作业三——编制笔试题目.doc

项目五：为*职位设计笔试题目实验目的：掌握笔试题目设计方法和技巧实验类型：设计性实验形式：个体实验设计：1、为以下岗位人员设计笔试题目：（1）管理人员（高层、中层、基层）（2）生产人员（3）技术人员（4）质量人员（5）采购人员（6）营销人员（7）客服人员（8）财务人员2、选择以上某种职位，为其设计笔试题目3、根据岗位职责和任职资格要求或相关资料确定岗位素质要求。（在网上搜索或者根据其他资料整理）将参考资料列出。4、针对素质要求确定能够测量该特质的笔试测试。5、编制笔试题目（将具体题目列出）。6、制定评分标准格式要求：包含以下几个部分一、 素质分析（1） 岗位描述（2） 任职资格要求（3） 其他相关资料二、 测评方法三、 笔试试卷四、 评分标准成果要求：1、按照格式要求制定的笔试试卷2、填写实训报告3、作业交到网络课堂中。案例：会计人员（基础财务人员）笔试题目一、财务人员的基本素质构成（1） 会计人员的职责描述岗位职责项目具体职责描述会计人员编制财务报表根据财务制度和企业要求，正确、及时地编制财务报表，并报送相关部门，为制定经营方针和计划提供参考。审核费用依据相关制度和规定，负责审核会计单据和凭证，保证日常核算准确无误。财务登记与核算对各项往来款项，根据审核后的记账凭证顺序登记，既是核对和清算。纳税申报1、 根据税务制度，负责按月纳税申报。2、 进行税收计算、统计，编制报表，处理与税务相关的工作。会计档案管理负责会计报表的大难管理，保证资料完整财务分析根据财务报表，定期或不定期协助财务主管做好企业的财务分析工作， 制定经营决策提供依据。固定资产低值易耗品管理搞好固定资产的卡片管理，协助行政后勤做好笃定资产的实物管理，保证资产完好，既是掌握变更情况。其他应收款管理根据财务情况，清理经费，催报其他应收款项，按月下发催款通知单，减少流动应收账款及资金占用。（2）任职资格要求岗位资格项目具体资格描述会计人员学历/专业会计、财务管理灯相关专业大专以上学历必备知识专业知识会计知识、财务知识、税务知识、审计知识及其他相关专业知识外语要求英语读写流利，掌握并能运用会计专业英语计算机要求能够熟练使用财务软件和办公软件工作经验1、 具有丰富的财务处理、税务处理、银行贷款灯财务时间经验2、 由审计、收购、融资、上市运作等工作经验，有会计从业经验。能力素质要求业务能力1、 熟悉中外财务质素，掌握财务管理、财务分析和管理会计知识2、 熟悉国家会计法规和相关税收政策3、 熟悉税务制度和保税流程，熟悉银行业务会计核算能力运用所掌握的财务会计知识、工具方法灯进行会计核算、账务处理、编制会计报表、提供财务信息的能力职业素养具有良好的团队合作净胜和沟通能力，严谨、踏实、稳重、认真负责二、测评方法素质结构素质指标笔试测量方法生理素质体质、精力-心理素质个性特征较低的乐群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性卡特尔16PF职业兴趣常规型霍兰德职业兴趣测评表职业素养廉洁性、团队意识、忠诚度、严谨求实、责任心-知识经验素质财务专业知识会计从业经验自制专业知识测试题-技能和能力素质智力、数字敏感性、自控能力、数字反应能力、理解判断能力、书面表达能力、关注细节能力、会计核算能力综合能力测试：数理分析题逻辑判断题文字理解题三 、笔试试卷：申请财务部职位笔试题目6 L# V! w4 W- F! HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘非常感谢大家能够来￥面试我们的财务部职位，本测试共分为四部分：（1） 个性特征测试（2） 职业兴趣测试（3） 专业知识测试（4） 综合能力测试测试时间两个小时，请您合理分配笔试时间。谢谢！HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！3 C, t+ q7 + S# V7 f3 p2 |HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！6 w; J+ v6 j# Y! I1 ?2 X, 您的姓名： 日期： 年 月 日 第一部分 个性特征测验卡特尔16PF测验具体题目略第二部分 职业倾向测试霍兰德职业测试具体题目略第三部分 专业知识测试 一、单项选择题. 8 b* z; z S8 d vHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！1、在下列事项中，属于会计政策变更的是( )。5 N6 b2 F; s5 h6 3 U9 nHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘A、某一已使用机器设备的使用年限由6年改为4年 。HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享: t$ d6 k2 m( e$ j! S kB、坏账准备的计提比例由应收账款余额的5改为10( O5 o9 N6 c* y6 z$ _C、某一固定资产改扩建后将其使用年限由5年延长至8年HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！