青川社区工作总结.doc

青川社区工作总结 在上级领导的正确指导下，青川社区两委班子成员，认真履行工作职责，团结带领社区广大党员干部群众开拓创新、扎实工作，提升了社区工作水平，有力地推进了社区各项工作的开展。 一、社区自然状况 青川社区位于绿园区新竹路239号，社区设立于xx年4月2日，东起青年路，西至新竹路603号，北起青川路，南至新竹路，辖区面积约0.2平方公里。52栋楼，户数3121户，人口8202人，其中60岁以上老人1488人，残疾人94人，低保户19户。青川社区有工作人员21名，其中“两委”成员6名，公益岗位人员15名.社区办公用房面积885（650+235）平米，1+1服务模式。青川社区划分6块网格，党委设有6个责任田党支部，248名党员，现有3家派驻党支部。 二、成绩清单 建立基层党建工作制度，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。（1）按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则。，明确第一责任人、直接责任人和具体负责同志职责，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。（2）加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。规范所属网站、QQ群、微博、微信等各类宣传平台，加强网络阵地的监管工作。 组织在职党员为3名社区贫困学生捐资助学，走访慰问困难党员群众11户，走访弱势群体12次，帮助5户困难户解决生活困难问题。开展“社区工作日”三次，先后为社区居民解决问题5件；使用党组织服务群众经费216490元,为辖区小区清理环境、购买垃圾桶及建健身路径。 一是学习教育。年初以来，召开党委会议12次，组织生活会2次，党员采取集中学和自学方式，坚持每周三自学学习日，集中学习12次，组织党员积极参加长白山先锋e支部的学习。将“【党e +园】”和“新时代传习所”相结合，通过社区书记和党员讲党课及志愿者讲法律、健康知识等方式，认真传达学习十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，深入引导党员做到“四个合格”，助推“做表率、当先锋”行动扎实开展，强化“三会一课”的教育功能，创新主题党日活动、微党课、网络教育等方式方法，搭建党员政治学习的阵地、思想交流的平台、党性锻炼的熔炉。二是壮大积极健康主流思想文化。坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，持续推进中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，更新了10块宣传板，加强宣传氛围。组织两次研究学习意识形态工作会议。把意识形态工作作为领导班子成员民主生活会（组织生活会）、领导班子及其成员和党组织书记履行党建责任制情况的重要内容。同时纳入领导班子目标管理和年度考核的重要内容，作为干部使用和奖惩的重要依据。 社区党委十分重视党风廉政建设工作，党委班子成员对照党章找差距，做到立行立改。在认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神之际，我社区举办了党风廉政建设书画展、漫画展4次。通过画展，为社区广大党员干部敲响了警钟，在思想上筑起了反腐倡廉的“防腐墙”。同时，社区加强了党务公开和政务公开，在办理低保、廉租住房、残疾人特困补贴等关系群众切身利益的事项时，广泛征求群众意见并进行张榜公示，真正做到了公平、公正、公开，营造了风清气正的工作作风。 建立健全组织机构，加强对物业公司的监督、指导和协调；加强对水、电、气、暖设备设施和市政设施日常巡查力度并及时上报情况；加强环境卫生督查，并及时与保洁部门联系。及时制止饲养家禽、占用绿地种菜、开“小片荒”，违章建筑情况，及时。开展健康教育活动，档案规范齐全。健康教育专栏每月及时更换一次，与吉林省安全健康教育中心联谊，为居民开展健康知识讲座2次。除“四害”工作定期按时完成，每周检查一次鼠盒，进行投药灭鼠。特别是旧城改造工作，自旧改工程开始，社区工作人员就没有节假日，白加黑，5加2，随时接待居民诉求，及时处理事件，按时反馈结果。今年进行了两次大型环境卫生清理，共清理垃圾50余车。 按时参加区、街安全生产会议，落实会议精神100%。社区与辖区内基层签订安全生产责任状100%。生产经营单位自查自报达到100%。每季度组织社区工作人员及社区协管员、责任田书记开展一次消防知识进社区活动，并收到实效。 精心排查驻社区企业，熟知他们注册地及纳税情况，及时上报“四上企业”，为绿园经济发展做好基层工作。全国第四次经济普查摸底工作顺利完成。 三、问题清单 党务干部对党员干部管理监管不严，存在“老好人”思想。“两委”班子聚焦主责主业不够，落实党建工作职责不明，问责失之于“宽松软。 群众观念淡薄。工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象，站在群众立场想问题不深；个别同志担当意识不强，对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，回避矛盾和问题，怕担责任、怕得罪人，缺少争取各方面资源的能力，主动作为少了。 有的班子成员工作不实，主动性和自觉性不强，具体行动和措施不多，做表面文章，工作流于形式；有的班子成员掌握基层情况、把握群众需求不全面不准确，质量不高，形不成决策参考价值较高的调研成果。 工作推进力度不大。工作中存在简单应付现象，工作实质量不高、站位不高、抓工作有单纯业务观点和简单化倾向；工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高，存在推一推、动一动”的现象。 班子成员创新意识不强。思想境界不高，标准要求不严，缺乏把握可题的能力和学习借鉴的能力，缺乏工作热情和激情。工作思路不新，习惯于凭老经验、老办法办事，按部就班，不敢大胆尝试、率先突破。 分析上述问题，原因主要体现在五个方面：一是有的干部党性修养不强，思想免疫力下降，没有进行经常性的对照检查和深刻反省，开展枇评和自我北评少，党内民主和监督不充分。二是有的班子成员与群众感情疏远，没有真正把群众当亲人，不自觉地疏远了同群众的距离，淡化了对群众的感情，理想信念不坚定，遇事绕路走，难以发挥先锋模范作用。三是有的干部能力不足，观念陈旧，对新形势新情况不敏锐、不掌握。四是主要领导站位不高，缺少创先争优意识，在实际工作中上存在着重客观，轻主观世界的现象，拈轻怕重。五是部分班子成员