招聘管理程序.doc

.XXXXX有限公司BSCI管理程序文件文件名称： 雇用管理程序文件编号： BSCI-001制订部门： 行政部文件版本： A0文件页数： Page 2生效日期： 2017-4-2;.一. 招聘政策1. 本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。2. 公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。3. 不使用未满十六周岁童工。4. 不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。5. 不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。二. 雇用程序1.0 目的使工厂招聘程序规范化，有章可循。2.0 范围适用于全厂人员之招募。3.0 职责 3.1 人事部负责招聘并做好相应记录。3.2 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。4.0 工作程序4.1 部门负责人根据公司生产计划和工作需要,提出用工申请和要求,经人事部审核,经理批准。4.2 由人事部在刊登、张贴招聘启示(制定招聘要求、时间、地点)。与劳务市场联系,到劳务市场现场招聘。4.3 所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求,身体健康且要有本人真实有效身份证件。4.4 专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试，无技术的普工由人事部负责测试，测试应根据具体的职务要求，对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑，从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。4.5 确定聘用后填写人事档案，将其证件复印留底。4.6 应聘资料审查：4.6.1真假身份证辨别：4.6.1.1 所有员工进厂时，必须把身份证原件交人事部确认，然后把身份证号码及地址默写一遍；4.6.1.2 照片与本人是否相符,身份证年龄与本人是否一致,若有怀疑询问其生肖,出生日期,地址及教育情况；4.6.1.3 1999年10月1日之前的身份证号码为15位, 1999年10月1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双；4.6.1.4 发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证；(如1986年6月20日出生，发证日期2001年6月19日，那么此证为假或需要查实)4.6.1.5 每张身份证都有当地公安机关盖章；4.6.1.6 身份证的材质是否正规采取手摸即可，假的特别软，真的特别硬；4.6.1.7 身份证号码15位有激光的背面，用身份证鉴别仪可以验出CARD英文，无则为假证；4.6.1.8 身份证是否有损坏，模糊不清等；4.6.1.9 身份证住址是否与发证机关是否一致,身份证编号是否与发证机关相符；4.6.1.10 身份证是否已过有效期；违背以上任何一点均视为不合格身份证，不可录用。4.6.2 判断身份证是否员工本人：4.6.2.1 观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致；4.6.2.2 观察员工年龄，问其属相，判断是否与身份证显示的年龄接近,和身份证对应的属相一致；4.6.2.3 对应员工记录表提问，针对他的家庭成员提问；4.6.2.4 宣传工厂政策，让员工在员工记录表上签名保证；4.7 对合格人员发出录用通知，办理用工手续。4.7.1 人员报到时交一寸相片2张。4.7.2 人事部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产等内容进行培训教育。4.7.3 领取工衣、厂证等。4.7.4 各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。4.7.5 员工进厂30天内与其签订劳动合同。4.7.6 特殊工种需持特种上岗证件。如：电工、压力容器、电梯操作工。4.8 离职4.8.1 辞职:在合同期间和合同期满后，员工因自身原因可以提出辞职，其待遇和办理程序如下:4.8.1.1 员工辞职，应提前30天向部门负责人递交书面辞职申请。4.8.1.2 员工连续旷工15天则视为擅自离职，但工厂需支付员工工资。4.8.1.3 所有员工都享有离职/辞职自由,公司不作任何阻拦。4.8.2 解雇4.8.2.1 员工如因违法乱纪,被公安部门拘留和刑事处理时,则员工同公司劳动合同自动终止。4.8.2.2 员工严重违反厂规，对生产和管理造成显着影响的，公司可以提出解雇。4.8.2.3 员工经各方面努力仍不适应公司工作或公司需经济性裁员时,一般需提前30天通知员工（否则须作出经济补偿）。4.8.2.4 解雇员工一