按劳分配为主体多种分配方式并存PPT课件.ppt

以按劳分配为主体多种分配方式并存 任建民 1 来自生活的报告 2 2005年10月8日 11日 北京 3 完善按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 坚持各种生产要素按贡献参与分配 更加注重社会公平 加大调节收入分配的力度 努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势 胡锦涛 中共十六届五中全会公报 4 生产关系 生产力 分配制度 决定 所有制结构 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 人与人关系 5 非公有制 公有制 我国所有制结构 6 人才市场 7 王致中 17岁 贵州矿工 一筐煤80斤 走两里山路 仅能挣1块钱 8 社会主义条件下的劳动 从形式上看 劳动依然是一种谋生的手段从性质上看 劳动分为脑力劳动和体力劳动从生产力的角度看 生产力发展水平低 而且不平衡 9 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 分配 存在差别 谋生手段 不高 不平衡 社会占有 由社会分配 10 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身 实行平均主义的分配制度 成绩 贡献大小 实行大平均 大锅饭 严重挫伤了员工的积极性 员工士气低落 工作消极 出工不出力 企业效益连年下滑 最后亏损达147万元 严重束缚了企业的发展 11 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国 十大世界级品牌 之首 12 没有分配制度的改革 就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭 海尔今天只能是 贫穷到永远 13 走进海尔看分配 14 1 按劳分配 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度 向劳动者分配个人消费品 实行多劳多得 少劳少得 海尔集团实行高效的薪酬制度 将工资与员工的工作绩效相结合 工资分配只看效果 不论资历 由同岗同酬观念转变为同效同酬观念 在海尔 高素质 高技能获得高报酬 人才的价值在工资分配中得到了充分的体现 15 2 按劳分配的意义 透过海尔分配看意义 有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技 提高技能 有利于促进生产力的发展 海尔的薪酬管理制度 充分调动了广大员工的积极性和创造性 对于挖掘员工潜能 确保企业高速 稳定 健康发展起到了至关重要的作用 今天工作不努力 明天努力找工作 的危机感深入海尔员工的心中 学习技术 提高素质 争当先进 在海尔蔚然成风 16 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别 谋生手段 不高 不平衡 社会占有 由社会分配 3 按劳分配的必然性 17 按劳分配占主体 60 公有制占主体 就业劳动者最多 公有制 18 按劳分配 地位 基本内容 作用 社会主义条件下个人消费品分配的基本原则 在社会主义公有制范围内 劳动者向社会提供劳动 社会以劳动为尺度 向劳动者分配个人消费品 实行多劳多得 少劳少得 把劳动者的个人收入同自己付出的劳动的数量和质量直接联系在一起 激发劳动者积极性 推动劳动者努力学习科学技术 提高劳动技能 有力地促进社会生产力发展 思考 按劳分配是不是意味着劳动者的等量劳动可以得到等量的报酬 按劳分配不承诺等量的劳动可以得到等量的报酬 个人收入与企业经济效益紧密相连 19 个体经济 20 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料 独立从事生产经营活动 其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 5 按个体劳动成果分配 21 公有制经济 非公有制经济 社会主义个人消费品分配的基本原则 主体 分配方式的一种 思考 劳动收入一定是按劳分配收入 相同点 都是合法的劳动收入 国家都给予保护 按劳分配 按劳动要素 个体劳动者的劳动成果分配 22 思考 按劳分配与个体劳动者的劳动收入有何区别 生产资料公有制 生产资料个人或家庭占有 社会将个人消费品分配给劳动者 个人所得是他们自己的劳动成果 客体是个人消费品 个体劳动者的劳动收入不仅仅用于个人消费 23 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素 想一想 想一想 24 2008年9月25日神舟七号载人航天飞行取得圆满成功 25 王永志 中国载人航天工程总设计师 2003年国家最高科技奖 26 生产要素 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件 27 按劳动要素分配的含义 按劳动要素分配的含义 一般是指在私营企业和外资企业中 劳动者所获得的工资收入 与按劳分配有所不同 28 1984年 