组织部长讲党课讲话稿3篇

组织部长讲党课讲话稿 3篇 组织部长讲党课 讲话稿 一： 组织部长的 三严三实党课讲稿 根据本次专题教育的安排，今天由我来为大家上一堂专题党课。 去年初，习近平总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出： “各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实 ”“三严三实 ”的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派 等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会 “三严三实 ”的精神实质，充分认识 “三严三实 ”对于加强党的建设和组织工作的重要意义，以 “三严 ”祛歪风、以 “三实 ”聚正气，切实转变作风，为全面深化改革 、推动经济社会持续 健康 发展提供坚强有力的组织保证。 一、把 “三严三实 ”作为部门自身建设的 “镜子 ”，严以修身，作好表率。 其身正，不令而行 ;其身不正，虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是 “管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才 ”。管好别人必须先管好自己，组工干部要带头以 “三严三实 ”来要 求和 对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘 扬 “安、专、迷 ”精神，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织工作取得更大成绩，努力把各级组织部门建设成为讲 政治 、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，以德 修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强 化学 习锻炼，切实提高自身修养和素质 ;严以用权，就是要正确对待手中的权力，严格按照中组部提出的“五个不准 ”的要求，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私 ;严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项 纪律，做到为政清廉 ;谋事要实，就是要破除消极 等待思想，深入基层，深入群众，从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际 ;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实 ;做人要实，就是要把心沉下来，发扬 “人梯 ”精神，踏实工作，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。 二、把 “三严三实 ”作为推荐选任干部的 “标尺 ”，坚持原则，用好干部。 治国之要，首在用人。选人用人是关 系到党和人民事业的关键性、根本性问题，选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史 阶段，面对世情、国情、党情的深刻变化，经济转型发展的问题和考验，组织部门必须把 “三严三实 ”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程， 坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以 “三严三实 ”为尺度，选拔任用干部。始终从党和人 民事业需要出发，把 “三严三实 ”要求与 20 字好干部标准结合起来，认真贯彻新修订的干部任用条例，坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分、不唯 唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成 事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以 “三严三实 ”为依据，考核 评价干部。将 “三严三实 ”的主要内容进行指标量化，坚持日常考核与年终集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整。三要以 “三严三实 ”为目标，教育培养干部。通过学习培训、对照检 查等途径，把 “三严三实 ”要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的 群众路线教育 实践活动等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会 “三严三实 ”的精神实质，自觉践行 “三严三实 ”，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。 