大学生就业基础-期考答案.doc

大学生就业指导期末考试 成绩： 99.0分 一、 单选题（题数：60，共 60.0 分） 1 求职方法中，成功率最高的方法是通过_。（1.0分） 1.0 分 A、 人才中介 B、 校园招聘 C、 招聘广告 D、 人际资源 正确答案： D 我的答案：D 答案解析： 2 解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分） 1.0 分 A、 给学校施加压力要求提升就业率 B、 大学多学直接可以上手的技能 C、 建立企业与学校的委托培养体系 D、 更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案： D 我的答案：D 3 如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分） 1.0 分 A、 分析不喜欢的内容，有针对弥补 B、 逃避难题，开始多多参加社团 C、 重新思考自己专业学习的目标 D、 重新投入学习，坚信长远的回报 正确答案： B 我的答案：B 4 面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分） 1.0 分 A、 一刻不离地注视着对方的眼睛 B、 注视着对方的额头思考和表达 C、 关注两眼与鼻子间的三角区 D、 盯着自己的简历，显得有底气 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 5 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（1.0分） 1.0 分 A、 生涯适应力可以预测工作业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 6 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分） 1.0 分 A、 要有一个较长的结果等待期准备 B、 不能过早决策，而要等待结果 C、 有时想要的结果无法出现 D、 经常去检验结果是否如预期 正确答案： A 我的答案：A 7 所谓的生涯认同就是：（1.0分） 1.0 分 A、 基于自己的专业定位自己的发展 B、 根据自己的资源确定发展方向 C、 对自己成为什么样的人的坚定性 D、 与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 8 行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分） 1.0 分 A、 紧盯当前最有机会的领域 B、 随时跟进当前的最新发展 C、 深入了解行业、职业的发展趋势 D、 尽可能多地去参与社会实践 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 9 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？（1.0分） 1.0 分 A、 这是一种契约精神 B、 这是典型的“战略区隔”症状解 C、 说明之前没有谈到合同条款 D、 说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案： B 我的答案：B 10 无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分） 1.0 分 A、 事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、 事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、 调整好状态，保证充分展示自身优势 D、 按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 正确答案： D 我的答案：D 答案解析： 11 以下哪些是杠杆解（1.0分） 1.0 分 A、 一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、 每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、 认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的药 正确答案： C 我的答案：C 12 与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分） 1.0 分 A、 考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、 直接向对方表达自己的不满 C、 只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、 道不同不相为谋，找其他同学交往 正确答案： A 我的答案：A 13 引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分） 1.0 分 A、 破冰者 B、 领导者 C、 组织者 D、 总结者 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 14 根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分） 1.0 分 A、 形象专业、重点突出、信息与岗位匹配 B、 声情并茂，语言生动感人 C、 包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视 D、 手写的，一看就非常真诚 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 15 生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分） 1.0 分 A、 前者更倾向于症状解 B、 想太远可能更让人痛苦 C、 幸福不是可以规划的事 D、 行动才是生涯发展的关键 正确答案： A 我的答案：A 16 生涯发展的路径依赖是指：（1.0分） 1.0 分 A、 做一件事就要把它做好，而不能半途而废 B、 工作经常依赖于环境资源取舍 C、 发展失去自主性，只是一味随环境变化 D、 开始的选择，对未来的走向有特别强的决定性。 正确答案： D 我的答案：D 答案解析： 17 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（1.0分） 1.0 分 A、 没有什么大的作用 B、 纯粹是包装而来的 C、 呈现一种整体印象 D、 可能会给人带来误导 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 18 所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分） 1.0 分 A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 19 人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。以下哪个判断正确。（1.0分） 1.0 分 A、 梦想本来就不是用来实现的 B、 梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C、 计划不如变化，所以无须纠结 D、 这是典型的目标侵蚀现象 正确答案： D 我的答案：D 20 对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是：（1.0分） 1.0 分 A、 当前的收入状况 B、 当前的典型工作一天描述 C、 这个工作的发展前景 D、 这个工作的人际关系状况 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 21 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（1.0分） 1.0 分 A、 可以立即获得面试机会 B、 迅速提升招聘单位的信任 C、 会获得更高的工资回报 D、 会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 22 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分） 1.0 分 A、 人力资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 23 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。