人力资源部2016年离职率分析.docx

兆琪（上海）贸易有限公司呈:董事长/总经理/ FROM：重庆办事处ATTN: NO:.BBACC： DATE：2014年度各区域员工离职分析报告一、 文字加全年度人員离职数据分析截止2014/12/31为止，重庆地区离职202人，从图表上看，重庆办事处和重庆新世纪凯瑞L&V两个部门离职人数最高。分别占总离职人数的6%。店名离职人数离职率重慶百貨北碚L&V10%重慶百貨北碚集合店42%重慶百貨長壽店集合店10%重慶百貨江津店集合店42%重慶百貨南坪店21%重慶百貨沙坪霸L&V21%重慶百貨沙坪壩集合店73%重慶百貨永川店10%重慶百貨渝北店94%重慶百盛財富中心21%重慶百盛南坪店42%重慶辦事處136%重慶壁山奧特萊斯購物村52%重慶光谷大洋百貨31%重慶茂業江北店52%重慶萬達百貨南坪集合店52%重慶王府井解放碑店52%重慶王府井沙坪壩店52%重慶西部奧特萊斯10%重慶新世紀大渡口店21%重慶新世紀大坪L&V31%重慶新世紀大坪TOP21%重慶新世紀涪陵店31%重慶新世紀江北店84%重慶新世紀江南店21%重慶新世紀解放碑店21%重慶新世紀開縣L&V63%重慶新世紀開縣TOP31%重慶新世紀凱瑞L&V136%重慶新世紀凱瑞TOP31%重慶新世紀南坪店31%重慶新世紀綦江店42%重慶新世紀萬州L&V31%重慶新世紀萬州TOP73%重慶新世紀永川店42%重慶遠東百貨江北店63%店名貴陽百盛龍港店貴陽百盛遵義店貴陽國貿國晨店貴陽國貿金陽店貴陽國貿六盤水店貴陽國貿中心店貴陽國貿遵義一店貴陽星力廣場店貴陽星力瑞金店貴陽星力元隆店貴陽星力中山店离职人数54244453837离职率2%2%1%2%2%2%2%1%4%1%3%二、文字加各地区人员离职因素分析 根据各地区人员离职情况分析，各区人员离职原因分析如下：1. 按月分析：今年年2月和5月是离职的高峰期，春节前后是员工跳槽最频繁的一个时期，一方面因为节后各企业招聘较多的时期，很多人会在此时选择新的发展方向，除此之外，5月劳动节过后，也是人员流动比较大的一个月份。2. 依工作年限分析：从图表可以看出，员工在一年及以下的员工相对不稳定，分别占离职总人数的49%和33%，工作超过两年以上的员工相对比较稳定，稳定新进员工，可以相对减少离职率。3. 依离职原因及薪资不满意离职分析：从图表看出 ，个人原因及薪资不满意的人员居多，分别占离职人数的68%和12%。4. 依工作岗位分析：从图表上看，营业员离职率较高，人员十分不稳定，占地区离职率的84%。5. 依工龄分析：工龄超过36个月以上的员工离职率为最高24%，按照职业倦怠规律分析，此阶段员工对于职业本身产生一定的倦怠，会重新进行选择。6. 依年龄分析：离职员工年龄段以2330岁居多，占总离职人数的65%，这个年龄段会面临多种选择，所以相对不是特别稳定。7. 依学历分析：高中学历离职率偏高，占总人数的40%。1、 下图为按月份离职分析图：（各地區統一附电子表格+圆柱图）月份1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月离职人数10311721241916191017711离职率5%15%8%10%12%9%8%9%5%8%3%5%2、 依工作年限离职分析：（各地區統一附电子表格+圆柱）工作年限0年1年2年3年4年5年6年7年9年离职人数986717951212离职率49%33%8%4%2%0%1%0%1%3、依离职原因及薪资不满意离职分析：（各地區統一附电子表格/圆形图）离职原因不適合工作環境不遵守公司制度，紀律性差（勸離）個人原因 自願離職怀孕、带小孩繼續學習離家太遠其他薪資低离职人数911371824625离职率4%0%68%9%1%2%3%12%4、 依岗位分析：（各地區統一附电子表格+圆柱图）岗位店長副店長客服庫管培訓財務助理培訓店長培訓庫管培訓業務人事專員業務業務主任營業員离职人数132141511221169离职率6%1%0%2%0%2%0%0%1%1%0%84%5、 依工龄分析：（各地區統一附电子表格+圆柱图）工龄0-3个月3-6个月6-12个月12-24个月24-36个月36个月以上离职人数312133452349离职率15%10%16%22%11%24%6、 依年龄分析：（各地區統一附电子表格+圆柱图）年龄22以下23-3031-3940+年龄不详离职人数1913130616离职率9%65%15%3%8%7、 依学历