三、把 “三严三实 ”作为从严管理干部的 “武器 ”，扫除污垢，风清气正。 严是爱，宽是害。 从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正 “宽 ”和 “软 ”的现象，以 “三严三实 ”为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政 不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。一要把 “三严三实 ”作为固身强体的 “预防针 ”，强化经常性提醒教育。从严管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发 现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时 “咬咬耳朵 ”“拍拍肩膀 ”“扯扯袖子 ”，防止小毛病演化成大问题。二要把 “三严三实 ”作为斩除私心杂念的 “利剑 ”，严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正，过好 “欲望关 ”常上下级关系，念好 “紧箍咒 ”，远离 “小兄弟 ”、谨防 “小嗜好 ”、不进 “小圈子 ”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。三要把 “三严三实 ”作为制度建设的 “反腐剂 ”，筑牢 防火墙 。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用 “铁纪 ”“铁腕 ”切断权力 “磁场 ”对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。 四、把 “三严三实 ”作为强化基层党建的 “指南 ”，密切群众，夯实基础。 党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。组织部门要切实把 “三严三实 ”要求落实到基层党组织和 党员队伍建设各方面，从麻绳细处抓起，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础。一要贯彻 “三严三实 ”，推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村 (社区 )党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，推动基层党组织 更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实 “三严三实 ”，加强党员队伍建设。按照 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 ”的总要求，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口 关，保证发展党员质量 ;增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，要用润物细无声的 方式进行处理，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。三要体现 “三严三实 ”，创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新，对在实践中证明行之有效的方法，如 “三有一化 ”“六有 ”等，要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大 胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。 组织部长讲党课讲话稿二： 同志们： 根据本次专题教育的安排，今天由我来为大家上一堂专题党课。 去年初，习近平 总书记在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时提出： “各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实 ”“三严三实 ”的精辟论述，从锤炼党性、用权为民、为政清廉、求真务实、敢于担当、公道正派等方面，深刻阐明了新时期作风建设的新要求，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，更应该认真学习、深刻领会 “三严三实 ”的精神实质，充分认识“三严三实 ”对于加强党的建设和组织工作的重要意义，以 “三严 ”祛歪风、以 “三实 ”聚正气，切实转变作风，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。 一、把 “三严三实 ”作为部门自身建设的 “镜子 ”，严以修身，作好表率。 其身正，不令而行 ;其身不正，虽令不从。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是 “管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才 ”。