关于建立教师培养、培训工作机制的工作总结汇报（2100字）.doc

关于建立教师培养、培训工作机制的工作总结汇报（2100字）关于建立教师培养、培训机制的我校是一所具有近百年办学历史的老校，在长期的办学历程中，曾经涌现了许多学高、身正、业精的优秀教师，并以他们的辛勤耕耘，创造了许多辉煌的业绩，为学校赢得了广泛的社会声誉。中国教育报、新华日报曾报道了我校在师资培养中取得的成绩。随着太仓高中教育布局的调整和教育规模的扩大，师资队伍的年龄结构和职称结构面临新的挑战。特别是近几年，青年教师比例急剧上升。如何尽快培养一支师德素养高、教育理念新、业务能力强的教师队伍，成为我校可持续发展一项重要工作。一、落实发展规划，明确教师培养目标学校确立了 “教师是教育事业发展第一资源”的思想，制定了沙溪高级中学“十一五”师资队伍建设规划。在新形势下，继续将教师职业道德建设放在突出地位，切实加强教书育人、爱岗敬业、为人师表的师德建设，用学校事业发展的目标凝聚人心，鼓舞斗志，增强广大教师的职业使命感、责任感。加大教师业务培训和考核力度，每年选派优秀教师外出进修、培训，鼓励青年教师报考研究生，切实提高教师的业务素质，使学校整体形成一支素质优良、结构合理、业务精湛的师资队伍。确保全体专任教师学历达标，其中，30% 达到研究生学历水平，中高级职称达到70%。继续加大骨干教师和学科教改带头人、学术带头人的培养力度，在“十一五”期间培养12名江苏省特级教师，12名教授级高级教师，23名苏州市学科（学术）带头人、名校长、名教师，1020名太仓市学科（学术）带头人，为全面推进素质教育提供有力的智力支持与师资保障。二、完善组织网络，加强师资队伍管理为高效推动师资队伍建设，学校成立了以校长为核心的师资队伍建设领导小组，全面负责学校教师的聘用、培训、职务评聘、考核、奖惩等工作。学校党总支、工会对教师培训工作起监督保障作用。教务处具体负责教师的业务培训，提高教师的课堂教学能力和专业化发展水平。德育办公室具体负责德育队伍培训工作，增强班主任德育工作能力。教科室具体负责教师教科研培训，提高教科研素养。总务部门提供后勤保障，由此形成校长室和各处室齐抓共管的师资队伍建设工作网络。三、制订各项制度，规范教师培养工作进一步完善制度，强化监督，狠抓落实，努力创建教师培养工作的长效机制，从制度、检查、考核等方面进一步强化教师职业道德规范教育，提升业务水平，树立良好的师表形象。如：沙溪高级中学“十一五”师资队伍建设规划、沙溪高级中学青年教师培养工作方案（青蓝工程）、沙溪高级中学教师职业道德实施和考核细则、骨干教师评选、管理和考核办法、沙溪高级中学教师“六认真”要求等。“青蓝工程”是学校坚持了二十余年的一项传统，即对教龄未满五年者以及部分在我校未完成一轮教学循环者配备经验丰富的指导老师，进行业务指导。学校为此制定了江苏省沙溪高级中学青年教师培养工作方案，对师徒提出了明确的要求。此项工程既保证了学校教育教学工作正常运转，又极大地推动了青年教师快速成长。四、开展多样活动，提高教师培养实效几年来，我校采取接受性培训、参与性培训、探讨性培训等多种方式，提高教师培养的实效。1接受性培训。广邀专家学者，更新教育理念。学校采取了专家讲座和教师自学相结合的方法，先后邀请了一批教育专家、知名校长走进沙中校园，走近沙中教师。共有华东师范大学钟启泉教授、赵中建教授、吴刚平教授、张华教授、裴新宁副教授等课程改革专家等来校为全体教师进行有针对性的培训。专家指导，有效地促进了全体教师的理念更新，使全体教师对新课程改革有了较系统的了解。开展读书活动，营造书香校园。为进一步提高我校教师的文化素养和专业水平，建立学习型组织，推进新课程改革的顺利实施，学校为每位教师订阅了相关的新课程学习资料，要求广大教师在阅读中密切联系教学实际，并以此来指导课堂教学实践。三年来，先后组织教师阅读了国际教育新理念、新课程的教学实施、新课程教学现场与教学细节、事说师生关系等，校图书馆添置了近千本新课程图书。鼓励进修学习，夯实业务根基。为顺利实施新课程，三年来，我校共派出300人次参加苏州市级以上新课程培训。鼓励教师参加硕士研究生进修，现有4位青年教师已取得教育硕士学位，9位青年教师研究生在读。2参与性培训。开展磨好课活动。我校每学期组织青年教师课、骨干教师研讨课、带头人示范课活动。学校规定，每个青年老师每学期至少上一节汇报课。同时，规范了听课制度，教务处负责意见的收集和反馈。开展有效教研活动。学校组织开展间周教研活动，并在课表上排定时间，每次教研活动都要有明确的主题，围绕本周组内的汇报课或其它类型的公开课展开研讨，或根据教学实际安排专题内容。教务处负责检查，并做好相关记录。本学期，还开展了备课组通课活动，取得了一定实效。3合作性培训。我们十分重视合作性培训工作。在教研组内强调了集体备课工作，倡导合作共事、资源共享。为以点带面推进青年教师培养工作，我校成立了青年教师学术沙龙，每月举行一次大型活动，每周一次小型交流。