修改(教务处)大册营镇中学绩效工资实施方案(zhengben).doc

大册营镇中学奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）为充分调动教职工的工作积极性，进一步推进分配制度的改革，根据满城县义务教育阶段学校奖励性绩效工资考核分配实施意见规定，结合我校实际，特制订我校奖励性绩效工资实施方案。一、指导思想建立科学规范的收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力实现我校的办学目标，提高办学质量。二、绩效考核的原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。2、优质优酬，注重绩效的原则。3、凸显岗位，向一线教师、教学骨干倾斜的原则。4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。三、考核对象本方案考核对象为本校全体在编在岗教职工，到其他单位支教教师由被支教单位负责奖励性绩效工资的考核发放，校长由县教育局负责奖励性绩效工资的考核发放。四、奖励性绩效工资发放形式及标准。全校奖励性绩效工资分班主任津贴和全校绩效考核奖两部分。1、班主任津贴班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。班主任津贴标准为：班级人数45人以上的（含45人）每月100元；班级人数44人以下的，每月80元。全校班主任费统一使用，依据大册营镇中学班主任工作绩效考核标准（附1）对班主任考核发放。班主任津贴从学校奖励性绩效工资总额中列支。2、全校绩效考核奖学校奖励性绩效工资总额扣除班主任津贴为全校绩效考核奖发放办法：教职工个人绩效考核奖=被考核教职工个人学期考核得分五、教职工绩效考核小组（12人，其中教职工代表3人）组 长：苟占勇 （校长） 副组长：赵志广 （副校长）成 员：张 岩 （教务处主任） 连海涛 （办公室主任）段会员 （德育处主任） 王连禹 （总务处主任）张连文 （艺体处主任） 苏 舟 （团支部书记）赵兰亭 （总务处副主任） 张晓东 （教务处副主任）李丽然 （教职工代表） 张志明 教职工代表） 叶建勇 （教职工代表）六、教职工工作绩效考核细则本考核细则内容涉及七部分。前六部分满分100分，各部分内容和权重分别为：（一）出勤20分；（二）工作量40分；（三）教学过程15分；（四）教育教学效果15分；（五）职业道德5分；（六）专业发展5分。第七部分为奖励加分项。具体考核标准如下：（一） 出勤情况（满分20分）1、考勤绩效考核每学期为一个考核周期，满分20分，达不到出勤要求相应扣分，学期出勤得分扣完为止，不计负分，考勤成绩每周汇总公布。2、出勤实行签到（退）制记录教工出勤情况。每个工作日签到（退）4次，不定时查岗1次。周一早晨升旗一次，周五下午例会一次。临会不定时不定次。 注：宿舍管理人员依据工作性质值班日签到（退）2次，除当日值班警卫外，全体教职工均参加升旗例会等各项活动。3、相关规定 （1）、迟到、早退 半天1次旷签视为迟到或者早退，半天两次旷签视为旷工。迟到或者早退每次扣0.1分。 （2）事假 事假认定以假条为准。假条需在请假周周五例会前交清，否则不计请假。事假每天扣0.5分。 （3）伤病假 伤病假依据县级以上医疗单位的医疗证明和资费清单批假，病假每天扣0.2分。 （4） 公差因公务外出，有校长和当事相关领导确认签字的假条视为公差，公差自行调课视为正常出勤。 （5）旷工 每半天连续两次未签到（退）又无假条视为旷工，旷工每天扣1分，遇升旗、例会、查岗累扣。 （6）查岗 每个工作日不定时查1次，不在工作岗位视为缺岗，缺岗每次扣0.5分。事假、病假不累扣。（7）升旗、例会、临会升旗、例会每次不到扣0.5分，临会每次不到扣0.2分。事假遇升旗或者例会累扣，病假遇升旗或者例会不累扣，事假、病假遇临会不累扣。