管好别人必须先管好自己，组工干部要带头以 “三 严三实 ”来要求和对照自己，坚持严字当头，从严治部、从严律己、从严带队伍，大力弘扬 “安、专、迷 ”精神，以更加严格的标准、更加扎实的作风，推动组织 工作取得更大成绩，努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，以德修身，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，不断强化学习锻炼，切实提高自身修养和素质 ;严以用权，就是要正确对待手中的权力，严格按照中组部提出的 “五个不准 ”的要求，把权力关进制度的笼子，按规则和制度行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私 ;严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，严格遵守党的各项 纪律，做到为政清廉 ;谋事要实，就是要破除消极等待思 想，深入基层，深入群众，从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际 ;创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，以更强的事业心和责任心把工作做好、做实 ;做人要实，就是要把心沉下来，发扬 “人梯 ”精神，踏实工作，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。 二、把 “三严三实 ”作为推荐选任干部的 “标尺 ”，坚持原则，用好干部。 治国之要，首在用人。选人用人是关系到党 和人民事业的关键性、根本性问题，选拔任用什么样的干部、如何选拔任用干部是一个风向标。在新的历史阶段，面对世情、国情、党情的深刻变化，经济转型发展的问题和考验，组织部门必须把 “三严三实 ”要求贯穿领导班子和干部队伍建设全过程， 坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，努力把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来。一要以 “三严三实 ”为尺度，选拔任用干部。始终从党和人民事业需要出发，把 “三严三实 ”要求与 20 字好干部标准结合起来，认真贯彻新修订的干部任用条例，坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分 、不唯 唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。二要以 “三严三实 ”为依据，考核评价干部。将 “三严三实 ”的主要内容进行指标量 化，坚持日常考核与年终集中考核相结合，组织民主测评与群众满意度测评相结合，对工作扎实、作风严谨的优秀干部给予奖励和提拔选用，对纪律松弛、为政不廉的干部，予以整改调整。三要以 “三严三实 ”为目标，教育培养干部。通过学习培训、对照检查等途径，把 “三严三实 ”要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入开展党的 群众路线教育实践活动 等结合起来，教育 引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会 “三严三实 ”的精神实质，自觉践行 “三严三实 ”，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。 三、把 “三严三实 ”作为从严管理干部的 “武器 ”，扫除污垢，风清气正。 严是爱，宽是害。从严管理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门要坚决纠正 “宽 ”和 “软 ”的现象，以 “三严三实 ”为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民主集中制，督促干 部自觉按规则、按制度行使权力。一要把 “三严三实 ”作为固身强体的 “预防针 ”，强化经常性提醒教育。从严管理干部，一定要从小事抓起，从日常管理抓起，坚持严早、严小、严预防，善于通过个别谈话、日常了解、信访举报等途径，发现干部存在的苗头性、倾向性问题，及时 “咬咬耳朵 ”“拍拍肩膀 ”“扯扯袖子 ”，防止小毛病演化成大问题。二要把 “三严三实 ”作为斩除私心杂念的 “利剑 ”，严明组织纪律。引导广大领导党员干部严以修身、用权和律己，脚踏实地谋事、创业和做人，带头遵守组织纪律，带头建立正，过好 “欲望关 ”常上下级关系，念好 “紧箍咒 ”，远离 “小兄弟 ”、谨防 “小嗜好 ”、不进 “小圈子 ”，时刻保持警醒，抵制诱惑，慎独慎言慎行慎微。三要把 “三严三实 ”作为制度建设的 “反腐剂 ”，筑牢防火墙。建立问责追究、监督检查和选人用人突出问题专项治理长效机制，用 “铁纪 ”“铁腕 ”切断权力 “磁场 ”对干部工作的干扰，匡正选人用人风气，营造风清气正的良好氛围。 