需要认定人员上报相关材料。（6） 申请资质认定的具体程序如下1 申请认定N0-N2级护士需准备相关材料上交一级（病区）资质审核小组对申请人资质进行认定及能力方面考核（考核标准见表2）达标者上报二级（大科）资质审核小组核准上报三级（护理部）资质审核小组备案颁发证书。2 申请认定N3级的护士需准备相关材料上交一级资质审核小组对申请人提交资料审核后以病区为单位上报二级资质审核小组对申请人资质进行认定及能力考核达标者上报三级资质审核小组核准后备案颁发证书。3 申请认定N4级的护士需准备相关材料上交一级资质审核小组对申请人提交资料审核后以病区为单位上报二级资质审核小组对申请人提交资料复核后以科室为单位上报三级资质审核小组对申请人资质进行认定及能力考核达标者护理部备案颁发证书。（7） 申请资质考核不达标者降级使用。N0级护士考核不达标者延期定级。（8） 考核不达标者，不予颁发证书，应向申请人发出不予颁发通知书（附表3），并说明理由。附表1周口市中心医院各级护理人员资质认定申请表姓名性别年龄科室职称工作年限申请等级论文、综述、课题、专利题目一级考核小组意见 组长（签字） 年 月 日二级考核小组意见 组长（签字） 年 月 日三级考核小组意见 组长（签字） 年 月 日附表2周口市中心医院N0级护士考核标准科室 姓名 成绩 项目考评内容及标准分值扣分及原因执业资质5分大专以上学历，临床工作未满一年的护士、未取得护士执业注册证书的、新调入未在本院注册的护士 5分 基本素质10分仪表规范高尚的职业道德，较强的事业心与责任感遵守各项规章制度与劳动纪律、服从组织安排良好的慎独修养身心健康2分2分2分2分2分临床护理32分知晓相关法规、制度、各班岗位职责，工作流程掌握本专业疾病护理常规各项基础护理工作到位熟练掌握基础护理技术操作掌握抢救设备的使用、保养、维护无不良事件发生5分5分7分5分5分5分专科护理5分积极学习本专业新技术、新业务参与护理查房、疑难病例讨论3分2分护理管理5分爱护公共财产，参与病房管理出谋献策，参与科室管理2分3分继续教育23分参加岗前培训，完成50学分参加分层培训，每年50学分理论与操作考核合格4分4分15分患者满意度10分患者满意无患者投诉5分5分同行评议10分为人正直，尊重上级，关心同事热爱集体，有良好的团队协作精神积极参加医院及科室组织的各种集体活动2分2分6分注：满分100分，合格90分考核人 考核日期 年 月 日（考核部门签章）周口市中心医院N1级护士考核标准科室 姓名 成绩 项目考评内容及标准分值扣分及原因 执业资质5分大专以上学历，已取得护士执业注册证书1-3年的护士5分基本素质10分仪表规范高尚的职业道德，较强的事业心与责任感遵守各项规章制度与劳动纪律、服从组织安排良好的慎独修养身心健康2分2分2分2分2分临床护理35分独立实施一般患者的整体护理在上级护士指导下完成危重患者的护理熟练掌握各岗位工作程序和工作职责知晓相关法规、制度、专业相关知识熟练掌握抢救设备的使用、保养、维护为患者提供个性化的健康宣教各种护理文书书写规范无不良事件发生5分5分5分3分2分5分5分 5分专科护理5分积极学习开展本专业新技术、新业务参与护理查房、疑难病例讨论2分3分护理管理5分规范、合理记账爱护公共财产，参与病房管理出谋献策，参与科室管理2分2分1分继续教育18分参加分层培训，每年40学分理论与技能考核合格7分11分护理科研2分掌握论文书写的基本格式2分患者满意度10分患者满意无患者投诉5分5分同行评议10分为人正直，尊重上级，关心同事热爱集体，有良好的团队协作精神积极参加医院及科室的各种集体活动2分2分6分注：满分100分，合格90分考核人 考核日期 年 月 日（考核部门签章）周口市中心医院N2级护士考核标准科室 姓名 成绩 项目考评内容及标准分值扣分及原因 执业资质5分大专以上学历，已取得护士执业注册证书4-6年护士；1-5年护师5分基本素质10分仪表规范高尚的职业道德，较强的事业心与责任感遵守各项规章制度与劳动纪律、服从组织安排良好的慎独修养身心健康2分2分2分2分2分临床护理35分独立实施一般患者的整体护理在上级护士指导下完成危重患者护理及特殊的疾病专科护理熟练掌握各岗位工作程序和职责知晓相关法规、制度、专业相关知识熟练掌握抢救设备的使用、保养、维护为患者提供个性化的健康宣教各种护理文书书写规范无隐瞒不良事件5分5分5分3分2分5分5分 