活动形式主要有：研讨式、汇报式、观摩式、论坛式、咨询式、报告式等。该沙龙成员中绝大部分已成为太仓市学科带头人、教坛新秀、教学能手。五、建立评价体系，促进教师发展学校制订了相应的考核细则，成立了行政听课小组，对教师进行指令性和随机性听课。同时，每学期由教务处组织力量对各年级教学“六认真”、学生管理和师德表现进行校内视导，还通过学生座谈会、问卷调查、听课评议等形式对教师教育教学状况作深入了解，发现问题及时解决。 第二篇：关于建立健全作风建设长效机制的工作情况汇报 1500字 关于建立健全长效机制的工作情况汇报下载 为提高水利队伍素质，改善机关服务质量和行业管理水平，建设勤政、廉洁、务实、高效的工作队伍，围绕既定的学习型、效能型、节约型、廉政型机关建设目标，我们认真研究，积极部署开展，进一步建立健全机关长效机制。现将工作汇报如下：1、建立健全学习制度。为提高工作人员素质，建立落实学习制度，营造良好的学习氛围，推进学习型机关建设。一是规定学习时间。每周一晚作为集体学习的固定时间，并根据工作情况，不定期安排时间进行专门学习，政治学习原则不允许请假。二是创新学习方式。主要有集体学习、分组自学、专题讨论、授课、观看宣教片等几种方式。建立领导干部讲课制度，要求不定期进行讲课，班子领导讲授政治理论方面，中层干部则进行业务辅导，并向每位干部职工分发学习笔记，要求勤记笔记，确保学习效果。三是明确学习内容。认真学习十七大精神、胡锦涛总书记倡导的八个方面优良作风、新水法、省防汛防台防旱条例等内容，做到理论学习与业务知识学习相结合。五是加强督查。通过领导值周制度及时对学习考勤情况、学习笔记记录情况进行督查。2、完善服务机制。为进一步改进工作作风，提高服务水平，我们推进政务公开，建立完善首问责任制、限时办结制、联系基层等制度。一是促进政务公开。为增加工作透明度，在局机关大厅和玉环水利网上公布了行政许可事项和办事程序，促进政务公开。二是实行首问责任制。机关全体人员都是首问责任人。在接受询问时，做到态度热情、用语文明、认真负责和一次性告知。三是建立限时办结制。完善工作窗口，承诺工作时限，做到限时办结和一次性办结，切实方便群众。四是完善领导干部联系基层制度。主要包括下乡蹲点、驻村联户等制度，要求领导干部每周都要下基层，及时了解情况，开展扶贫帮困。通过深入基层、紧密联系基层，努力提高服务基层能力。3、加强内部管理。为加强监督管理，进一步改善机关形象，促进节约型机关建设，我们制定完善领导值周、机关考勤、公务车辆管理、来客接待等一系列制度。一是建立领导值周制度。加强机关内部督查，健全工作秩序。要求值周领导每周开展明查暗访不少于2次，值周内容包括机关效能督查、机关学习情况督查和机关事务督查。二是完善机关考勤请假制度。加强考勤管理，严肃上班纪律，采用手指纹考勤方式，定期进行公布考勤情况；考勤还实行领导负责制，干部职工被扣考勤奖，所在科室主要负责人及分管领导也要被扣等额考勤奖。完善请假制度，规定请假手续、审批权限和处罚标准。三是完善公务车辆管理制度。加强车辆调度管理，促进节约。实行定车定驾驶员管理方式、出车登记台帐制度、车辆入库停放制度，指定定点保养点和燃油定点供应点。四是制定来客接待制度。进一步规范接待标准，减少铺张浪费，来客实行办公室统一登记、安排，严控陪客人数和接待标准。4、树立廉洁自律的长效机制。围绕廉政机关建设目标，进一步加强党风廉政建设，推进廉政文化建设，促进长效机制建立。一是开展警示教育。制定学习计划和制度，要求经常性开展学习教育，时时警示。采取听、走、看等方式，认真听取领导廉政讲课、观看沉重的代价等电教片，瞻仰温岭坞根中共红十三军第二师烈士陵园和苔山潘心元烈士墓，深刻接受精神洗礼，提高防腐抗变能力。二是开展廉政文化建设。积极营造廉政文化建设氛围，树立自律镜、在玉环水利网上开辟专栏、在工作电脑屏保上设置警句，实践廉政座右铭，促进廉洁自律。三是构建惩防体系。制定玉环县水利局防腐保廉体系文件汇编，完善思想教育、权力制约、监督管理、评价导向四大机制。5、健全工作机制。围绕增强工作责任心、狠抓工作业绩等要求，建立健全奖惩激励机制。一是建立工作日记制度。要求每位干部职工做到工作有计划，记录每个工作日工作内容，并及时对当月工作进行总结。通过工作日记制度，增强了工作责任意识，及时完成本职工作和领导交办的事项。二是完善考核体系。为鼓励先进，鞭策后进，我们通过建立激励机制，不断完善考核体系。将各科室年度工作任务、督查情况及工作日记制度、考勤请假制度等管理制度执行情况列入年度考核内容，作为考评工作实绩、评选先进等重要依据。 20xx年x月 20xx年个人工作年终总结一个来在局领导的正确领导和关心下，科室领导的精心指导与培养下以及各位同事的大力支持和帮助下，我在日常工作中严格要求自己，加强政治学习，业务上力求精益求精，通过自己的不懈努力，较好地完成 工作总结汇总一工作一年来，在委领导的言传身教、关心培养下，在同事