w+ M6 ) - _/ x, G$ iD、会计准则的变化导致原按成本法核算的长期股权投资改按权益法核算 v2 s _5 Z) u5 f5 wHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！. a0 G& L) Y2 a% T# w( R2.在编制合并会计报表时，母公司对子公司长期股权投资的账面价值与子公司所有者权益中母公司所拥有的份额相互抵销时的差额，应当作为( )。4 S1 e, l( Q; k f9 i9 zA、资本公积B、合并价差C、股权投资差额D、少数股东权益HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘( X, t4 + L: r1 QF i9 D$ h% + 7 x$ z5 hHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享3、企业在编制合并会计报表时，下列子公司外币会计报表项目中，可以采用平均汇率折算为母公司记账本位币的是( )。_7 |/ G) n( vHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘A、资本公积B.盈余公积C、未分配利润D.主营业务收入* h, o5 h; z* Az: D7 X% $ k, l( 7 Z+ Q! 6 J7 : FHR论坛,HR博客4.甲公司应收乙公司货款800万元。经磋商，双方同意按600万元结清该笔货款。甲公司已经为该笔应收账款计提了100万元坏账准备。在债务重组日，该事项对甲公司和乙公司的影响分别为( )。# X& e ! L$ U% hHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享A、甲公司资本公积减少200万元，乙公司资本公积增加200万元$ q8 S! 5 p- z: |HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘B.甲公司营业外支出增加100万元，乙公司资本公积增加200万元; t- o$ H- : meHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享C、甲公司营业外支出增加200万元，乙公司营业外收入增加200万元* D- S- X0 a5 l1 k# BD、甲公司营业外支出增加100万元，乙公司营业外收入增加200万元HR论坛,HR博客! ) N% K- ; v$ O( A% E. E) 6 m) b3 H4 L eHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享5、承租人对于租赁过程中发生的初始直接费用，应当计入( )。, J. Q& 1 E O2 Q& RHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘A、管理费用B.财务费用C、营业外支出D.租赁资产成本 3 Z% g3 z3 g e! 0 P二、多项选择题HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！- x, J! l4 Y: p p% B6.甲公司的下列子公司中，不应纳入其合并会计报表合并范围的有( )。 V; G, w9 . x8 7 M7 CHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！A、处于破产清算过程中的子公司HR论坛,HR博客* U1 z: o2 H s/ Y; oIB、已资不抵债但仍持续经营的子公司HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘) I% j4 _1 N4 ; O( S, f1 RC、资金调度受到所在国政府限制的境外子公司HR论坛,HR博客2 e8 z6 c$ s) X4 t, aD、准备近期出售而持有其半数以上权益性资本的子公司HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！9 b: a, d8 ?: D3 A; C. v/ S% HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘4 y+ g: K1 C0 w$ 2 d7.企业为购建固定资产借入专门借款时，在固定资产建造期间，对于所发生的借款费用，应当在会计报表附注中披露的有( )。4 Ww% L0 Y% 8 A* Q; A、当期资本化的借款费用金额B.当期专门借款发生的借款费用金额5 G4 c J6 i5 m% p- B7 Y3 X( xd yC、当期固定资产购建项目的累计支出D、当期用于确定资本化金额的资本化率HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！