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求职面试经验分享 面试概述 HR所关注的是什么 面试前的准备 面试最重要的事情 面试中的注意事项 技巧和原则 面试官的软肋 教你出招 Topic1面试概述 1 1HR在面试过程中最关注什么 PPT模板下载 1 2HR选人的标准是什么 1 3面试问题通常有哪些 胜任素质 我们所寻找的 我们一直在寻找这样的人 他最适合某个特定岗位 实际上 我们在招聘之前 已经有了这个人的轮廓 并详细界定了他的各种素质和能力 招聘要做的 就是找到对号入座的人 虽然很多时候我们找不到完全符合的 HR 这个轮廓就是胜任素质模型 1 1HR在面试过程中最关注什么 2020 3 18 4 胜任素质 HR通常关注求职者的以下方面 知识 技能 价值观 态度 社会角色 自我形象 个性 动机 等因素 所有面试问题都是围绕这些方面进行考量求职者是否能胜任该岗位 1 1HR在面试过程中最关注什么 2020 3 18 5 胜任素质冰山模型 美国著名心理学家麦克利兰教授的素质冰山模型 冰山以下部分 包括社会角色 自我形象 特质和动机 不太容易通过外界的影响而得到改变 但却对人员的行为与表现起着关键性的作用 1 1HR在面试过程中最关注什么 2020 3 18 6 我们选择最合适的 而非最优秀的 虽然不同公司招聘不同类型的人 但同时也有一些普遍性 外层或表层是外显的特征 内层或深层是内在的特征 其重要是后者大于前者 HR在选人的时候最重要的是要看文化 看价值观 看求职动机 注意 选择什么类型的人 1 2HR选人标准是什么 2020 3 18 7 选择什么类型的人 1 2HR选人标准是什么 有的应聘者什么都懂一点 但什么都不精通 而有的应聘者虽然有很多地方不如他人 但在某些点上有过人之处 如果此人在某点上可以比他人做得更好 更透 说明此人有自己独特的方法或见解 在其它事情上同样可以做的更好 更透 那么 我们一般宁可选择后者 从求职的角度来讲 这也就是所谓 千招会不如一招精 的道理 众所周知 人无完人 如果一个人自信心过度膨胀 认为自己没有缺点 或谈不出自己的缺点 这种人要慎重对待 如果其信心爆棚 这种人可能受挫折太少 不利于应付未来工作中的复杂局面 如果一个人谈不出自己的缺点 可能这个人缺乏对自己的规划和反思 一个未能正确认识自我的人 怕也是难以摆正自己的心态 因此 那种承认并了解自己的缺点 但充满信心的人 才是我们要选择的人 2020 3 18 8 1 3面试的问题通常有哪些 那么 面试的问题从哪里来呢 通常来说 首先可以谈谈应聘者的教育经历 职业发展情况 在各阶段工作时间 行业及职业工作的连贯性 职务及承担职责的变化情况等 其次可以从应聘者的业绩点 工作成绩 提出问题 有哪些信息表明应聘者具备相应能力 是提供一般性的描述还是量化具体的信息 再次可以从简历上的疑惑点中发问 不清楚或有意回避的信息 还有求职者的求职动机 专业知识 个性特征等等 2020 3 18 9 1 3面试的问题通常有哪些 以上是我们通常的面试问题来源 而更为专业化的面试测评 还需要根据胜任素质模型来考察应聘者 专业的HR会按照胜任素质模型的六个维度来设计面试题目 再设计一些综合问题 这些题目有时通过笔试进行初步测试 面试时 会进一步提问 2020 3 18 10 1 3面试的问题通常有哪些 以下是一些常见问题举例 2020 3 18 11 1 3面试的问题通常有哪些 以下是一些常见问题举例 2020 3 18 12 完美的简历 克服紧张 提前准备核心问题 Topic2面试前的准备 关注要点 教育背景工作经历实践经验所获奖励 成绩语言能力 资格证书业余活动兴趣爱好简历要及时更新 具有针对性 格式要整齐美观 突出关键词 2 1制作一份完美的简历 信息全条理清结构齐内容新 2020 3 18 14 1 文字 标点符号是否有错误 2 排版是否合适 文字大小 对齐是否一致 3 在不同版本的文件中打开是否会出现乱码 4 整体感觉是否让人具有愉悦感 2 1制作一份完美的简历 信息全条理清结构齐内容新 形式审查 实质审查 1 关键内容 关键词是否一目了然 2 内容描述是否具有针对性 是否明确清晰 3 各项经历时间衔接是否正确 4 是否有无实质价值内容的多余信息 5 英文简历翻译是否正确 2020 3 18 15 准备 准备 还是准备 如果你准备工作做失败了 那么你就是为失败而准备的 2 2克服紧张 充分的自我认知自我肯定强大的内心对面试过程的详尽了解和各种可能性问题的准备自我模拟训练一切尽在掌握之中微笑 自信 自然 职业 2020 3 18 16 新人面试的问题80 是可以提前准备的 2 3提前准备核心问题 自我背景 学历 兴趣 成长背景等 我的优缺点 应避免只是以条列式的列举方式来说明 可能的话 可加入一些小故事来强化自己谈话内容的真实性 在说明自己的缺点时 如果能附带说明改进之道 会让主考官感受到应征者积极主动的特质 职业生涯规划 针对所应征的职务提出时间表 如三年内让自己在基层工作上学习 并配合公司的升迁制度 在企业内成长 公司吸引你的原因 根据自己所收集有关应试公司的资料 运用自己的话语 诚恳地说明就业动机你也可以问的问题 用诚恳而不尖锐的方式 问明这项职务的实际工作内容 工作地点等关于应聘公司和岗位的尽可能多的信息 2020 3 18 17 2 3提前准备核心问题 第一 请你举一个具体的例子 说明你是如何设定一个目标然后达到它 第二 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性 并且起到领导者的作用 最终获得你所希望的结果 第三 请你描述一种情形 在这种情形中你必须去寻找相关信息 发现关键问题并决定依照一些步骤来获得期望的结果 第四 请你举一个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的 第五 请你举一个例子 说明在完成一项重要任务时 你是怎样和他人进行有效合作的 第六 请你举一个例子 说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用 第七 请你举一个具体的例子 说明你是怎样对你所处的环境进行一个评估 并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果 第八 请你举一个具体的例子 说明你是怎样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中 某外企招聘应届生的面试八问 2020 3 18 18 3 1自我介绍与开场白 3 2面试细节注意事项 Topic3面试中注意事项 说什么 3 1自我介绍 切忌 眼神交流开场白语言顺序 过长或过短的介绍以背诵的口吻来介绍自己不相关或者模糊的信息 2020 3 18 20 放慢语速 沉静自我 3 2面试中的细节 注意的事项 条理清晰 不要啰嗦 不懂的地方要有技巧的说 面试官的气场 面对不同类型面试官保持良好心态 2020 3 18 21 无领导小组讨论注意事项 3 2面试中的细节 注意的事项 2020 3 18 22 3 3面试中的表现原则 面试是一门学问 里面有很多原则性和方法 需要加以掌握并应用自如 积极的态度 从容不迫 职业化 成熟稳重 2020 3 18 23 PPT模板下载 Topic4面试官的软肋 4 1面试官的软肋 很多HR面试官往往过分依赖自己的直觉判断 那些 讨人喜欢 的应聘者往往比较容易获得机会 倾向于录用外貌形象更好的候选人 很多人或多或少的受对方外貌的影响 所以面试前自己的仪容仪表要注意 整洁 干练 得体永远会给你加分 2020 3 18 25 4 1面试官的软肋 倾向于过高评价与自己相似