




已阅读5页,还剩20页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 企业培训师课程培训课程开发 讲师 舒晓楠教授 2020 3 18 2 第一模块开发培训课程 一 案例分析案例 某企业班组长培训课程方案讨论 这个培训课程方案有哪些问题 如果你是这个企业的培训专员 你会如何设计这个培训课程方案 2020 3 18 3 二 相关知识点 知识点1 培训课程的10个构成要素课程目标 记住 了解 掌握 课程内容 范围与顺序课程教材 文字性和设备 商品等教学模式 教学和训练的方法教学策略 如判断 指令 评价 2020 3 18 4 续 10个构成要素 课程评价 学员学习情况评价教学组织 针对培训对象的特点 结合培训目标课程时间课程空间教师与学员素质 2020 3 18 知识点2 培训课程开发的4个特征 以能力教学为核心以操作目标体系为框架以满足共性与个性同步发展为主体以动态化和灵活性为特征 2020 3 18 5 6 知识点3 培训课程开发的5个原则 一般性原则 符合培训体系总目标系统性原则 全面体现培训项目或活动对课程的需要技能性原则 突出技能操作操作性原则 达到能力目标要求针对性原则 切合企业和员工的实际工作需要 2020 3 18 7 三 能力训练要点 1 确定培训课程目标操作目标 列出 分类 定义 制造 安装 装配 维修 拆卸 运行保障等 条件 所需的设备 材料 操作手册等 标准 明确列出速度 精确率等可衡量的标准 2020 3 18 8 2 开发培训课程的5步骤 分析需求 选准课题选定 安排课程内容和形式预期的课程文件 计划 大纲 教材等 课程论证 修改和试用课程实施的结果评价 2020 3 18 9 3 开发培训课程的3个方法 选择移植法能力中心法任务分析法 2020 3 18 10 4 培训课程内容的编排 按工作顺序安排按知识系统安排大分段与小分段按不同层次需要层层扩展 2020 3 18 11 第二模块培训课程体系设计 一 案例分析案例 西门子的培训课程体系练习 画出西门子的培训课程体系框架图 2020 3 18 12 二 相关知识点 知识点1 培训课程体系的含义 集合体 P299 课程开发与企业需求 培训目标活动相关联 分类分层 狭义 课程体系具有合理的结构和内在逻辑性 2020 3 18 知识点2 培训课程体系的内容 课程体系的名称 以对象 内容或二者兼有命名课程体系的设计依据 根据实际需要课程体系设计的目的 目标 具体化课程体系中的具体课程名称和简要内容 具体化 2020 3 18 13 知识点3 确立培训课程体系的6原则 目的性实践性超前性多元性基础性灵活性 2020 3 18 14 三 能力训练要点 能力点1 课程体系设计的前期准备确定谁负责设计课程体系框架确定体系框架起草小组成员分工确定设计工作的时间安排 质量要求和工作流程 2020 3 18 15 能力点2 培训课程体系设计的基本要素 设定课程体系目标 目标体系确定课程内容 培养目标具体化课程结构体系的构建 根据个体的学习心理规律和职业活动的系统性原则来组织 2020 3 18 16 能力点3 信息资料收集的渠道 P297 2020 3 18 17 能力点4 培训课程体系的设计方法 分析课程体系的支撑条件 人 财 物分析目标 对象 拟定课程模块起草培训课程体系框架文件 说明背景 目的 时间 程序 方法 组织者和设计者 准确表述课程体系的具体内容信息反馈和框架的修订完善 2020 3 18 18 第三模块 制定培训教学大纲 一 案例分析案例 进出境检验检疫报检员培训教学大纲讨论 大纲分为几个部分 各部分主要包括哪些内容 2020 3 18 19 二 主要知识要点 知识点1 教学大纲的含义 P308 纲要形式提出的统一要求和具体规定 指导性文件 质量标准 指导监督的依据之一 知识点2 教学大纲的内容 说明部分 大纲本文 2020 3 18 20 知识点3 教学大纲与培训课程的关系课程开发为教学大纲的制定提供了依据和前提 大纲是为课程的实施制定的具体行动方案 两者相辅相成 知识点4 教学大纲与培训项目实施计划的关系项目实施计划是大纲的原始依据 大纲促进项目实施计划落到实处 大纲丰富和完善了实施计划 2020 3 18 21 三 能力训练要点 能力点1 制定培训教学大纲的步骤1 研究培训课程范围 专业和培训对象 教学目的和目标 课程内容的重点和难点 2 分析教学条件师资 设施 环境 工具材料 时间 2020 3 18 22 3 选择教学手段选择教学方法和手段 坚持以练为主的教学原则 4 安排课程教学进度5 撰写教学大纲6 征求意见 修改完善7 专家审定 2020 3 18 23 能力点2 编制教学大纲的方法 一般做法明确分工 责任到人遵循程序 分步实施全面分析 深度开发严格把关 保证质量依据规范 写好大纲一份好大纲的特点内容全面 格式规范 2020 3 18 24 附 本章考点分析 题型 选择题 单选和多选 重点考知
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南省职工医院护理人员招聘60人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025河南鹤壁市市直单位第一批公益性岗位招聘26人考前自测高频考点模拟试题附答案详解
- 2025贵州毕节市七星关区招聘城市社区工作者186人模拟试卷及完整答案详解
- 2025年中国化妆品级补骨脂酚行业市场分析及投资价值评估前景预测报告
- 2025年湖南益阳市交通投资运营集团有限公司下属子公司公开招聘(第一批)模拟试卷及答案详解(易错题)
- 2025年甘肃省武威市事业单位已发布模拟试卷及答案详解(夺冠系列)
- 2025湖北交投集团部分中层管理岗位竞聘上岗20人模拟试卷及参考答案详解一套
- 2025广东广州市公安局招聘辅警48人模拟试卷有完整答案详解
- 2025湖南张家界市永定区发展和改革局招聘公益性岗位人员1人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 2025本溪市第一中学面向高等院校应届毕业生校园招聘教师考前自测高频考点模拟试题及答案详解(必刷)
- (高清版)DB50∕T 691-2016 红珊瑚鉴定技术规范
- 供应商具备履行合同所必需的设备和专业技术能力的证明材料8篇
- 职场心态调整与职业发展
- 协议离婚三大忌净身出户
- 暂停支付一切款项通知函
- 2025年华侨港澳台生联招考试高考地理试卷试题(含答案详解)
- 一口气看遍中国的地理之美中国地理介绍P
- 生猪屠宰兽医卫生检疫人员考试题库答案
- 鼓膜置管护理常规
- 《公路限速标志设计规范》(3381-02-2020)
- DB11T 1493-2017 城镇道路雨水口技术规范
评论
0/150
提交评论