



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
制度名员工雇用制度电子文件编码GLZD035页码2-1第一条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务 处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。第二条 新进人员考试或测验及经审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则 上职员试用3个 月,作业员试用40天,期满考核合格者,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间 。第三条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用, 予以解雇,试用不满三日者,不给工资。第四条 试用人员于报到时,应向人事部缴验下列表件:1.全户户口本及公立医院体格检查表。2.最后服务单位离职证明。3.保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。4.试用同意保证书。5.人事资料。6.扶养亲属申报表。7.其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第五条 凡有下列情况者,不得雇用:1.被夺公权尚未复权者。2.受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。3.受破产宣告,尚未撤销者。4.吸食鸦片或其他代用品者。5.亏欠公款受处罚有案者。6.患有神精病或传染病者。7.品性恶劣,经公司机构开除者。8.体格检查经本公司认定不适合者。9.未满16周岁者。签发人责任人签名制度名员工雇用制度电子文件编码GLZD034页码2-1第六条 员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守。1.本公司各级从业人员共分8种职称,其职称与职位对照见“职
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年邢台银行股份有限公司招聘真题
- 安徽省粮食和储备局直属事业单位招聘考试真题2025
- 重难点解析人教版八年级物理上册第5章透镜及其应用单元测评试题(详解)
- 国考题库综合及参考答案详解(新)
- 计算机国考题库1套附答案详解
- 英语 第四版(第一册)课件 Unit 2 Communication and Cooperation
- 航天常识国考题库附完整答案详解(全优)
- 焊工国考题库及参考答案详解【能力提升】
- 焊工国考题库附参考答案详解(培优a卷)
- 计算机国考题库及参考答案详解(典型题)
- 中国唐装课件教学
- 体育总会管理制度
- 2025安装服务合同范本:航空航天设备安装与测试协议
- 突发环境事件应急预案回顾性评估报告
- 资本论课件 3-11第21章学习资料
- 养老院老人进出院制度
- 临床试验中安慰剂使用的国际法规与解读
- 中国古代工程技术知到课后答案智慧树章节测试答案2025年春广东工业大学
- ktv公主劳动合同范例
- 《调酒与咖啡制作》课件-滴漏式冰咖啡壶
- 会议型酒店的营销策略与实践案例
评论
0/150
提交评论