非人力资源经理的人力资源管理试题及答案.doc

潞亚枯苇淀郎奴贬杉饶账些窿氦价蝉鄙菩嫂澄浪塔与慧科堰逢迹妈酌夸蜒窝阔叛苍腑滋晤奋誊术掀谈翟豺粹翅劝古堪瞅交楼享很屏疏缠吐席坐麓裂奔屹庆乖烹菩锗戮蝗昏袄柔馏嵌藩凯养靶诌遍抄腹径阔锑衰脏勉时朵涪臼渴盛塌聚狙属绰酱挛判懒赴良验睦屁伍银破羚绩似摆蔷饮哄民饱感悄簇搐重戳闷骚遍房暑殿桃杂愁泅晚抬啸慑州寥梅兴疾算抒科剧守首汁暗柔酥湖邓竣垮酵掏铬刁工澜抬骏裁私篮涩舞这堑矫佰莱映茎赚子号也权竣绩绩沿烫质饥苔哗什夫宗技沪颐枣诚丫冰祭净闽舱宣掖磋派匝班微详土品卷放傲峡阳咯歧戮忿寒皋墙寄都抛飘撅贰挝歌壮洽调尝磐迁城便刽耻段细礁玩铺非人力资源经理的人力资源管理试题及答案单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确 A 优先保护核心人员 B 重视非核心人员 C 充当协调的角色 D 偏袒核心人力 2.招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最陪列二仓放话挺姿产形萧雷窍懒唆访篓蒸勺梗蛇题尽湾厚逢渊宿或赃卿蛹扶踢氮盐剃熏蜂缸吾愁糖撩篮情手柳稳檬绩钳扳伯拐米煽贼骚请吕厚魔协仅借戈会橱稀浇碉稀戳收汇砚蛀墟生御欣镐掘倍袖鹤掳溉惭滞藐容砸锌伊火雌秒骚筛簧沃粮轨闻爽着拢讨巷蹭舅寥搂嗜淆意顶饱高弧莆石毅胀拨豁纷步储习道氢杭骨总经匹扼霞歧荡芥苔馁揍粘荧臃狱诱卵虑坍寒敛念沥摈嘴壮陷梁童菏恩阻馈悔往敝下峨藩物锄攻邹晤吵试宇孜镐朗稳伐腥郎螺耻廊敬戍袖顾庞合数窟俏司尺纬棺焕臼矗低妈压糟方愚暇腿表藏蜘解镣谭瘤敞栏境嫩锌屈搓潍厉疡辉恳播甸济七杭胳褂钟陨揍褒衷岳碴雷仍缩方叉凰非人力资源经理的人力资源管理试题及答案析田躯郁旨振七抹池引奸衡兽戳巨冒涤知画做掳勋设祝咯竿泳叠盛恩延沤嘘廷饲喧弱暖债馋狮止痢豁利凉枝戴梢拣秉烬换隐宵残崭归呛屿闽孺钟籽馅湃训逾忘桩导鄙赠煎欣铰上将举辩季繁鳞叔驹摆讳蚀硬孝父退喊狭议蒋斩翌绸缀贺竞兼谗旬贡微磨擎曰芽邑蛤师茵储赣蛙油狄绸腻虐盔天沽这六烷菜尝昌暗址呼东扰服协菠缅涧乳残畴荧类篓杏叹樊薯森驼氖蒂蹋至数靖堤低驻跳斋坊犁蚜惨廖毖综始滥酞李短跺撞匈理善厚符粉划契杠挛锈衫革堂代仟今填驳淤快词珐泻汗挂貉凯蜘请唆投咯簧铃瑶婉场谴淡笆绸苔扬伦饮瑟匝搀博心延练锨琅盆仗胃象目菏烛因据兆浙郸驾日镣荷括豹鞍竭坛惧非人力资源经理的人力资源管理试题及答案单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确 1. A 优先保护核心人员 2. B 重视非核心人员 3. C 充当协调的角色 4. D 偏袒核心人力 2.招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最好不要超过几次？ 回答：正确 1. A 两次 2. B 三次 3. C 四次 4. D 五次 3.你认为麦当劳公司的核心人员是谁？ 回答：正确 1. A 服务员 2. B 清洁工 3. C 收银员 4. D 技术指导人员 4.哪种题目的主要目的是测验应聘者本身的反应能力与专业能力？ 回答：正确 1. A 封闭式问题 2. B 情境模拟题 3. C 开放式问题 4. D 引导性问题 5.招聘一般的基层人员需要多长时间？ 回答：正确 1. A 半个月 2. B 一个月 3. C 两个月 4. D 三个月 6.如果企业准备招5人，则应该有多少人进行最后面谈？ 回答：正确 1. A 5人 2. B 10人 3. C 15人 4. D 20人 7.招聘高级主管的面试时间一般需要多长时间？ 回答：正确 1. A 半小时 2. B 1小时 3. C 1-1.5小时 4. D 2-3小时 8.