日智联招聘日照公开课—员工职业化素养和心态建设PPT课件.ppt

主讲 赵胜 职业心态与职业素养建设 1 讲师介绍 赵胜老师 国内著名HR管理实战专家中山大学特聘专家国家高级企业培训师中国总裁网特聘金牌讲师中国南方人才市场特聘高级讲师曾任世界五百强企业 亚太五十强等企业集团人力资源总监 人力资源中心总经理 企业大学校长等职 1 第一章 优秀员工应具备的职业素质 1 一 什么是你的职业化 职业化 职业能力 职业结果 职业品牌 态度 技能 做人做事的品质 知名度 美誉度 1 职业化管理 观念管理 思维 态度管理 情绪 行为管理 结果 精神管理 1 二 为什么我们都需要职业化 做喜欢做的事VS做必须做的事痛苦地做事VS快乐地做事 1 三 你有职业安全感吗 就业保障VS职业保障有了职业化 走遍天下才不怕 警惕职场 候鸟 症 1 四 做好自己的观念管理 要想改变一个人的行为 必须先改变一个人的思维 1 观念管理的目标 认同感 使命感 观念管理 1 职场观念管理的关键要素 观念管理关键要素 学会思考 共赢意识 避免成为 植物人 1 三种不同的组织类型 领导 领导 领导 1 第二章 如何树立正确的职业心态 1 忠诚 敬业 积极 感恩 职业人的心态 eBizTotalService 职业人必备的四项职业心态 自信心 1 一 忠诚永远是企业用人的第一标准 古言名句 1 诚 五常 仁 义 礼 智 信 之本 百行之源也 宋 周敦颐2 忠诚敦厚 人之根基也 清 魏裔介 1 忠诚缺失的危害 对事业缺乏忠诚导致个人及群体信誉的损失 1 忠诚是什么 是责任 是义务 是操守 是内心价值观的外在表现 1 忠诚的四个误区 成大事者 不拘小节 对个人的忠诚就是对组织的忠诚 份内的事情做好就是对公司的忠诚 忠诚可以 要有代价 误区一 误区二 误区三 误区四 1 忠诚的四个境界 个人 事业 组织 国家 1 牢记自己的职责 请思考 职责是什么 1 如何加强对企业的忠诚度 1 二 感恩的心态 中国人人性分析 帮助你一千次 你不记得 拒绝你一次 你就怀恨在心 1 不懂感恩的心理根源 无休止的欲望使人将注意力都集中在负面方向上 忽视了积极的一面 1 请思考 除了薪水 企业还给了我们什么 1 三 积极心态是什么 是一种思维方式 这种思维方式考虑积极因素花中有刺还是刺上有花 让阻力变成动力让绝望变成希望让坏事情变成好事情 1 常见职场积极心态的种类 有必胜的信念 善于称赞别人 乐于助人 具有奉献精神 微笑常在 乐观自信 能使别人感到你的重要 1 常见职场消极心态的种类 愤世嫉俗 认为人性丑恶 与人不和 没有目标 缺乏动力 不思进取 缺乏恒心 经常为自己寻找借口和合理化的理由 心存侥幸 不愿付出 固执己见 不能宽容人 自卑懦弱 无所事事 自高自大 清高虚荣 不守信用 1 四 敬业的心态 只有热爱自己的岗位 才能在岗位上做出成绩 敬业是职业人的最基本要求 1 敬业精神是你成功的推进器 不是要我做 而是我要做 工作不是领导的硬性安排 做工作是出于内心的热情 与对成功信念的追求 希望尽自身最大的努力将工作做到最好 乐于奉献 用力工作 用心工作 用命工作 将工作视为自已最重要的使命 敬业奉献的原动力 崇高的愿景 1 第三章 优秀职业人必须掌握的几种职业原理 1 1 发展 与单位需求挂钩 你才会一日千里 1 单位只为你的 使用价值 买单2 个人发展要跟上单位发展的旋律3 是选择钱 还是选择路4 地球不会因你而不转 1 2 责任 会担当才会有发展 1 拿得起责任 放得下架子2 管理者就是管理的承担者 1 3 执行 保质保量完成工作任务 1 不是做事 而是做成事2 进球才是硬道理3 从考虑 点 到考虑 系统 1 中国人的思维模式 1 4 绩效 不重苦劳重功劳 1 以成败论英雄2 强化你的结果导向3 优化你的工作方式记住 永远要将自己最主要的时间和精力放在少数最重要的事情上 1 善于系统思考问题 职场精英思考问题 一定要学会从根源上解决问题 而不是头疼医头 脚痛医脚 1 三一法则 三看