6 S6 d2 3 t6 y! L/ o8.对于符合负债确认条件的或有事项预计的损失，可以计入的会计科目有( )。HR论坛,HR博客$ Y, u; u) y4 hP# A.待摊费用B.营业费用C、管理费用D.营业外支出6 U. U A3 q ; ?+ ( d6 u* P% z2 V! ( A. XHR论坛,HR博客9.下列项目中，属于借款费用的有( )。HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘; s; M% X, L1 v6 a0 F% ZO) KA、应付公司债券的利息B.发行公司债券的手续费HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享- a& 2 8 |0 V% j6 U1 zC、发行公司债券的折价 D.外币借款发生的汇兑差额2 9 v g! q) V* m; _9 h: q2 r RHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘10.甲公司为乙公司的母公司。乙公司为丙公司的母公司。甲公司持有丁公司30有表决权股份，并派人参与其生产经营决策的制定。戊公司由甲公司董事王朋接控制。不考虑其他因素，下列各公司中，构成甲公司关联方的有( )。HR论坛,HR博客* k0 W8 U% L L0 _A、乙公司B.丙公司C、丁公司D、戊公司 ! m( W( L, N) h& J) v4 q+ r三、判断题HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘3 FQ8 N1 R9 |Y 1 j) m1.在债务重组日，债权人与债务人均不能确认债务重组收益。( )( + Z- f# 8 X4 w7 7 Y. MHR论坛,HR博客2.由于投资目的发生变化，企业将长期股权投资转作短期投资核算，应当作为会计政策变更处理。( )# / E6 F5 A* i9 j& r; lHR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘3.企业对于本期发现的、属于以前年度影响损益的重大会计差错，应调整本期利润表相关项目的金额。( )HR沙龙论坛-互动社区 精彩共享0 R+ v1 J6 u; A# U4、当关联方之间存在重大影响时，无论相互之间有无交易，均应当在会计报表附注中披露关联方关系的性质。( )HR论坛,HR博客 u. n* o$ # B C- x6 h5.在连续编制合并会计报表时，不仅需要将上期管理费用中的内部应收账款计提的坏账准备对本期期初未分配利润的影响数予以抵销，还需要将本期个别会计报表中内部应收账款所对应的坏账准备相对于上期的增减变动数予以抵销。( )HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘% R6 W# Q6 L, J2 ?. n; pT6 b6、在借款费用允许资本化的期间内发生的外币专门借款汇兑差额，应当计入以该专门借款所购建固定资产的成本。( )$ a( F+ & L4 Y& q4 L9 k* SHR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，HR论坛是目前国内最活跃的专业论坛，旗下拥有国内最大的人力资源论坛、博客，同时在数十个城市拥有线下活动！如果您是HR，一定不能错过！四、! ; ?. h6 K2 Q5 主观试题部分 ! h1 C; O/ E& r2 q Z X* DHR沙龙论坛-互动社区 精彩共享1、请简要概述合并报表的步骤及相关的会计分录HR论坛,HR博客& C5 J1 - K6 x7 L第四部分 综合能力测试一、数理分析（每题五分，共计30分）【3】1，2，5，29，（ ）A、34；B、841；C、866；D、37【4】2，12，30，（ ） A、50；B、65；C、75；D、56；【5】2，1，2/3，1/2，（ ） A、3/4；B、1/4；C、2/5；D、5/6；【6】 4，2，2，3，6，（ ） A、6；B、8；C、10；D、15；【7】1，7，8，57，（ ）A、123；B、122；C、121；D、120；【8】 4，12，8，10，（ ）A、6；B、8；C、9；D、24；CDCDCC二、逻辑判断（每题20分，共计40分）1、100美元哪里去了？HR论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘) d& E7 h# t/ l, r% a1 U2 : ?: _三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计3000美元。三个朋友每人分摊1000美元，并把这3000美元如数交给了服务员，委托他代到总台交账，但在交账时，正逢宾馆实施价格优惠，总台退还给服务员500美元，实收2500美元，服务员从这500美元退款中扣下了200美元，只退还三客人300美元，三客人平分了这3