四、把 “三严三实 ”作为强化基层党建的 “指南 ”，密切群众，夯实基础。 党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒 。组织部门要切实把 “三严三实 ”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，从麻绳细处抓起，强化党员队伍建设，夯实党的执政基础。一要贯彻 “三严三实 ”，推进基层党组织建设。树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，特别是对关、停、并、转企业党组织和后进村 (社区 )党组织，要摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面进行清理整顿，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。二要落实 “三严三实 ”，加强党员队伍建设。按照 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用 ”的总要求， 始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关，保证发展党员质量 ;增强党员的先进性和纯洁性，对不合格党员，要用润物细无声的方式进行处理，即要加强团结教育，也要疏通出口，纯洁党员队伍。 三要体现 “三严三实 ”，创新基层党建工作。坚持在继承传统中改革创新，对在实践中证明行之有效的方法，如 “三有一化 ”“六有 ”等，要持之以恒地抓好落实。对一时没有更好办法解决的问题，要敢于先行先试，鼓励基层大胆探索，逐一突破，不断提高党建工作水平。 组织部长讲党课讲话稿三： 同志们： 市委要求，在学习实践活动 中党员领导干部要带好头、做表率，各单位主要负责同志要作一次主题报告。根据部机关学习实践活动安排，今天由我给部机关党员干部作一次党课报告，主要是借此机会与同志们交流一下学习体会。 深入开展学习实践科学发展观活动，其目标任务是要强化理论武装，解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展。归根到底，是要全党切实践行科学发展观，取得经济社会建设的新成效。务求实效，是我们这次学习实践活动的重点和落脚点。根据这一根本要求，从学习实践活动开展以来，我和大家一道，坚持理论联系实际的学风，坚持带着问题学，联系实际学，认真学习 中央和省、市委的有关文件和领导同志的重要讲话，认真学习有关材料，并开展了几次调研活动，对组织工作如何更好地为科学发展服务进行了一些思考，努力在学以致用、学了能用、学了管用上下功夫，希望能通过学习实践活动，更好地服务合肥科学发展。下面，我就这个问题谈谈自己的认识和体会。 组织工作历来是为实现党的历史使命和中心任务服务的。不同的历史时期，不同的形势下，党的使命和中心任务是不断变化的，这就要求我们组织工作必须不断创新，适应变化，否则组织工作就失去存在的价值。当前，在国际金融危机的大背景下，在市委、市政府强力推 进现代化滨湖大城市建设，合肥加速崛起的关键时期，每一位组织工作者都必须积极跟进、自觉融入、主动服务，为 “保发展、保民生、保稳定 ”多做贡献，为现代化滨湖大城市建设提供坚强组织保证。为此，我今天想强调五种意识，供大家参考。 一、要强化大局意识，做到明大事、知全局 围绕中心，服务大局，历来是组织工作的使命所在。 “不谋全局者，不足以谋一域 ;不谋万世者，不足以谋一时。 ”组织工作要不辱使命，必须强化大局意识，更好为加快推进现代化滨湖大城市建设服务。 第一，组织工作围绕中心、服务大局的前提是要下功夫研究全局， 掌握大局。在信息化时代，一个国家与外界的联系越来越紧，一个地区的发展与外界的关联度越来越高，整个世界的发展变化也越来越快。世界政治经济关系正日趋复杂，国内经济社会发展矛盾日益突出，地方经济发展中的问题也是错综复杂，作为组工干部，我们对此都要认真研究，否则只拉车不看路往往会偏道。要研究全局并掌握大局，做到大事清楚，大趋势明白，一要提高五种能力，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。 二要准确定位，要从服务工作的角度研究大局。 “横看成岭侧成峰，远近高低各不 同 ”， 位臵不同、角度不同，要研究的 “全局 ”也不同，三要目标清晰。目标是一个人、一个单位、一个集体为之拼搏奋斗的方向，是单位和个人积极向上，勇于进取的希望。当确定了清晰目标，就可以把他它放到一定大局中研究其实现的可能性、实现的程度。如果目标模糊，就没有办法研究。 第二，强化大局意识，要牢固树立 “组织工作出生产力 ”的理念。人是生产力中最根本的因素，科学发展观的核心是要以人为本， “有了人，什么样的人间奇迹都可以创造出来 ”。组织工作关系到党的基层组织建设、干部队伍建设、人才队伍建设，组织工作实质就是要做好的人 的工作，这是解放和激活生产力的关键所在。要摈弃旧的思维模式，树立 “人才资源是第一资源 ”的理念，做好 “人 ”的工作。