店铺薪资方案.doc

峻华杰克（福建）营销管理有限公司店铺薪资方案工资核算公式：底薪+岗位补贴+满勤一、店员：一星： 底薪1200+岗位补贴400+全勤100=1700元 二星： 底薪1200+岗位补贴500+全勤100=1800元 三星： 底薪1200+岗位补贴600全勤100 =1900元关于晋升及降级：1、 连续三个月个人业绩达标百分之百晋升一星。2、 三星导购六个月可晋升店助，根据上班未迟到和无早退，业绩保持前两名，按时完成店长安排的任务（由店长提携及经过考核）。3、 如连续三个月个人业绩未达标将降一星，（一星导购给予警醒，如第四个月还是未能完成将给予辞退）。二、店助：底薪1200+岗位补贴700+全勤100=2000 关于晋升： 在没有店长的情况下，连续三个月完成店铺销售指标，则提升为店长。三、店长： 实习： 底薪1200+岗位补贴700+全勤100=2000元正式： 底薪1200+岗位补贴900+全勤100=2200元 资深： 底薪1200+岗位补贴1100+全勤100=2400元关于晋升：1、 实习店长转正式需连续3个月店铺月度业绩完成率100%2、 正式店长转资深需连续6个月店铺业绩完成率100%四、提成方案：1、店员提成：公司根据店铺位置进行销售预估，制定每月的销售指标，未完成公司下达指标，提点为2个点，完成100%-120%为4个点，超额完成120%以上部分给予5个点提成（例如：月指标完成率为120%，那店员当月的提成为：当月指标*4%+超额的20%*5%）； 销售奖励：店铺销售业绩第一的同事，在完成店铺销售指标的情况下给予销售先锋100元的奖励，若未完成店铺销售指标则给予50元销售激励。备注：店铺核定人员不够（每店配备4人）的情况下，导购工作时间为早、晚班及早晚班结合的情况下，给予按三星导购的底薪发放工资；店铺店长给予200元的底薪补贴；2、店长提成：公司根据店铺位置，人流量等进行评估，制定月度指标。完成单店指标，提点为全店业绩的2%，未完成为1%，超额完成120%以上的超出部分提点为3个点（例如：月指标完成率为120%，那店长当月的提成为：当月指标*2%+超额的20%*3%）。另外为鼓励店长带领店铺连续完成公司指标，特制定循环奖！奖励方案为第一个月完成指标（100%完成即可）奖励50元，第二个月完成奖励100元，第三个月完成奖励200元.以此类推，奖励金额翻倍！不设封顶。3.督导提成：管辖区域所有店铺总提成，每家提成按当月下达店铺目标业绩为基数。完成单店指标，提点为单店店业绩的5提成，未完成为3，超额完成120%以上的超出部分为8提点。（例如：月指标完成率为120%，那督导当月该店的提成为：当月指标*5+超额的20%*8）。4.经理提成：公司所有店铺总提成，每家提成按当月下达店铺目标业绩为基数。完成单店指标，提点为单店店业绩的1.5%提成，未完成为0.8%，超额完成120%以上的超出部分提点为2%。（例如：月指标完成率为120%，那督导当月该店的提成为：当月指标*1.5%+超额的20%*2%）。五、加班： 加班费每小时:8元/时，全天班按40元补贴1、加班基本单位为小时，最小单位为1个小时（即1小时以下不计入加班）；2、门店人员满编的情况下不能产生加班费，盘点及到货时店铺负责人自行安排人员完成本职工作，如需冲刺销售目标需自行加班（如有特殊情况另行申请，领导批准后方可执行）。六、排班：（由店长安排）周末及节假日不能调休，节假日上全天班，每月休息三天；早班：9:0016:00 晚班：15:0022:00 全班：9:0022:00如店铺未满员的情况下，经公司批准后按以下时间排班：早班：9:0017:00 晚班：14:0022:00 早晚班：9:0012:00 17:0022:00 店员要调休须提前一天经店长同意，店长要调休须提前两天向公司督导报备；七、店 长 权 利：招人权：招聘、推荐新员工的权利；用人权：店长完全管理使用下属店员；退人权：店长认为不合格的员工可以退回人力资源部；八、员 工 福 利： 1、国家法定节假日：薪酬按基本底薪的三倍结算（请假倒扣平常的底薪），元旦1天、春节4天、清明1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（以实际国家法定节假日时间为准）； 2、事假、病假：不计算薪资，不倒扣； 3、集体旅游、培训、婚假（7天）：有基本底薪； 4、工龄奖：为避免人才流失，特别设立工龄奖，所有店铺员工均可以享受工龄奖： 导购/店助：入职到次年满职一年，就职每个月奖励工龄奖50元； 入职后满职二年，就职每个月奖励工龄奖100元。 店长：入职到次年满职一年，在就职每个月奖励工龄奖100元； 入职后满职二年，就职每个月奖励工龄奖200元。 九、店铺盘点：公司会定期对店铺下达盘点指令，收到盘点消息后店铺所有人员必须参加，且不得影响店铺的正常运营。存在盘点差异的店铺，如差异数额大，店长必须马上跟进申请重盘；盘点差异较小的店铺在与公司核对完毕后，差异金额按吊牌价赔偿，由店铺员工进行平摊。十、发薪时间：每月20日发放上月基本底薪、提成、补助及奖励。十一、关于离职：1、导购及店助如要离职必须提前一个月提交申请，员工未提前交书面申请，擅自离开者，一律视为自动离职，不计发任何薪资，并按全额赔偿失货。2、店长如要离职必须提前一个月提交申请，经营销部批准，定离职日期。如擅自离职， 工资不予以计发。3.员工在工作期间达不到店铺要求或严重影