（8）婚假、丧假 婚假、丧假（直系亲属）假期一周，假期内不扣分，超期不补假视为旷工。 （9）教职工参加函授自考、职称考试所必须的报名、学习、考试时间凭培训、考试通知单或者相关证明请假，自行安排代课的情况下不扣分。（二） 工作量（满分40分）周/学期工作量=A+B+CA=课时数课时系数学分系数40学科标准课时数B=自习数自习系数学分系数40学科标准课时数C=其他工作量平衡系数40学科标准课时数相关说明： 课时系数、学科标准课时数以上级规定标准（见附表）。同一名教师跨年级或跨学科任课的，所任课程的课时系数上调0.1（上调后的课时系数不超过1）。学分系数：120人 学分系数为0.82135人 学分系数为0.93645 人 学分系数为1.046人以上 学分系数为1.1同时任教多个班的求所任班级学生平均数 自习数及自习系数：住宿班：早自习（早饭前）：每天1课时，自习系数0.786 午自习：夏季每天2课时，冬季每天1课时，自习系数0.786晚自习：每天3课时，自习系数0.786非住宿班及所有语文、英语教师：早自习：7:10以前入班每天1课时，7:30以前入班每天0.5课时自习系数0.786 午自习：夏季每天1课时，自习系数0.786课程表中的自习课系数为0.786其它工作量：1、管理人员：每周折合工作量副校长9课时；主任、团支书8课时；副主任7课时，年级主任1课时；报账员2课时；食堂管理员4课时。平衡系数为1。同时担任多项工作的工作量累计。2、教研组长：每周组织一次教研活动，按学校教研活动要求有记录，过程完整等每周折合一课时。平衡系数为：10人以上为1 79人为0.9 7人以下为0.8。3、实验员：负责本实验室仪器、档案的整理及环境卫生等工作，每周折合2课时，平衡系数为1。4、课间操：每周折合2课时，平衡系数为1，由带操教师均分。5、图书管理员：负责图书造册、借阅登记、档案整理及室内卫生，全天开放，每周折合10课时，平衡系数为0.786，学分系数为1。6、音体美功能室管理员：负责仪器管理、造册登记及室内卫生，每周折合1课时，平衡系数为0.647。7、微机教师：负责全校微机维护、保养及相关临时工作等，每周折合1课时，平衡系数为1。8、课外小组运动队等：凭相关资料（计划、记录、总结等）、主管领导签字每天不超过1课时，平衡系数为0.647。9、警卫人员每周折合8课时，课时平衡系数为1，宿舍管理员每周折合8课时，课时平衡系数为0.786。10、文印员每周折合4课时，课时平衡系数为1。11、男55周岁、女50周岁以上教师每周照顾2课时，课时平衡系数为1。12、其他未涉及岗位由绩效考核小组视工作内容折合课时量、确定课时平衡系数。注：事、病假、公差经教务处同意自行安排调课并事后补足的工作量不变，由学校安排代课的，相应课时计入代课教师工作量。第三部分 教学过程（满分15分）（一）教师考核：（1） 备课（3分）每学期检查两次，取平均分；本项得分扣完为止，不计负分。学期教学进度和计划，缺一项扣1分；课时教案，每缺一课时扣0.1分（按教务安排检查教案为准）；课时教案符合课程标准要求和新课改精神，要书写规范、体现三维目标、过程完整、有授课时间、课后小结反思等。不合上述要求的课时教案1课时扣0.1分。 (2)作业（2分）每学期检查两次，取平均分；本项得分扣完为止，不计负分。要求作业量适中，全批全改，有鼓励性批语、批改日期、批改记录、每缺一项扣0.1分 ，没作业批改任务的教师取其他教师的平均分。（3）考试（ 2 分）本项得分扣完为止，不计负分。监考：学校组织的考试监考每缺1场次扣0.1分；评卷：没按学校要求评卷的教师每人次扣0.5分；（4）听课（2分）本项得分扣完为止，不计负分。每位教师每学期最少听课20节，并有完整的听课记录，主讲教师签字，每学期少一节扣0.2分，无讲课教师签字扣0.1分。（5）上交资料（3分）上交各类材料、教具、作品、教学用书、计划总结等，每次根据完成质量、上交时间分三类以3、1、0赋分，期末取平均分。