要主动适应经济建设、政治建设、 文化 建设、社会建设的需要，把干部、党员、人才作为生产力的一个个要素来培植，通过选准干部、抓好党员、建强班子、用活人才，把组织工作各项目标同促进生产力发展结合起来，把推动生产力发展的实际效果作为检验组织工作的重要尺度，真正使组织工作出生产 力，使组织部门成为推动发展的重要部门。 第三、组织工作要服务好大局，必须坚持在服务大局中找准位置。组工干部要充分认识在推动科学发展中肩负的重要职责，一要在谋划上服从大局，要通过找准组织工作与科学发展的 “契合 ”点，在服务发展大局中找准自己的位臵，在促进发展中发挥自己应有的作用，在加快发展中把组织工作的职能作用发挥到最大化，努力成为加快发展的组织者、推动者和实践者。二要在工作中服务大局。始终把组织部门的所有工作放到市委工作的大局下来思考、来把握、来推动， 要围绕市委重大决策部署安排组织工作，努力实现组织工作与科学发展的高度对接、深度融合，更好地发挥组织工作服务大局，促进经济社会发展的作用。三要解决突出问题，自觉解放思想，牢固树立着眼发展、服务发展、促进发展的工作理念，着力查找、转变和解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和突出问题，着力建立推动组织工作符合科学发展观要求的体制机制建设，以改革创新的精神加强组织工作和组织部门自身建设，真正做到一切服从和服务于科学发展。 第四、强化大局意识，要突出服务好经济建设。科学发展观，第一要义是发展，发展 的首要任务是发展经济。与先发地区相比，基础薄弱、总量不大、发展不足仍然是合肥最大的市情，这要求组织工作必须把服务好合肥的经济发展放在更加突出的位臵。服务好经济建设首先要懂经济。组工干部要服务好经济建设，必须具备一定的经济知识。要加强经济知识的学习，熟练掌握经济发展的基本规律，准确把握经济发展的基本趋势 ;要深入经济建设主战场，加强调查研究，在经济建设一线提高服务经济建设的能力。要找准组织工作服务好经济建设切入点：首先要准确使用干部，遵循发展规律用活干部资源。本着一切有利于经济发展的原则，把那些懂经济、会管理， 能驾驭市场，有开拓精神的干部用上来，通过班子配备把干部的注意力由重关系、找门子转移到谋发展、干事业上来。 二是要夯实党建基础，突出发展实践，凝聚强大合力。抓好基层组织建设是组织工作服务经济建设的战略举措，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和基层党员的先锋模范作用，凝聚发展合力，最大限度释放生产能量。三是要抓好人才开发，围绕发展要求提供智力支持。要结合经济发展规划，按照经济发展要求，不拘一格选拔人才，培养人才、使用人才，让各类人才聪明才智充分涌流，创造活力竞相迸发。 二、强化创新意识，做到勇改革、敢突破 随着改革开放和现代化建设的不断深入， 创新思维 对民族的兴旺、知识经济的挑战以及思想解放，都有着极为深刻的现实意义。江泽民同志说： “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。 ”现在， “创新 ”的概念已经影响到了社会的方方面面，创新正越来越快地对经济、政治、社会、科技等产生根本性的积极影响。组织工作要在发展中加强，必须解放思想，抓住重点，加强创新，突破难点。 第一、创新的关键在于强化问题意识。创新不是时髦的口号，不是可以胡乱张贴的标签。创新和问题紧密相连。所有的创新都是为了解决问题，而且必须能解决问题。对创新来说，问题就是机遇，越是问题大的地方越是有创新的空间 ;越是解决难度大的问题，创新的价值就越大。大家可以想一下，近年来，我市组织工作受到关注的创新之举，哪一项不是为了解决问题 ?公务员 轮岗交流备受关注，就是因为这一问题困扰大家 多年，不好解决。我们强调创新意识，就是强调要善于发现问题，不回避尖锐问题，敢于破解难题。学习实践活动有一个环节是调查研究，这是我们发现问题、研究问题、破解难题、创新工作的良好契机。怎么做好调查研究工作 ?总的要求是带着问题调研，调研发现问题。组织工作创新首先要吃透实情，创新的目标、思路只能出自于深入细致的调查研究。一定要腾出精力、抽出身去做艰苦的调查研究工作，去深入思考，大胆探索 ;要通过调查研究，分析新情况，找准新问题，总结新经验，探索新规律，从中确定创新的目标、思考创新的办法。所以，离开了调查研究，组织工作 创新就只能是纸上谈兵，成为一句空话，大家这次一定要把调研工作做细做实。 第二、创新的本质要求是进一步解放思想，实事求是。近年来，在市委正确领导下，合肥组织工作创造了许多好思路、好做法、好模式，受到了广泛关注和好评。但是，与省、市委的要求比，与人民群众的期望相比，还很不够。就合肥组工干部队伍来说，目前阻碍创新的因素不外三种：一是因循守旧，认为创新就是玩花样，不愿创新 ;二是怕出乱子，觉得四平八稳保险，不敢创新 ;三是水平不够，发现不了问题，发现问题也想不出办法，不会创新。究其根源，都是思想解放不够。合肥与先发 地区相比，差距是多方面的，但最大的差距恐怕还是思想观念上的差距。思路决定出路，要解决创新动力不足的问题，根本上要求大家进一步解放思想。一要敢于突破，敢闯敢试敢冒，要打破老框框，摈弃旧教条，追求新作为 ;二要立足实际，认真研究、深刻理解合肥组织工作面临的问题和机遇，把解放思想、创新工作落到实处 ;三要有超前意识，对群众、党员、干部对组织工作的新要求，现代化滨湖大城市建设对组织工作提出的新任务，要超前考虑，把握趋势，早作谋划 ;四要实事求是，这是创新的本质要求。