实习生培训考核表.doc_第1页
实习生培训考核表.doc_第2页
实习生培训考核表.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档实习生考核表姓名：性别：联系电话：毕业院校：专业：实习岗位：项 目评价要点评价标准得分自评指导师傅考评部门主管考评态度考核（40%）主动、积极性热爱本职工作，主动积极的开展工作，及时按计划完成各项工作任务，时效性高。（满分15分）纪律性遵守公司各项规章制度及上级指示，不迟到，不早退，不顶撞师傅。（满分15分）责任感勤恳工作，遇到困难不退缩不气馁，对自已的工作行为表示负责的态度，出色完成工作，达到目标，得到认可（满分10分）人际关系（20）融入感能较快地融入新环境，与他人友好交往。合作能力在工作做能够和同事齐心协力，通力协作。工作能力（40%）学习能力善于学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务，敢钻研，虚心求教。（满分15分）基本知识具有扎实的专业技术和相关的专业知识，并在日常工作中充分发挥、运用.（满分10分）执行能力理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务（满分15分）平均分合计：考评人签字：部门主管意见：是否继续录用该实习生 是 否（1、直接淘汰 2、建议调换部门 ） 签名： 日期： 子公司总经理意见：是否继续录用该实习生 是 否（1、直接淘汰 2、建议调换部门 ） 签名： 日期：集团人力资源意见：是否继续录用该实习生 是 否（1、直接淘汰 2、建议调换部门 ） 签名： 日期：备注：1、自身价值25分，不合格者可直接填写0分2、考评平均分低于80分者，视为自动淘汰或直接进入调换部门环节欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论