（6）工作手册（3分）学期末检查一次，没按规定质量、数量完成的，每差一项扣0.5分，每差一篇扣0.1分。本项得分扣完为止，不计负分（二）后勤及服务人员考核：（15分）1、负责工作完成情况(10分)主管领导每周对后勤及服务人员分负工作完成情况进行检查，工作不达标的相应扣分，考核标准见附件3、42、主管领导临时分配任务（5分）未完成或拒不完成相关工作的，根据主管领导记录和建议，经考核小组讨论酌情扣15分，本项得分扣完为止，不计负分。第四部分 教育教学效果（满分15分）分三项:1、 圆满完成教育教学工作（5分）2、学期末由学校考核小组组织考查考核，向师生发放调查问卷，依调查结果按学校管理、教师、后勤及服务人员各分三类：3、2、1记分（3、2、1分各占1/3）3、教学效果得分（1）考科目得分教学效果得分：第一名8分，第二名7分 名次按每学期期末测试同年级同学科教学成绩排名，中三教师第一学期末以市调研考试；第二学期末以学校组织的最后一次模拟成绩为准。教师期末教学成绩=任教班级的ABC项和/任教班级数A(平均分)=参考学生总分/参考学生人数50%B(优秀率)=优秀人数/参考学生人数该科满分30%C(巩固率)=参考人数/学籍人数该科满分20%注：中三以任教非住宿班教师排名为准，住宿班教师教学成绩超过非住宿班教师第一名，按第一名记分，未超过以第二名记分。中一中二教师以住宿班教师排名为准，非住宿班教师成绩超过住宿班教师第二名，以第一名记分，未超过以第二名记分。跨年级任课教师以任教班级的ABC项和/任教班级数排名，同年级同学科只有一名任课教师的记7分。期末有抽测的学科以抽测成绩为准。（3）非考试科目任课教师及工勤人员计7分。第五部分 职业道德 （满分5分）1、体罚或变相体罚、讽刺挖苦、歧视学生，利用职权向学推销物品，搞有偿家教等，一次扣0.5分。2、对学生放松管理由此引发事故的（学生课堂上打架、上课期间发生因教师过错的安全事故、值班、值日期间未加强对学生的管理造成事故等）视情节轻重一次扣1分。4、挑拨离间，拉帮结派，破坏学校团结的，言行有损学校声誉，造成不良影响的，一次扣1分。5、拒不服从学校工作安排经多次劝说无效的，给学校工作造成损失的。酌情扣1-3分。6、酒后上课、在课堂上抽烟、接打手机一次扣1分。7、按时参加政治学习，并作好学习记录，按要求写好心得体会。缺一次记录扣1分，缺一次心得体会扣1分。8、发表、传播违背党和国家方针、政策的言论以及有害学生身心健康的思想，1次扣2分。9、学生出现违纪行为时，老师在场不管，1次扣1分。12、除以上要求外，教职工在政治思道德方面违反学校和上级的相关规定，1次酌情扣1-2分； 第六部分 专业发展（满分5分）（一）学历进修（0.5分）根据相应学历标准获得相应学历分数，标准是：研究生学历：0.5分 、本科学历：0.4分、专科学历0.3分、中专或者高中学历：0.2分（二）继续教育（0.5分）每学期参加县教师进修学校组织的继续教育报名、教材征订、培训、考试以及教师相关提高培训、考试活动的加0.5分，不参加每项相应扣0.1分。（男55周岁，女50周岁以上教师除外）（三）校本教研活动（2分）各教研组每周至少组织一次教研活动，每次都积极参加，并有教研活动记录的教师每学期记2分。一次不参加扣0.1分，扣完为止，不计负分。（兼任两个学科的教师，教研时间发生冲突时参加主要任教学科的教研活动）(四)课题研究参加县级以上课题研究项目，有上级批复及过程性研究资料的，市级课题主持人加1.5分，参与人加0.8分；县级课题主持人加1分，参与人加0.5分。研究课题通过相关专家结题评审的，市级课题主持人加5分，参与人加3分。县级课题主持人加3分，参与人加1.5分。（五）教学论文本项所指论文为通过学校逐级上报、评审获奖或者正规教育期刊（报纸）发表的教学、管理论文。（发表论文以稿费领取凭证为准）获奖论文奖励：国家级每篇加0.8分，省级0.5分，市级0.3分，县级0.2分。发表论文奖励：国家级每篇加1分，省级0.8分，市级0.5分。