已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
.双体系培训教育效果评价表培训部门:环安科 参加人员范围及人数:公司全体成员培训时间2018.9.15总学时 2学时培训地点公司会议室培训出勤率100%抽检合格率85效果评价良好课程设置1、 公司两体系实施方案。2、 学习危险源辨识,风险点排查方法等。授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育,全员对如何推进双体系建设有了明确的认识,为双体系工作的开展打下了良好的基础。管理部门意见通过培训教育,双体系建设工作得以开展,培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表授课人:侯兴宝 参加人员范围及人数:车间班组长、操作人员培训时间2018.9.20总学时 2学时培训地点会议室培训出勤率100%抽检合格率83效果评价良好课程设置1、 公司两体系实施方案。2、学习危险源辨识。3、风险点排查方法等。4、学习风险管控措施等。授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育,让全员对车间存在的危险源以及风险点有了相应的了解,并且制定了相应的风险管控措施,有效的控制了事故发生的可能性。管理部门意见通过培训教育,员工对双体系知识有了更深的了解,培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表培训部门:环安科 参加人员范围及人数:车间班组长、操作人员培训时间2018.9.24总学时 2学时培训地点公司会议室培训出勤率100%抽检合格率100效果评价满意课程设置1、 公司风险评价相关内容。2、 风险分级管控的内容标准,程序方法等。3、隐患排查治理的内容与标准,排查方法等。授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育对双体系风险评价、管控标准、排查标准、排查内容及方法有了明确的认识,为双体系工作的开展打下了良好的基础。管理部门意见通过培训教育,员工对体系风险评价、管控标准、排查标准、排查内容及方法有了明确的认识。培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表授课人:侯兴宝 参加人员范围及人数:车间班组长、操作人员培训时间2018.9.30总学时 2学时培训地点会议室培训出勤率100%抽检合格率85效果评价良好课程设置1、 公司一企一册,隐患排查清单。2、两体系相关制度,作业指导书学习等。授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育,让全员对两体系作业指导书及相关制度有了明确的认识,并了解实施开展的一企一册。管理部门意见通过培训教育,双体系建设工作得以开展,培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表培训部门:环安科 参加人员范围及人数:公司全体成员培训时间2018.10.5总学时 2学时培训地点公司会议室培训出勤率100%抽检合格率100效果评价满意课程设置1、根据两体系运行情况学习风险点划分,危险源辨识等内容授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育对双体系风险划分、危险源辨识有了明确的认识,并积极相应开展双体系工作。管理部门意见通过培训教育,双体系建设工作得以开展,培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表授课人:侯兴宝 参加人员范围及人数:车间班组长、操作人员培训时间2018.10.10总学时 2学时培训地点公司会议室培训出勤率100%考试合格率91效果评价良好课程设置1、学习风险点安全管控措施,及事故应急措施授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育风险点、安全管控及事故应急措施、让车间员工对风险分级管控和事故应急有了相应的了解,减少了事故发生的可能性,并落实开展了相应的应急措施,让全员对安全生产有了更新的认识。管理部门意见通过培训教育,员工对风险点、安全管控及事故应急措施、让车间员工对风险分级管控和事故应急有了相应的了解,减少了事故发生的可能性。培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表培训部门:环安科 参加人员范围及人数:公司全体成员培训时间2018.10.15总学时 2学时培训地点公司会议室培训出勤率100%抽检合格率100效果评价满意课程设置1、 根据导则要求学习风险点划分,危险源辨识等。2、 公司风险评价相关内容,风险分级管控的内容标准,程序方法等。3、隐患排查治理的内容与标准,排查方法等。授课情况良好管理人员学习情况良好整体情况叙述(存在问题及改进措施)通过培训教育对新导则要求的相应内容有了更明确的认识,对隐患排查相关标准制定了公司级、车间级、班组级隐患排查标准,按照每 季、月、天,对隐患进行排查并消除。管理部门意见通过培训教育,双体系建设工作得以开展,培训效果良好。 双体系组长:双体系培训教育效果评价表授课人:侯兴宝 参加人员范围及人数:车间全体成员培训时间2018.10.20总学时 2学时培训地点公司会议室培训出勤率100%考试合格率98效果评价满意课程设置1、重新学习风险点划分,危险源辨识等授课情况良好管理人员学习情况良好整体情
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025云南临沧市易成实验学校后勤人员招聘1人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025西北工业大学航空学院郗恒东团队非事业编科研助理招聘1人笔试考试参考试题及答案解析
- 2025河南开封通许县特招医学院校毕业生招聘48人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025年武汉纺织大学第二批人才引进18人考试笔试参考题库附答案解析
- 2025广东肇庆市鼎湖区人民武装部招聘民兵专职教练员8人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025云南昆明市盘龙区师大实验昆明湖中学(中学部)招聘5人笔试考试备考试题及答案解析
- 2025福建晋江梧林君澜酒店有限责任公司常态化招聘项目制工作人员58人考试笔试备考题库及答案解析
- 中国石油大学(北京)油气资源与工程全国重点实验室招聘1人笔试考试备考题库及答案解析
- 2025山东青岛平度市中医医院 (青岛市海慈医疗集团平度院区)招聘高级人才7人笔试考试参考题库及答案解析
- 2025贵州黔东南州重点产业人才“蓄水池”第一批专项简化程序招聘考试笔试参考题库附答案解析
- GB/T 4622.2-2008缠绕式垫片管法兰用垫片尺寸
- GA 884-2018公安单警装备催泪喷射器
- 集分水器安装技术交底
- House-Brackmann面神经功能分级标准
- 中新天津生态城居民信息登记表
- 2021年贵州省现代种业集团有限公司招聘笔试试题及答案解析
- 建设规模和项目特征表
- 1389国开电大本科《管理英语4》历年期末考试试题及答案汇编(珍藏版)
- 保安工作标准及奖惩办法
- DB37T 4059-2020 地理标志产品 木鱼石
- 屋面座浆铺设瓦施工技术交底
评论
0/150
提交评论