最新某电器营销公司为规避劳动合同法样本.doc

最新某电器营销公司为规避劳动合同法样本 最新某电器营销公司为规避劳动合同法某电器营销公司为规避劳动合同法，擅自将工作多年的职工由长期用工改为劳务派遣，企图逃避缴纳各种社会保险等责任。 为了维权，这名职工不得不拿起法律武器“若不打这场官司，单位怎么也不会主！动为我缴这么多的社会保险费！”拿着刚送达的仲裁书，在省会打拼多年的东北青年于某激动不已。 91999年年44月，于某应聘到江苏某电器营销公司石家庄分公司从事销售工作。 期间，双方一直没有签订劳动合同，营销公司也没给于某缴纳过任何社会保险。 ，劳动合同法即将实施，为逃避为于某缴纳各种社会保险的法律责任，营销公司擅自将于某的长期用工形式改为劳。 务派遣，而此时，于某的关系并未与该公司脱离。 88月，营销公司以辞退相要挟，强迫于某和某劳务派遣有限公司补签了自010月至99月间的劳动合同。 时隔不到半年，营销公司用电子邮件发给于某终止劳动合同通知书，称自212月月131日起与于某终止劳务派遣关系。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 其实，对于营销公司这一系列行为的动机，于某早已看出了端倪。 “劳动合同法明确规定，用工单位要与职工签订劳动合同，否则就要支付双倍工资。 他们与我签合同，怕承担各种社会保险；不签呢，又怕支付双倍工资。 因此，唯一的办法就是赶紧把我打发走。 于某说。 为维护自己的合法权益，于某多次找公司负责人协商解决，但都未如愿。 无奈之下，于某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求营销公司补缴养老保险和医疗保险，支付其经济补偿金和11月至212月的双倍工资。 营销公司认为，于某的权利主张没有法律依据，并表示公司在99月月030日以前与于某存在劳动关系，而在111月以后便与于某没有劳动关系。 与该争议相关的某劳务派遣公司也认为自己不应担责，并称其只是名义上与于某签订劳动合同，而实际上是营销公司在劳务派遣协议没有终止的情况下，擅自终止了协议的履行。 劳动争议仲裁委员会经审理认为，虽然劳动争议双方并未订立书面劳动合同，但依据国家有关规定，案中各方劳动主体资格合法，于某本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 接受该营销公司的管理，工资由其发放，解除劳动合同也由其履行。 于某虽与某劳务派遣公司签订了劳动合同，但该公司既未对于某进行管理，也没有对其发放工资，故双方签订的劳动合同没有实际的法律效力，不存在劳动关系。 经调解，双方未能达成协议。 最终，仲裁委员会依据劳动法和劳动合同法的相关规定，依法裁决营销公司支付于某解除劳动关系的经济补偿金562925元，支付其22月至212月未签订劳动合同的双倍工资差额546145元，并为其补缴1999年44月至99月的养老保险和77月至99。 月的医疗保险，同时驳回于某的其它申诉请求。 【说法】“事实劳动关系”岂能更改裴金霞该案是劳动合同法颁布及实施过程中出现的典型案例，用人单位为规避劳动合同法，降低企业的用工风险而采取一种“补救”措施。 那么，是不是改变了用工形式，单位就真的本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 能脱责呢?员工的合法权益也就随之消失了呢?事实上，企业的这种做法并不能使自己免责。 根据最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的规定，劳动者与用人单位之间未订立劳动合同，而劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，成立劳动关系。 也就是说，只要用人单位的主体资格合法、其规章制度适用于劳动者，劳动者提供用人单位安排的有报酬劳动并受用人单位管理，即形成事实劳动关系。 本案中，于某从91999年年44月进入营销公司到11月用人单位解除劳动合同，一直受营销公司管理，工资由营销公司发放，即使在用工形式改为劳务派遣的至期间，这种状况也没有改变过，并且这一切于某均提供了证据予以证明，因此，单纯的将用工形式改为劳务派遣并不能改变于某与营销公司之间存在的事实劳动关系，营销公司应向于某支付解除劳动合同的经济补偿金。 