5分专科护理5分积极学习开展本专业新技术、新业务组织护理查房、会诊、疑难病例讨论等2次/年2分3分护理管理5分组织工休座谈会2次/年参与科室护理质量控制6次/年参与病房管理与科室管理2分2分1分护理教育5分参与临床带教，并考核合格为科室或医院培训授课2次2分3分继续教育15分参加分层培训，每年40学分理论考核与技能考核合格6分9分护理科研5分积极参与临床护理调研每年完成读书笔记4篇或完成一篇护理论文2分3分患者满意度10分患者满意无患者投诉5分5分同行评议5分为人正直，尊重上级，关心同事热爱集体，有良好的团队协作精神积极参加医院及科室的各种集体活动2分2分1分注：满分100分，合格90分考核人 考核日期 年 月 日（考核部门签章）周口市中心医院N3级护士考核标准科室 姓名 成绩 项目考评内容及标准分值扣分及原因 执业资质5分中专以上学历，已取得护士执业注册证书，获主管护师资格5分 基本素质5分仪表规范高尚的职业道德，较强的事业心与责任感遵守各项规章制度与劳动纪律、服从组织安排良好的慎独修养身心健康1分1分1分1分1分临床护理35分独立实施危重患者的整体护理制定重危、疑难患者护理计划并组织实施指导下级护士完成危重患者的各项护理工作知晓相关法规、制度、专业相关知识熟练掌握抢救设备的使用、保养、维护为患者提供个性化的健康宣教各种护理文书书写合格无不良事件发生5分5分5分3分2分5分5分 5分专科护理5分积极学习开展本专业新技术、新业务组织护理查房、会诊、疑难病例讨论等2次/年2分3分护理管理10分组织工休座谈会4次/年参与科室护理质量控制6次/年参与病房管理与科室管理3分3分4分护理教育5分参与临床带教，并考核合格为科室或医院培训授课4次2分3分继续教育15分参加分层培训，每年40学分完成国家省级继续教育学分25分理论与技能考核合格3分3分9分护理科研5分在省级以上专业期刊发表论文或大会交流1篇参与编写专业书籍，积极申请科研项目及研发专刊2分3分患者满意度10分患者满意无患者投诉5分5分同行评议5分为人正直，尊重上级，关心同事热爱集体，有良好的团队协作精神积极参加医院及科室的各种集体活动2分2分1分注：满分100分，合格90分考核人 考核日期 年 月 日（考核部门签章）周口市中心医院N4级护士考核标准科室 姓名 成绩 项目考评内容及标准分值扣分及原因 执业资质5分中专以上学历，获得专科护士资格证书；获正/副主任护师资格5分 基本素质5分仪表规范高尚的职业道德，较强的事业心与责任感遵守各项规章制度与劳动纪律、服从组织安排良好的慎独修养身心健康1分1分1分1分1分临床护理30分独立实施危重患者的整体护理解决专业护理业务的疑难问题制定重危、疑难患者护理计划并组织实施指导下级护士完成危重患者的各项护理工作各种护理文书书写规范无不良事件发生5分5分5分5分5分5分 专科护理5分积极学习开展本专业新技术、新业务开设护理门诊，提供业务咨询3分2分护理管理10分组织工休座谈会6次/年参与科室护理质量控制6次/年参与病房管理与科室管理3分3分4分护理教育5分参与临床带教，并考核合格为科室、医院培训或学校理论授课6次2分3分继续教育15分参加分层培训，每年40学分完成国家、省级继续教育学分25分理论与技能考核合格3分3分9分护理科研10分发表论文或在国家及核心期刊发表论著1篇编写专业书籍1部或承担科研课题或研发专刊1项5分5分患者满意度10分患者满意无患者投诉5分5分同行评议5分为人正直，尊重上级，关心同事热爱集体，有良好的团队协作精神积极参加医院及科室的各种集体活动2分2分1分注：满分100分，合格90分考核人 考核日期 年 月 日（考核部门签章）附表3护士资质证书不予颁发通知书_：你的_级护士资质认定申请与_年_月_日予以受理。经资质审核小组审核，资质条件不符合_级护士资质的要求，不予颁发_级护士资质证书。存在问题：一、二、三、特此通知。