而机会是：（1.0分） 1.0 分 A、 别人所赐予的一种发展契机 B、 只有期待，无法设计的东西 C、 命运的垂青 D、 在自己目标上有关联的资源 正确答案： D 我的答案：D 答案解析： 24 从Values到Vision就是（1.0分） 1.0 分 A、 把“想要”变成“看得见” B、 开始寻找丰富的资源 C、 开始好好学习 D、 埋头专注于当前所做的事情 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 25 从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分） 1.0 分 A、 让自己学有所用 B、 随时准备着改变 C、 成就快乐生活 D、 让自己更成功 正确答案： C 我的答案：C 26 面试中回答问题与问问题的比例最好是：（1.0分） 1.0 分 A、 各一半 B、 尽量少问问题 C、 按面试官要求来 D、 提前准备问题 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 27 当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分） 1.0 分 A、 HR不识货，必须反驳他 B、 HR没礼貌，马上生气 C、 HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、 好没面子，我赶紧走吧 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 28 关于面试准备，以下建议不恰当的有：（1.0分） 1.0 分 A、 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B、 带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、 不要刻意去准备发言，显得不真实 D、 事先进行一些演练，缓解紧张 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 29 面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分） 0.0 分 A、 毫无犹豫地回答 B、 稍化思考再回答 C、 直接指出简历内容 D、 请面试官再做更详细解释 正确答案： B 我的答案：D 答案解析： 30 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分） 1.0 分 A、 专业所学一定会过时，不能固守 B、 要坚持努力，把目标期待放长远 C、 专业学习是个非常辛苦的事 D、 专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B 我的答案：B 31 简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分） 1.0 分 A、 简历纸要有质感，不能太薄 B、 要使用标准化的简历模板 C、 简历要呈现出“简”的内涵 D、 争取通过简历获得工作机会 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 32 杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分） 1.0 分 A、 杠杆解与症状解很难区分 B、 杠杆解并非都好 C、 杠杆解应该是组织高层的事情 D、 长远考虑是杠杆解的关键 正确答案： D 我的答案：D 33 听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分） 1.0 分 A、 点头一下表明听到了即可 B、 比较缓慢地点头三下 C、 快速高频点头以示认可 D、 不认可的事情直接摇头表示 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 34 进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分） 1.0 分 A、 始终与面试官保持目光接触 B、 保持一段时间的沉默 C、 打招呼后，整理下坐椅 D、 请面试官决定接下来的环节 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 35 “你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分） 1.0 分 A、 情景面试 B、 结构化面试 C、 压力面试 D、 行为面试 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 36 生涯的“以终为始”的规划是：（1.0分） 1.0 分 A、 不达目的不罢休的精神动力 B、 需要人设定一个固定的目标 C、 从“未来愿景”出发的当下定位 D、 生涯发展的过程不能偏离自己的目标 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 37 “机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分） 1.0 分 A、 自己成长环境里是否机会丰富 B、 你关于自己的发展是否有头脑 C、 清晰自己期望获得什么样的机会 D、 你有没有去主动寻找机会 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 38 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 1.0 分 A、 情景面试 B、 无领导小组讨论面试 C、 结构化面试 D、 压力面试 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 39 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分） 1.0 分 A、 有内部关系 B、 尽早去实习 C、 尽早了解需求 D、 充分的能力磨炼 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 40 求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分） 1.0 分 A、 要充分准备，做到无可挑剔 B、 要把自己的缺点与做适当地包装 C、 以“求教”的角色，寻求包容 D、 以诚相待，即使还存在一些不足 正确答案： D 我的答案：D 答案解析： 41 职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分） 1.0 分 A、 考虑当前的行业分类 B、 把握人群的需求趋势 C、 能够量己力而行 D、 考虑其经济回报 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 42 一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分） 1.0 分 A、 两难问题 B、 多项选择问题 C、 操作性问题 D、 资源争夺问题 正确答案： D 我的答案：D 答案解析： 43 “人怕入错行”主要是指：（1.0分） 1.0 分 A、 所追求的东西超越本领域的边界 B、 没有规划就凭直觉选择 C、 没有挣到如预期的回报 D、 所入的行可能有害于社会 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 44 以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？（1.0分） 1.0 分 A、 第一印象一般都不太准确 B、 第一印象基本是不能改变的 C、 人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、 容貌很容易影响人的判断 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 45 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（1.0分） 1.0 分 A、 选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、 大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、 大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、 更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 46 中国有多少种职业？