并且，根据法律规定，劳动者依法享有获得社会保险和福利的权利，营销公司应该为于某补缴各种社会保险费。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 此案的警示意义在于:作为企业，应该在不违背法律的前提下，不断地完善内部管理以使企业利益最大化，而不应煞费苦心钻法律的空子，企图通过损害职工的利益，来获取企业的利益；作为劳动者，在自己的劳动权益受到损害时要勇敢地拿起法律的武器。 (作者系太平洋世纪律师事务所律师)【链接】51995年颁布实施的中华人民共和国劳动法:第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 颁布实施的中华人民共和国劳动合同法:第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 第四十六条用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 A A县的甲公司与B B县的乙公司于77月月33日签订一份空调购销合同，约定甲公司向乙公司购进0100台空调，每台空调单价元，乙公司负责在B B县代办托运，甲公司于货到后立即付款，同时约定若发生纠纷由合同履行地的法院管辖。 乙公司于77月月818日在B B县的火车站发出了该0100台空调。 甲公司由于发生资金周转困难，于77月月919日传真告知乙公司自己将不能履行合同。 乙公司收到传真后，努力寻找新的买家，于77月月222日与C C县的丙公司签订了该0100台空调的购销合同。 合同约定:丙公司买下0100台托运中的空调，每台单价01900元，丙公司于订立合同时向乙公司支付010000元定金，在收到货物后515天内付清全部货款；在丙公司付清全部货款前，乙公司保留对空调的所有权；如有违约，违约方应承担合同总价款百分之二十的违约金。 乙公司同时于当日传真通知甲公司解除与甲公司签订的合同。 铁路运输公司在运输过程中于77月月121日遇上泥石流，30台托运中的空调毁损。 丙公司于77月月626日收到070台完好无损的空调后，又与丁公司签订合同准备将这070台空调全部卖与丁公司。 同时丙公司以其未能如约收到0100台空调为由拒绝向乙公司付款。 请回答下列问题:11乙公司在与甲公司的合同履行期届满前解除合同的理由是什么?在此解除合同的情形下，乙公司能否向甲公司主张违约责任?22假设甲公司以乙公司解除合同构成违约为由向法院起诉，请问那个法院有管辖权?为什么?33遭遇泥石流而毁损的空调的损失应由谁承担?为什么?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 44乙公司认为丙公司拒绝付款构成违约，决定不返还其定金，还要求其支付付036000元的违约金，问其主张能否得到支持?为什么?5.丙公司与丁公司所签合同的效力如何?为什么?）合同法规定，在合同履行期限届满前，当事人一方明确表示不履行合同的主要债务的，另一方当事人有权解除合同。 据此规定，因为甲公司在合同履行期限届满前已经向乙公司表明不能履行合同，所以，乙公司有权解除该合同。 另据合同法的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人能够要求恢复原状、采取其它补救措施，并有权要求赔偿损失。 所以，乙公司在解除合同的情形下，仍能够向甲公司主张违约责任。 （22）应由B B市法院管辖。 因为甲公司与乙公司在该合同中约定，如发生纠纷由合同履行地法院管辖。 合同法规定，履行地点不明确的，给付货币的，在接受货币一方所在地履行。 本案中的乙公司作为买卖合同的出卖人，是接受货币的一方，因此，合同履行地是乙公司所在地的B B市。 （33）应由丙公司承担。 合同法规定，出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，除当事人另有约定的以外，标的物毁损、灭失的风险自合同成立时起由买受人承担。 （44）乙公司的要求不能得到支持。 首先，乙公司与丙公司订立的定金条款不符合担保法的规定，已经超过了合同总金额的20；其次，即使该定金担保的条款合法，根据合同法的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对