毛主席说， “实事 ”就是客观存在的事物， “是 ”就是事物的规 律性， “求 ”就是我们去研究，让我们的主观符合客观。可见，创新要解决问题，不能靠胡思乱想，不能不切实际地空想，创新必须找准方向，把握规律。从这个角度看创新，事物发展不停息，则解放思想无止尽，创新工作无尽头。 第三、创新的生命力在于找准着力点，取得实效。创新的目的是促进科学发展，更好服务合肥现代化滨湖大城市建设。我们要按照科学发展观的要求来审视组织工作，找准创新组织工作的着力点 着力研究组织工作特点，站在时代发展的最前沿来思考，要创新组织工作服务科学发展的观念，积极探索组织工作服务经济工作的 规律，化被动服务为主动服务 ;积极寻求组织工作业务与科学发展紧密结合的载体和途径，变 “办理业务 ”为“寻求服务 ”;要强化效益观念，强化成本控制，把效益最大化作为追求目标。二要创新方法。好的传统、好的方法不能丢，但更要在继承中创新，实现与时俱进 ;比如说，如何拓宽识人用人视野，如何优化人才环境等方面，就必须大胆探索创新。三要创新机制。制度管根本、管长远，反复出现的问题要从规律上找原因，普遍出现的问题要从制度上找原因，以制度管人管事才能真正管好人和事。无论组织工作、干部工作、人才工作，都要致力于体制机制创新。总之，要 找准着力点，通过创新，配强领导班子，凝聚发展合力 ;选拔优秀人才，注入发展活力 ;开展党建工作，增强发展动力，让广大人民群众从科学发展中得到实实在在的利益。 三、强化统筹意识，做到善协调，谋配合 统筹兼顾是科学发展观的根本方法，也是推进组织工作的重要途径。统筹的方法在日常生活中普遍应用：如果面对一项复杂任务，就需要考虑如何统筹 ;如果 “万事俱备，只欠东风 ”，大多是统筹上出了问题。我们强调组工干部、组织工作加强统筹，就是要加大工作力度、降低工作成本、提高工作效率、增强工作效果。 第一，只有加强统筹才能应 对新任务的挑战。我国正处于改革发展的关键阶段，同改革开放初期比，组织工作面临的社会条件已经发生了根本变化。改革开放到今天，我国经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一个多元化的社会取代了过去那种单一化社会，一个开放的社会一经取代了过去那种封闭社会，成万上亿的自由流动人已经取代了过去那种一辈子以来单位的 “单位人 ”。深刻变化的社会，对组织工作提出了新的更高要求：人民群众政治参与积极性不断提高，党员干部的民主意识、权利意识日益增强，要求组织工作进一步提高民主、公开程度 ;建设更高水 平小康社会的新目标，各族人民过上更好生活的新期待，要求领导干部进一步提高领导水平、改进思想作风 ;“四个多样化 ”(即社会经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化 )不断发展，城镇化和劳动力转移就业进程加快，要求不断创新党组织设臵模式和党员管理方式 ;更加注重社会建设，着力保障和改善民生，要求基层党组织和广大党员更好地联系和服务群众，更好地坚持和体现以人为本、执政为民 ;等等。这些都使党的组织工作面临前所未有的挑战。要应对挑战，必须树立 “大组织 ”观念，加强统筹协调。要 打破组织部门 “单打一 ”的做法，充分发挥组织部门在党的建设和组织工作中统揽全局、协调各方的职能，整合社会资源，降低工作成本，形成推进工作的整体合力，在与社会互动中实现协调发展。要树立 “开放型 ”组织工作观念，加大组织工作的开放度和透明度，突破组织工作的神秘感，扩大群众的民主参与意识，以开放的思维去分析，以开放的精神去拓展，以开放的举措去推进，着力构建立体式、全方位、多层次、网络化的组织工作新体系，形成宽领域、多层面的组织工作新格局，努力实现组织工作服务科学发展的效益最大化。 第二、加强统筹必须善于协调各方聚 合力。 “众人划桨开大船 ”。组织工作作为党建工作的肌体，加强与其他党务部门及社会各方面的协调沟通，争取支持和配合，是高效开展工作的必然要求。一要统筹组织工作资源。充分发挥党的组织资源对激活、配臵、优化社会资源的积极作用，找准组织工作与其他工作的结合点，抓好人力、资金、项目等的统筹和整合，实现各方工作力量的有机整合和工作资源的有效利用。二要协调组织工作内部因素。注意工作的合理安排和内部衔接，防止工作之间出现冲突和重复，使各项工作协调推进。对重要工作要统一部署，加强指导和协调，防止走弯路 ;对全局工作要统一规划，分 清轻重缓急，稳步推进。三要积极协调组织工作外部环境。要改变组织工作 “单兵作战 ”的传统做法，善于联合其他党务部门和人大、政府、政协等部门的力量，提高工作效率，整体推进组织工作。要坚持事前征求意见、事中衔接、事后解释说明的工作方法，正确疏导好下级组织和部门负责人的一些不同意见，注意调动和保护好各方面干部的积极性。四要认真研究扩大组织工作参与各方的积极因素，充分发挥好各自的优势，只有这样，才能保护好、引导好、发挥好各方面的积极性，更好更全面地推进组织工作的开展。 第三，统筹组织工作必须坚持服从服务大局。组织工 作是党的工作重要组成部分。