（1.0分） 1.0 分 A、 三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 47 关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分） 1.0 分 A、 照片可以建立自己的“形象” B、 照片更能展现应聘者的个性 C、 需要提供展现职业化形象的照片 D、 照片向阅读者建立好的第印象 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 48 两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。 （1.0分） 1.0 分 A、 单向的一种诉求 B、 某种对等的价值互动 C、 不对等的价值的互动 D、 互相保持联系 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 49 如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？（1.0分） 1.0 分 A、 了解“不喜欢”的根源，以应对 B、 引导其培训对专业的兴趣 C、 去主动学习感兴趣的专业 D、 从细化的能力提升入手去应对 正确答案： C 我的答案：C 50 生涯基本点就是：（1.0分） 1.0 分 A、 获得生涯快乐感 B、 获得别人支持 C、 获得更多财富 D、 获得高社会地位 正确答案： A 我的答案：A 51 大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分） 1.0 分 A、 入职后可能“上手快”，但“后劲不足” B、 没有更好地同学建立良好的关系 C、 过早地“社会化”不利于人成长 D、 获得短期利益，而失去长期价值 正确答案： D 我的答案：D 52 职业决策这一概念最早源自英国经济学家（ ）的理论（1.0分） 1.0 分 A、 凯恩 B、 凯恩斯 C、 亚当斯密 D、 达尔文 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 53 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分） 1.0 分 A、 K(专业知识) B、 S(专业技能) C、 T(职业品质) D、 (行动力) 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 54 字母记忆游戏体现出（ ）（1.0分） 1.0 分 A、 决策的重要性 B、 记忆的重要性 C、 语言的重要性 D、 游戏的重要性 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 55 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分） 1.0 分 A、 加强对自己选择的认定性 B、 争取上一个好学校，利用学校优势 C、 更广泛的实践磨炼 D、 主动与人建立积极的合作关系 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 56 大学生主体就业在第几产业？（1.0分） 1.0 分 A、 第一产业 B、 第二产业 C、 第三产业 D、 平均分布 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 57 一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分） 1.0 分 A、 及早进入社会 B、 加强专业能力提升 C、 提升关际技能 D、 大学期间就去打工 正确答案： B 我的答案：B 答案解析： 58 一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分） 1.0 分 A、 这里将会有越来越多的机会 B、 这里会有越来越强的竞争 C、 这个地区经济发展受限 D、 这个地区的政策控制力度弱 正确答案： A 我的答案：A 答案解析： 59 人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分） 1.0 分 A、 症状消退往往让人认为问题解决了 B、 症状解都比较容易操作 C、 症状代表着问题的本质 D、 症状解方面研究成果比较多 正确答案： A 我的答案：A 60 STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分） 1.0 分 A、 S，强调困难有多大 B、 T，强调目标有多高多难 C、 ，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、 R，强调我得到多少人表扬 正确答案： C 我的答案：C 答案解析： 二、 判断题（题数：40，共 40.0 分） 1 简历中要放上经过PS处理的精美生活照，以增加印象分。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 2 简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 3 无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 4 好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 5 选项越多，人的选择越困难。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 6 有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 7 职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。（）（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 8 做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 9 制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 10 在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 11 面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 12 用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 13 面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 14 为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 15 在最优化决策量表中，分数越低，越倾向于满意型决策风格，分数越高，越倾向于最优化型决策风格。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 16 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 17 要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 18 在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 19 HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 20 毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 21 认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 22 面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 23 在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。（）（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 24 张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 25 面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 26 在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分） 1.0 分 正确答案： 我的答案： 答案解析： 27 职业决策就是让你找到目标的过程。（1.0分） 1.0 分 正确