面试官常问的30个问题：面试时如何进行个人介绍.doc

最近，又有几个同学问了我几个有关面试的问题，今天就来说说我的建议。本人的建议一方面是自己的知识积累，更多的来自于自己多年的面试经验。即便如此，本人强调，以下仅为本人观点，仅供参考。 观点如有雷同，纯属巧合。如有异议，请一笑了之。 问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。 考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力： 1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。 2） 自信度。 3） 时间掌控能力。 回答提示： 1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。 2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。 3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？” 4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。 问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？ 考察点：这个问题同样考察三点 1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。 2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。 3）想了解一下你的自我评价。回答提示： 1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。 2） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合： 一、与自己的成长经历相结合。 二、与自己的工作经历相结合。 三、与应聘的工作特质相结合。 举例：比如，当我应聘HR经理时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司从事HR经理已有5年的历史，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这5年的工作让我有比较好的视野，对HR的全面管理有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有全面管理HR的实战能力。 3） 缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。 一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？ 二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。 4） 说到缺点的二个禁忌： 一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。 二、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对下属要求太严”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但如果加上一句“我有时脾气不太好，遇到下属完不成情况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，因为我觉得这种人就应骂”，感觉一下，这二种说法不一样。 问题3、你怎么看待加班？ 考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。 回答提示： 1） 只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。 2） 可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。 3） 可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定： 一、如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。 二、自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。 三、如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。 4） 千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。 问题4、能不能说说你的家庭情况？ 考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。 1） 稳定性。 如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。 如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。 如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。 2） 成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。 回答提示： 1） 弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。 2） 不要让主考