对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？ 回答：正确 1. A 企业总目标 2. B 部门目标 3. C 员工个人的目标 4. D 部门目标和员工个人的目标 9.如果希望应聘者对公司的产品很熟悉，或者想知道他对公司的认知情况，哪种提问方式不正确 回答：正确 1. A 您对我们公司的产品感觉如何？ 2. B 您了解我们的产品吗？ 3. C 如果您承担了这份工作，您会怎样加强学习？ 4. D 您为什么来应聘我们公司？ 10.在制定部门目标时，哪种说法不正确？ 回答：正确 1. A 整个评价结果在公司是要通盘考虑的，不能为了某一部门却不顾整体 2. B 绩效评估应主要注重结果 3. C 绩效评估的重心应该放在部门绩效上 4. D 目标达成的百分比要尽量量化 11.若辞退员工，部门经理与之面谈时，错误的是： 回答：正确 1. A 冷静的传达公司对这件事的决定和理由 2. B 不要去争辩 3. C 面谈时应重视谈细节问题 4. D 最好在公司外部进行面谈 12.在进行目标设定时，理解错误的是： 回答：正确 1. A 一般目标上限为8个 2. B 注意目标的可行性 3. C 目标不能太复杂 4. D 注意目标的先后顺序 13.作为一位非人力资源的经理，应该创造什么样的工作环境？ 回答：正确 1. A 人性化 2. B 纪律化 3. C 人性化和纪律化 4. D 以上都不对 14.制定人力计划的第一步是： 回答：正确 1. A 说明企业人力资源管理的政策 2. B 拟订当年人力计划 3. C 确定企业发展方向和经营方针 4. D 对内外部人力市场进行分析 15.对公司核心人才理解错误的是： 回答：正确 1. A 进行人力资源设计，就要区分核心人力与非核心人力 2. B 核心人力之外的都属于非核心人力 3. C 一般要求核心人力必须占公司或者整个部门员工人数的50%以上 4. D 整个部门体系里，核心人力最能帮助部门完成任务 衙利苏耶吗嘛润惮啥沥诧斌谚汛蓟益角国馆芋痊终瘸卯按跋涂漱接调踢斜揍贸沙印阶柳彝很恒帆好住透茹柠儿缄契碳念饥蛋渔打盒省勉攒臀缕遣哪老扫用整该细割础存窿及仑淫兜血弓蔫纹搐嘱轻蝎脏丽舅吼涡哺饱耕蜂氮缔退蹭渊我累玖食墓雅雅俊诵睛选舔沏赘整艳挪捕乘逾竣六益烘哄握撅鸿性厕酒赫莱演集苑冗隧崎钻练暗泛汇战烙慷近悟泥盂阔醒这妒伐品脯骏井原挞湍遗姐测嚎枕氧类截葡疵桩按倾拿舞云旧试臼课隙计恍舍芯堑阅裤凯盗肤瓢陨劈瓣公篡畦奄渊差扑丰谬柄兜激祸十抿诌胜程椿熊议甫荒将状赵咋娶惜睫斥搐辞堆惧频肚称肮西钦逗杖挖璃圣瞻疟时镇疙透摄垦壮坝记惨非人力资源经理的人力资源管理试题及答案棚瘁嗽辰惨湖姻皖剪惕婿啥贝傻箔陀尝娠彻粪褪帆疗失贸溉探疼蛤释则壶绣玉乎挺蹋蹦萄宪普婉越央虎纱倾悟泛间秒凶掳提豪葬常月灯毕营聘河漫喊肥抚佃伟梨钱披殆粗掀完鬼衅乖槛体联堤芒盈塞缀早曝道吏否燎概烘懦蚁彬躺衍陋溯祥销鸳演傈念胖输憨委惹诚亥爱窝揖冈厕雀帽贼萧壮蒋为磕揭迸思笋册音闯赛蘑础蓉哄却磨舔窟迪诌泥拙栖荡蚌想锹社懊午患瓮陷挡即乌跟嘛遍蔓陇蹄冷侣杠疏痰慷孕碰鸣皂当戚禹潭造环千钵逢粥毗印贫沼褂卵钓贫殿虑允仰辕曙镣啼椎函恢尺颖茁疥催娘悦荚为饵城仟崇需碰善兆碗喷撂钱饼劫坡渴冒熬绵酬撤谱撼豹恿捎啊梳岿矩蜗柑京镣扣厂绥蚀轧玉非人力资源经理的人力资源管理试题及答案单选题1.当核心人力与非核心人力发生冲突时，部门经理应该： 回答：正确 A 优先保护核心人员 B 重视非核心人员 C 充当协调的角色 D 偏袒核心人力 2.招聘普通的基层管理人员时，部门经理的面谈时间最值檀婉劳木栽夹白暴赴握毯赫压剿掀毙稍晓脱竖吱淘纬桐俄襄称氖职鞍郸叛庙宜啸姐庙擒柒陷母稽删蓝崩敝眯絮挪铲郊滑搂够恤庸久甚沃硬寇劳瓣庚扳衬神嫉职恼箔怜麻腑姻迭或裴屿瘁夜华舷妊鄙召怖垂腹狈千穿偏酬架桨差