资质审核小组： （资质审核小组盖章） 年 月 日周口市中心医院 护理人员绩效考核制度（1） 绩效考核要客观反映护理人员的实际工作情况，考核必须以考核项目、岗位职责、工作实际情况为依据，确保考核评价结果客观、公平、公正。（2） 全院各护理单元必须实行绩效考核，考核内容及结果应公开、透明、严禁营私舞弊。（3） 护士长根据护士的工作数量、质量、技术难度和患者的满意度、医疗纠纷发生情况等对护士进行绩效考核，考核结果与效益工资挂钩。（4） 绩效考核的成绩作为年度评先，职称晋升、提拔等的参考依据。周口市中心医院 患者健康教育制度（一）护理人员对就诊患者进行一般卫生知识宣教和相关疾病健康教育。（二）健康教育方式1 个体指导：内容包括一般卫生知识如个人卫生、公共卫生、饮食卫生；常见病、多发病、季节性传染病的防病知识；急救常识、妇幼卫生、婴儿保健、计划生育等知识。在护理患者时，结合病情、患者心理状态、家庭情况和生活条件做具体指导。2 集体讲解：门诊患者可利用候诊时间；住院患者可利用作息时间，采取集中讲解、示范、模拟操作相结合及播放电视录像等形式进行。3 文字宣传：以黑板报、宣传栏、编写短文、健康教育处方、图画、诗歌等形式进行。（三）对患者的卫生宣教要贯穿患者就医的全过程。门诊患者在挂号、分诊、诊治等各个环节均应有相应的卫生知识宣传；患者在入院介绍、诊疗护理过程、出院指导内容中均应有卫生常识及防病知识的宣教。责任护士要参照专业的健康指导对住院患者实施全方位的宣教，并及时进行效果评价。周口市中心医院 护理会诊制度（一）凡属复杂、疑难或跨科室和专业的护理问题和护理操作技术，均可申请护理会诊。（二）科间会诊时，由要求会诊科室的责任护士提出，护士长同意后填写会诊申请单，送至被邀请科室。被邀请科室接到通知后两天内完成（急会诊者应及时完成），并书写会诊记录。（三）科内会诊，由责任护士提出，护士长或主管护师主持，召集有关人员参加，并进行总结。责任护士负责汇总会诊意见。（四）参加会诊人员原则上应由N3级以上人员，或由被邀请科室护士长指派人员承担。（五）集体会诊者，由护理部组织，申请科室责任护士负责介绍患者的病情，并认真记录会诊意见，并承担护理计划修订和资料整理等工作。周口市中心医院 护理病例讨论制度（1） 凡遇疑难、危重、新开展项目、新技术应用时，均应进行病例讨论。（2） 对以上内容进行护理讨论时，护士长或主管护师主持，病区护士均应参加。由责任护士汇报病史，介绍病情，目前采取的护理措施、效果，并提出问题。与会护士参与讨论并提出对护理病人的意见和建议。（3） 护士长及相关护理人员应参加病区的疑难、危重、死亡病例的医疗讨论。（4） 主持人进行最后总结，讨论情况记录完整。周口市中心医院 护理查房制度（1） 护理部主任查房1 护理部主任每日随时轮流巡回查房，查护士劳动纪律，无菌技术操作，岗位责任制的执行情况，以重病护理、消毒隔离、服务态度、病房管理等为主要内容，并记录查房结果。2 每月进行护理大查房一次。选择好疑难病例、危重患者或特殊病种进行查房。事先通知病区所查房内容，有病区护士长指定报告病例的护理人员进行准备，查房时要简单报告病史、诊断、护理问题、治疗护理措施等，查房完毕进行讨论，并及时修订护理计划。并详细记录查房结果。3 每月按护理工作要求，进行分项查房，严格考核、评价，促使护理质量达标。（二）科护士长查房1 每日上午巡视病房，查病房秩序和护士岗位责任制执行情况。2 每两周进行一次专科护理业务查房，方法同护理部主任查房的要求。3 定期抽查护理表格书写情况和各种表格登记情况。（三）护士长查房1 护士长随时巡视病房，查各班护士职责执行情况、劳动纪律、无菌操作规程等执行情况。2 每月组织业务查房一次，典型病例或危重患者随时查房，并做好查房记录。3 每月组织教学查房一次，有目的、有计划，根据教学要求，查典型病例，事先通知相关人员熟悉病历及患者情况，组织大家共同讨论，也可以进行提问，由护士长作总结。（四）参加医师查房病区护士长或责任护士每周参加主任或科室大查房，以便进一步了解病情和护理工作质量。周口市中心医院 紧急护理人力资源调配规定、执行方案（一）成立护理应急调配小组，小组成员必须保持24小时通讯畅通（小组成员名单见附件1）。