入职调动离职办理流程是什么？.doc

入职调动离职办理流程是什么？ 入职调动离职办理流程分别是：如果入职调动的单位与原单位有关联，则无需重新签订劳动合同，否则需要重新签订一份合同;办理离职的流程是填写离职申请之后，根据人事部门的要求，完成各项工作的交接，方可正式离职。关于调职及离职的情况比较复杂，具体的情况我们正文展开说明。 一、入职调动离职办理流程是什么1、入职调动分为两种情况现单位与原单位有关联：不需要重新签订劳动合同，维持原来关系即可现单位与原单位无关联：需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同2、离职办理流程离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写辞职约见表4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。5、 在人力资源部领取离职移交清单，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。二、新入职员工办理入职流程(1) 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。(2) 新员工填写员工档案表及有关表格。(3) 人力资源部签发报到通知书。2、 通知用人部门接领新员工。3、 新员工凭报到通知书到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。5、 对新员工进行入职培训。6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。三、需要注意的事项1、写辞职信并不是写辞职申请，申请是要双方达成一致才有效的，也就是说企业批准了你的申请，你才可以辞职，而劳动法赋予的辞职权是绝对的，辞职信其实是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，离开企业，不需要企业批准，当然如果企业同意你提前离开就另当别论了2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪，如果辞职的意见非常大，一定要反应出来，不妨采用面对面交淡的方式，在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。3、在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，反正都要离开了，留一个好的印象给企业，总比留一个不好的印象好一些。4、站好最后一班岗，在离开企业的最后时间里，你仍是企业的一员，尽自己所能做好自己的工作，协助企业做好交接。5、过往的就职经历是我们人生的宝贵财富，而且不定在什么时候我们可能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信，新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的工作情况，因此要保持与原就职企业的良好关系。办理辞职手续的流程：你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(劳动法第31条、劳动合同法第37条)，同时一次性付清工资(工资支付暂行规定第9条)，给你出具解除劳动合同证明(劳动合同法第50条)，否则用人单位就是违法。第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。职位调动及离职办理都非常的重要，不仅能够保障劳动者的利益，也是对用人单位的一