有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司 20年来 他们艰苦创业 筹集资金 搜集信息 招聘人才 今天 这家公司已经做大做强 成为私营经济500强 跨出了国门 走向了世界 29 2004年中国民营企业500强 第一名 联想控股有限公司 非公有制 30 走进联想看分配 31 6 按生产要素分配 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式 充分调动不同层次员工的积极性 薪酬从几千元到几百万 基层营销人员 基本工资2000元 软件工程师 基本月薪8000元 高层管理人员 如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁 杨元庆 2003年年薪为600万元 1999年 联想开始推行员工持股计划 其中 15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿 前联想集团总裁 柳传志 现虽已退居二线 但其所持有的联想股份如果以每年0 1 的收益计算 年收入为300万元 劳动 技术 管理 资本 32 腾飞的联想 33 7 按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 有利于调动劳动 技术 管理和资本等生产要素的活力 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流 造福人民 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展 大量人才加盟联想 大量资本购买联想股票 投资联想 联想产品不断更新换代 推陈出新 联想股票不断升值 联想投资人也因而获益 联想的发展造就了无数个百万 千万 亿万富翁 为社会创造了巨大财富 34 合法的劳动收入是指各类劳动者通过劳动所获得的各种报酬 从城镇来看 企业 机关 事业单位及其他经济组织中从业人员 其劳动收入主要是工薪收入 包括工资 资金 各种津贴 补贴等 从农村来看 劳动是指农民通过劳动获得的收入 包括出售生产的各种劳动产品获得的收入等 合法的非劳动收入指通过资本 技术 经营管理等要素参与分配获得的收入 其中资本要素获得的收入有股金分红 利息等 技术要素获得的收入有技术股份分红 出售专利所得等 经营管理要素获得的收入主要是通过股权激励方式获得的股份分红等 补充知识 合法的劳动收入和合法的非劳动收入 35 按劳分配 按个体劳动者的劳动成果分配 劳动 技术要素 按劳分配 资本要素 土地要素 福利性分配 练一练 李某一家六口人的收入分别属于哪种分配方式 36 生产 分配 交换 消费 生产资料所有制 生产关系 生产力 决定 反作用 思考 我国为什么要实行以按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 根本原因 最终 生产资料公有制 37 多种分配方式并存 防止两极分化实现共同富裕 提高经济效率 公有制为主体 多种所有制共同发展 所有制结构 分配制度 意义 实现资源优化配置 思考 为什么发展社会主义市场经济的条件下必须承认按生产要素分配呢 38 3 在我国社会主义初级阶段 实行以按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 把按劳分配和按生产要素分配结合起来 具有客观必然性 1 这是与我国现阶段生产力发展水平相适应的 2 这是由我国以公有制为主体多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的 3 这是发展社会主义市场经济的客观要求 4 实践证明 坚持以按劳分配为主体 多种分配方式并存的分配制度 把按劳分配和按生产要素分配结合起来 激发了社会成员积极投身国家建设的热情 对加快经济发展和实现共同富裕起到了巨大的促进作用 39 生产关系 生产力 分配制度 决定 所有制结构 按劳分配为主体 多种分配方式并存 1 含义2 必然性3 意义4 主体地位5 个体劳动成果6 生产要素7 意义 公有制主体 多种所有制共同发展 决定 决定 决定 人与人关系 本课小结 知识体系 40 课外作业 王朝一家月收入30000元 王朝的父亲是国有企业职工 月工资4000元 王朝的母亲是外商独资企业的技术员 月收入6000元 王朝本人是私营企业的老板 月投资利润收入10000元 王朝之妻是外资企业会计 月收入6000元 王朝的妹妹开了一个小商店 月收入4000元 1 王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入 2 上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度 3 我国当前为什么要实行这样的分配制度 41 衷心感谢大家的参与 再见 42 一位富商请客 个人一顿吃了 万元 也就是说 如果一个家庭一个月的伙食费是 元的话 那么这 万就足够这个家庭吃上 年 这个例子足以说明 社会分配上巨大的差距是存在的 基尼系数的含义 20世纪初意大利经济学家基尼 根据洛伦茨曲线找出了判断分配平等程度的指标 联合国有关组织规定 若低于0 2表示收入绝对平均 0 2 0