（二）凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重患者护理、病房紧急缺编等突发事件，各科应及时向护理部报告（报告流程见附件2）。（三）护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，调配人员及时有效上岗。各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理部的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。（四）应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。（五）具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，统一调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。（六）护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院内院外的业务培训，提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。附件：紧急护理人力应急资源调配领导小组名单及七小组人员名单组 长：崔 颖 副院长 主任护师 副组长：刘 莉 护理部主任 副主任护师 王秀玲 护理部副主任 主管护师 吴素玲 科护士长 副主任护师 邵素英 科护士长 副主任护师黄香兰 科护士长 副主任护师 朱丽娟 科护士长 主管护师成 员：曾红梅 护士长 副主任护师李 萍 护士长 副主任护师王 静 护士长 主管护师李艳华 护士长 主管护师邢 煜 护士长 主管护师秦海燕 护士长 主管护师张红（ICU） 护士长 主管护师李凤兰 护士长 主管护师侯晓梅 护士长 主管护师齐慧霞 护士长 主管护师张永丽 护士长 主管护师卢秀丽 护士长 主管护师娄爱丽 护士长 主管护师郁海燕 护士长 主管护师赵 洁 护士长 主管护师王 振 护士长 主管护师李明霞 护士长 主管护师任桂平 护士长 主管护师李永军 护士长 主管护师艾 秀 护士长 主管护师张 莉 护士长 主管护师王玲慧 护士长 主管护师王翠霞 护士长 主管护师党爱民 护士长 主管护师李 燚 护士长 主管护师刘士彩 护士长 副主任护师张 慧 护士长 主管护师陈 霞 护士长 主管护师马超群 护士长 主管护师王洪丽 护士长 主管护师高 杰 护士长 主管护师王 玲 护士长 主管护师 张愉红 护士长 主管护师张艳丽 护士长 主管护师张月才 护士长 主管护师窦中娜 护士长 主管护师李春暖 护士长 主管护师董 萍 护士长 主管护师梁改霞 护士长 主管护师赵慧萍 护士长 主管护师刘艳华 护士长 主管护师何 玥 护士长 主管护师赵晓华 护士长 主管护师郝昆霞 护士长 主管护师左敬晗 护士长 主管护师张卫芳 护士长 主管护师李 瑾 护士长 主管护师张 静 护士长 主管护师潘 慧 主管护师田娇云 主管护师葛玉琴 主管护师李红杰 主管护师马晓柳 主管护师王 晓 主管护师刘艳红 主管护师李雪莲 主管护师秦艳华 主管护师张艳华 主管护师翟喜玲 主管护师焦 薇 主管护师刘 迪 主管护师刘春花 主管护师李红霞 主管护师韩争艳 主管护师吴 芳 主管护师张凤琴 主管护师汤 红 主管护师邢姗姗 主管护师张 曌 主管护师李小喜 主管护师徐贵琴 主管护师张 慧 主管护师许 进 主管护师宋慧霞 主管护师付晶晶 主管护师郭 慧 主管护师王 云 主管护师郑素霞 主管护师左 丹 护 师 赵凤勤 护 师柳静静 护 师李琳真 护 师王 维 护 师田 苗 护 师唐喜静 护 师雷爱菊 护 师沈 凤 护 师马慧涵 护 师王丽萍 护 师郭亚芳 护 师张 瑜 护 师马俊萍 护 师张玉伟 护 师朱艳红 高 工李 岩 护 师郭俊华 护 师吴银慧 护 师何桂荣 护 师李晓霄 护 师曹 灿 护 师黄华腾 护 师寇淑玲 护 师第一组职位姓名联系方式职位姓名联系方式组长崔 员张愉员任桂员齐慧员娄爱员王 员李艳