（六）荣誉或者奖励本项所指荣誉或者奖励是指教师本人在教学能手、教学能力大赛或者其它技能比赛中所获奖项，本项以证书为准，以证书签发日期计入相应考核学期。以学校考核结果为基础产生政府嘉奖、优秀班主任、优秀教师、先进德育工作者、年终评优等各项荣誉不在此项加分范围之内。省级每次加2分，市级每次加1分，县级每次0.5分，校际交流课每次加0.3分。（七）学生辅导奖教师辅导学生获奖：市级奖励加0.3分，县级奖励加0.2分，集体荣誉得分加倍。（八）教育信息发表在省级报刊发表教育信息的每篇加0.5分，市级报刊每篇0.3分，县级报刊每篇0.2分，教育局信息专刊每篇0.1分。（九）上交资料及交领证件（2分）教师个人专业发展规划、计划、总结，教研组发展计划、规划、总结、证书和其它存档资料，及时按质按量上交的记2分，未按时上交记1分，不交不得分。学期末取平均分。第七部分 奖励加分项 1中考升学奖每学年第二学期初由学校考核小组制定奖励细则。2、值班人员及晚自习辅导教师每次加0.2分。3、学校工作接受上级检查，视效果给主管领导加3-5分，参与领导加1-3分。4、县抽测成绩1-3名加10分，前1/3者加5分，前1/2者加3分（同学期抽测多次累加）。五有下列情况之一者，不享受奖励性奖励性绩效工资：1、本学期未在本校承担任何教育教学工作的；2、本学期累计旷工大5个工作日，病 事假累计超过两个月以上的；3、脱产学习的；4、停发工资的；5、借调到教育系统以外的；6、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，师德考核不合格的。六本实施方案未尽事宜由学校绩效考核小组负责解释。 大册营镇中学 2010年6月12日附1：大册营镇中学班主任工作绩效考核标准附2：满城县中小学各学科教师周工作量平衡系数表大册营镇中学班主任工作绩效考核标准一、班主任工作计分标准1、班主任会10分。2、班会10分。3、卫生15分。4、上交材料10分。5、纪律15分。6、安全10分。7、控辍20分。8、团工作5分。9、艺体5分。10、后勤5分。二、说明（一）扣分：1、每一项单独扣分，扣完为止，不计负分。2、班主任会10分：缺席一次，扣0.5分，（例会请假的照扣）3、班会10分：缺一次班会的扣0.5分。以德育处检查为准。4、卫生15分：班内劳动工具摆放不整齐扣0.3分，班内卫生不合格扣0.5分；卫生区不按时清扫扣0.5分，清扫不合格视情况扣0.10.5分，不清扫卫生区扣1分。每周抽查一次。5、上交材料10分：不按时上交材料的，每次扣0.5分6、纪律15分：学生违反纪律，上报到学校，造成影响的，视情节轻重。经考核小组研究决定扣1-10分7、安全10分：班内发生安全事故的，视情节轻重，经考核小组研究决定扣1-10分8、控辍20分：每班以上学期期末考试学生数为分母，本学期末班内学生数为分子，计算巩固率，达到97为20分，每降低一个百分点扣1分9、团工作5分：周一升旗本班纪律差视情节扣0.10.5分，不按时组织演讲扣0.5分；班内外板报不按时、按质完成视情节扣0.1-0.5分。10、艺体5分：11、后勤5分：（1）本班学生损坏公私财物的，经考核小组研究决定每次酌情扣13分 （2）不能按时上交材料和钱物的每次扣0.1分。 （3）不上交材料的扣0.2分（二）加分 1、学校组织竞赛活动集体加分：（1）获校级团体第一名加1分；第二名加0.5分；第三名加0.3分获镇集体第一名加1.5分；第二名加1分；第三名加0.5分；（2）学生人次加分：获县级团体第一名每人次加0.6分，第二名至三名每人次加0.5分，第四名至第六名每人次加0.3分。参加县级竞赛没有获奖的每人次加0.1分。（3）个人加分：参加县级活动获个人第一名加1分，第二名加0.8分，第三名加0.6分，第四名加0.5分，第五名加0.4分，第六名加0.3分。（4）好人好事，视此事社会影响效果由考核小组决定加分。（5）配合学校完成工作，由负责组织的分管领导提出，经考核小组研究决定加分。 三、