统筹组织工作必须坚持组织工作时刻与党的全局工作保持步调一致，与党的方针政策高度统一。这就要求组工干部必须认真学习党和国家的大政方针，深刻理解党委的战略意图，把工作全局搞清楚，做到围绕中心做工作、想问题、出主意、提建议。要自觉把组织工作放在科学发展的大背景下来统筹，要统筹组织工作与经济社会发展，坚持把组织工作与党委的中心工作相结合，把农村党建与建设 社会主义 新农村相结合，把社区党建与建设和谐社区相结合，把企业党建与企业的业务扩展、组织变革、文化建设等相结合，把各类人才队伍建设与经济社会建设要求相结合，推进组织工作与经济社会发展对接共振。 四、强化宗旨意识，做到作风强、形象好 作风是世界观、人生观、价值观的外在表现，是党性修养、道德境界的具体体现，有什么样的作风就展示什么样的形象。组工组干部要树立良好的形象，必须强化宗旨意识，加强党性修养、道德修养，这是树立形象的根本。李源潮同志在全国组织系统开展 “讲党性、重品行、作表率 ”活动视 频会议上指出，要认真贯彻党中央对组织部门建设提出的新要求，深入贯彻落实科学发展观，把组工干部长期形成的优良传统发扬光大，进一步树立组工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。我们要认真践行作风建设的各项要求，真抓实干，务求实效。 第一、发扬积极向上的思想作风，做政治坚定的表率。理想信念坚定，政治上 “靠得住 ”，是衡量一个组工干部是否合格、是否能做好组织工作的基础性条件。广大组工干部要时刻保持思想上清醒、政治上坚定，任何时候 、任何情况下，都要忠诚于党和人民，坚决与党中央保持高度一致 ;要加强思想修养，坚持党的理论创新每前进一步，思想武装就跟进一步，始终以中国特色社会主义理论体系作为行动指南 ;要做到 “四个坚定 ”：即坚定不移地坚持解放思想，坚定不移地推进改革开放，坚定不移地落实科学发展、社会和谐，坚定不移地为全面建设小康社会奋斗 ;要加强道德修养，培养高尚情操，提升精神境界，不为身边的事物所迷惑，公道正派地为人处事。 第二、发扬坚持原则的工作作风，做公道正派的表率。组工干部肩负识才用人的神圣使命和光荣职责。要识别和选用优秀人才，自 己必须具备优秀的品行，智慧的见识。惟有心正、身正、气正，才能正确的识别和评价干部 ;才能做到以政绩分高下，以德才论优劣 ;才能不当 “近视眼 ”，不偏爱身边人 ;才能不长 “偏心眼 ”，不搞优亲厚友 ;才能不藏 “坏心眼 ”，不做排斥异己的事。组工干部必须坚持原则，在原则和标准面前不倾斜、不走样，公正不护短，公道不藏私，公道正派用人，用公道正派的人。 第三、发扬艰苦奋斗的生活作风，做清正廉洁的表率。组工干部的 言行举止 ，代表的是组织，影响的是广大干部群众，必须从严自律，始终保持一种平常心态，做到苦累面前多思得，职务面前多思责，珍惜党和人民对自己的信任，珍惜组织部门和组工干部的形象和荣誉，把时间和精力用在做好工作上，努力争创一流的成绩，以实际行动体现自身的价值。组工干部要做增强党性、端正党风的表率，带头讲正气、抵制歪风邪气，以过硬的作风维护组织部门公道正派、忠诚可靠、拒腐防变的廉者形象 ;要守得住清贫，耐得住寂寞，经得住诱惑，顶得住人情，管得住小节，沉得下基层。 第四、发扬联系群众的务实作 风，做热心服务的表率。新形势下的组织工作点多面广，作为一名称职的组工干部要坚持深入实际，深入基层，密切联系群众，倾听群众呼声，以务实的作风服务基层、服务党员、服务群众。要强化服从和服务意识，在为领导、为部门、为基层、为群众服务中实现自我价值 ;要甘当配角和幕后英雄，甚至无名英雄。要放低姿态，树立立马可待的效率意识、雷厉风行的快捷意识 ;要抛弃优越感觉、特权思想和高人一等的心理，甘当 “铺路石 ”、 “发射架 ”，谦虚谨慎、真心实意地为党员、干部和群众提供热情周到和优质的服务。 第五、发扬民主的领导作风，做善于团结共 事的表率。要贯彻民主集中制原则。对各级领导干部特别是组工干部来说，在党内生活和领导工作中能不能认真贯彻民主集中制原则，团结大家一道工作，不仅是工作方法问题，也是执政能力、执政水平和党性修养的体现。在组织部内部要增强民主意识，培育以团结、协作、统一为基本特征的团队精神，使大家在思想上合心、行动上合拍、工作上合力 ;要尊重民意，组织工作优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。 第六、 坚持理论联系实际的学风，做勇于创新的表率。关于创新，前面已 经讲了很多 ;关于学习，下面着重讲一下。 五、强化学习意识，做到勤学习、提素质 学习是一个永恒的主题。当今社会，学习的问题比以往任何时候都显得更加重要和紧迫。古人说，三天不读书便觉言语无味，面目可憎。在信息化时代，一天不学习都应感觉落后。学习是全党的一项政治任务，加强组工干部学习是打造学习型机关、锻造学习型队伍、培养学习型干部的时代要求。组工干部要在思想上有新变化，在理念上有新突破，在业务素质上有新提高，就必须不断加强学习。 第一，树立正确的学习理念。要学有动力，必须首先在思想上有正确认识，树立正 确的学习理念。一要学以立德。德是每个人立身处世的基础， “古人云：百行德为首 ”，我们选拔干部要 “德才兼备，以德