




免费预览已结束,剩余1页可下载查看
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工 作 指 引文件编号XLS-WI-121版本编号10标题:市 场 营 销 部 销 售 方 案页 码共5页,第1页生效日期AUG-01-2002根据目前“嘉琪”牌药剂在市场的销售状况,以及市场推广的力度,特从市场风点布置、增开专卖店、人力资源配置、业务销售的资金制度等销售策略方面作进一步调整,争取在新的一年里“百尺竿头,更进一步”。一、 销售目标任务:A:药剂销售 489.6 万元 B:工程收入 120 万元日 期: (2003/1/12003/12/31)目标任务分解:序号专卖店月销售任务额年销售任务额月工程收入额年工程收入额1中山专卖店16.8万元201.6万元3万元36万元2顺德专卖店8万元96万元3万元36万元3东莞专卖店12万元144万元2万元24万元4番禺专卖店10万元120万元2万元24万元合 计46.8万元561.6万元10万元120万元二、 销售基数基数计算以当月的回款率额计算,当月回款7桶以上的,基数以7桶计算;当月回款7桶以下的基数以10桶计算;小天使以20桶计算。编制: 审批: 工 作 指 引文件编号XLS-WI-121版本编号10标题:市 场 营 销 部 销 售 方 案页 码共5页,第2页生效日期AUG-01-2002三、 专卖店人力资源配置当月费用明细表:名称序号专卖店人员配置房租薪金车辆水、电煤气电话费备用金餐旨补贴1中山正副经理各一名、业务员3名200044002顺德经理1名业务员3名化验员司机各一名8505100100050、100100300500100/人/月3东莞经理1人业务员3人化验员司机各一名1380200510070050、100100300500100/人/月4广州番禺经理1人,业务员3人,化验员、司机各1人,财务1人1200590070050、100100300500100/人/月合 计共24人563020500240045030090015002400注:按要费标准其中200元/月为车辆维修维护,在规定前范围内奖40%。四、 销售YG系列产品的提成标准。产品名称规格价格(元)业务提成,其中经理提成10%YG-提、10125Kg36060YG-10225Kg720140YG、103、10425Kg40060YG-108、109、110、11125Kg28040YG-20125Kg36060YG-30125Kg32050YG-40125Kg32050YG-50125Kg36060YG-701缓蚀剂25Kg45030编制: 审批: 工 作 指 引文件编号XLS-WI-121版本编号10标题:市 场 营 销 部 销 售 方 案页 码共5页,第3页生效日期AUG-01-2002五、 销售YG、YK系列产品的提成标准。药物名称重量(Kg/桶)销售价格(元)业务提成,其中经理提成10%YK-250除氧剂1537555YG-260杀菌灭藻剂1542050YK-261杀菌剂(冻)1557060YK-262杀菌灭藻剂1542050YK-270清洗除垢剂2040070YK-280缓蚀阻垢剂1537550YK-281缓蚀阻垢剂(冻)1539055YK-290预膜缓蚀剂1537550YC-60杀菌灭藻剂1542050YC-70清洗除垢剂2040070YC-80缓蚀阻垢剂1537555YC-190预膜缓蚀剂1537555六、 锅炉承包提成标准:锅炉吨位月收费(元/台)业务提成,其中经理提成10%锅炉吨位月收费(元/吨)业务提成,其中经理提成10%0.20.45T40010%2T120010%0.5T50010%2.210T60010%0.7T60010%1120T55010%1T80010%编制: 审批: 工 作 指 引文件编号XLS-WI-121版本编号10标题:市 场 营 销 部 销 售 方 案页 码共5页,第4页生效日期AUG-01-2002七、 一次性洗炉提成标准锅炉容量业务提成,其中经理提成10%锅炉容量业务提成,其中经理提成10%0.22T200元1119T45035T300元2025T500610T400元注:药剂用完后,药桶要回收。八:专卖店销售超额的奖励标准:A、 专卖店经理月销售超额的奖励标准:序号专卖店月销售任务额超额任务(部分)月工程任务额超额任务奖1中山专卖店16.8万元10%3万元超额2%2顺德专卖店8万元10%3万元超额2%3东莞专卖店12万元10%2万元超额2%4广州、番禺专卖店10万元10%2万元超额2%B、 业务员奖励标准:序号专卖店A销售额奖励B销售额奖励C销售额奖励1中山、东莞专卖店2万元500元3万元1000元4万元15002广州番禺、顺德专卖店1万元300元2万元600元3万元1200元注:1、业务员奖励标准按药剂销售额计算。 2、经理、业务员的提成及奖金考核,除执行方案标准外,还要以包装桶回收率80%来考核。编制: 审批: 工 作 指 引文件编号XLS-WI-121版本编号10标题:市 场 营 销 部 销 售 方 案页 码共5页,第5页生效日期AUG-01-2002附件一:专卖店人员的工资标准1、 专卖店负责人工资标准为1300元/月,其中200元/月为电话补助,100元/月为餐费补助。2、 业务员工资标准为900元/月,其中100元/月为餐费补助,300元为固定收入,500元为浮动工资,销售基数为10桶/
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 篮球教练基本知识培训总结课件
- 景观可持续性评估-洞察及研究
- 体艺2+1达标作文(10篇)
- 决策支持系统分析与建模工具
- 篮球专业知识培训课件
- 班主任家访家长会心得体会
- 煤矿安全考核考试题库及答案解析
- 管道维修知识培训课件
- 美丽的日出抒情散文14篇
- 福建省闽东教科联盟2025-2026学年高三上学期入学质量检测数学试题(含答案)
- 智能采矿导论完整整套教学课件
- 初中信息技术奥赛基础知识
- 工业设计方法学
- 非计划再次手术管理制度与流程
- 销售公司和生产公司的合作协议
- 新生儿气管导管滑脱的应急预案及处理流程
- 建筑模型设计与制作(第三版)
- 部编版一年级语文上册全册教案(表格)
- 商品精修教案项目5服装精修
- 小升初简历模板2020免费
- 《社会主义核心价值观》优秀课件
评论
0/150
提交评论