主管绩效评议表.doc

关于“主管绩效评价”的操作办法请评分人参照“评议项目说明表”，从工作质量、团队精神、管理技能、学习创新能力、责任感、人格品行六个方面对被评议人进行评分在所附的主管绩效评价表中填写五档分值，各档分值及其意义为：109分代表优秀，87分代表良好、65分代表合格、43分代表一般、2分以下代表较差。建议栏目请填写：提职、留用或降职。评议项目说明表评议项评价标准工作质量主管应具备创一流工作质量的决心和能力，能否根据部门各项工作的轻重缓急，合理地计划和开展工作；主管能否在规定时间内，高质高效地达成预期的工作目标。团队精神主管应具备较强的协调沟通能力，善于与部门内、外部人员交流沟通，建立良好的人际关系和工作氛围；主管是否能够在工作中与人/部门积极协作，使工作得以顺利进行。管理技能主管应具备领导一个部门整体工作的专业知识，精通本专业的每一个环节业务，所掌握的专业知识、经验和技能否满足本职工作的需要；主管是否能够高质高效地管理、组织、协调部门内/外部人员开展工作。学习创新能力主管应是创新的实践者，善于积极学习各种专业知识，总结积累工作经验，不断提高自身能力。主管是否具有创新意识，善于发现工作中问题的关键所在，并提出可行的工作改进意见或建议。责 任 感主管应具备领导就是服务的理念并努力实践之，是否为了达成工作目标而恪尽职守、遵规守纪，积极主动地开展工作；主管是否勇于承担工作失误的责任并采取有效的补救措施，而不是敷衍和推卸责任。人格品行主管的领导威信和个人魅力为大多数属下所公认；主管是否忠诚于公司、以身作则，和公司患难与共，为企业的发展而兢兢业业；主管是否在公共道德和个人品行方面存在缺陷，是否经受过刑事、行政或其他处罚。主管是否假公济私或侵犯职工权益（如将公司财物或员工财物据为己有）。部门职工对本部门主管的绩效评价表请评分人参照下表，从工作质量、团队精神、管理技能、学习创新能力、责任感、人格品行六个方面对被评议人进行评分在下表中填写五档分值，各档分值及其意义为：109分代表优秀，87分代表良好、65分代表合格、43分代表一般、2分以下代表较差。评议项评价标准工作质量主管应具备创一流工作质量的决心和能力，能否根据部门各项工作的轻重缓急，合理地计划和开展工作；主管能否在规定时间内，高质高效地达成预期的工作目标。团队精神主管应具备较强的协调沟通能力，善于与部门内、外部人员交流沟通，建立良好的人际关系和工作氛围；主管是否能够在工作中与人/部门积极协作，使工作得以顺利进行。管理技能主管应具备领导一个部门整体工作的专业知识，精通本专业的每一个环节业务，所掌握的专业知识、经验和技能否满足本职工作的需要；主管是否能够高质高效地管理、组织、协调部门内/外部人员开展工作。学习创新能力主管应是创新的实践者，善于积极学习各种专业知识，总结积累工作经验，不断提高自身能力。主管是否具有创新意识，善于发现工作中问题的关键所在，并提出可行的工作改进意见或建议。责 任 感主管应具备领导就是服务的理念并努力实践之，是否为了达成工作目标而恪尽职守、遵规守纪，积极主动地开展工作；主管是否勇于承担工作失误的责任并采取有效的补救措施，而不是敷衍和推卸责任。人格品行主管的领导威信和个人魅力为大多数属下所公认；主管是否忠诚于公司、以身作则，和公司患难与共，为企业的发展而兢兢业业；主管是否在公共道德和个人品行方面存在缺陷，是否经受过刑事、行政或其他处罚。主管是否假公济私或侵犯职工权益（如将公司财物或员工财物据为己有）。评议项目被评议人工作质量团队精神管理技能学习创新能力责任感人格品行综合评分建议部门职务姓名提职留用降职提职留用降职请自愿说明对各项打分的主要依据：推荐本部门后备干部：姓名： 、 、 备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。部门主管绩效互相评价表评议项目被评议人工作质量团队精神管理技能学习创新能力责任感人格品行综合评分建议部门职务姓名业务部经理李艳梅提职留用降职业务部经理孙海涛提职留用降职业务部经理栾晓红提职留用降职技开部经理袁歌曲提职留用降职采购部经理韩居生提职留用降职财务部会计主管姜 波提职留用降职办公室主任黄晓勤提职留用降职品管部经理宋迎春提职留用降职工程部经理吴云太提职留用降职仓储科科长任德超提职留用降职制粒科车间主任李明辉提职留用降职塑线科车间主任高 岩提职留用降职插头科车间主任刘克炜提职留用降职装配科车间主任吴人民提职留用降职安监科科长沈德伟提职留用降职安监科副科长孙伟军提职留用降职企管科科长黄晓勤提职留用降职餐厅经理王用刚提职留用降职备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。高管层对部门主管的绩效评价表评议项目被评议人工作质量团队精神管理技能学习创新能力责任感人格品行综合评分建议部门职务姓名业务部经理李艳梅提职留用降职业务部经理孙海涛提职留用降职业务部经理栾晓红提职留用降职技开部经理袁歌曲提职留用降职采购部经理韩居生提职留用降职财务部会计主管姜 波提职留用降职办公室主任黄晓勤提职留用降职品管部经理宋迎春提职留用降职工程部经理吴云太提职留用降职仓储科科长任德超提职留用降职制粒科车间主任李明辉提职留用降职塑线科车间主任高 岩提职留用降职插头科车间主任刘克炜提职留用降职装配科车间主任吴人民提职留用降职安监科科长沈德伟提职留用降职安监科副科长孙伟军提职留用降职企管科科长黄晓勤提职留用降职餐厅经理王用刚提职留用降职备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。部门主管对高管层的绩效评价表 评议项目被评议人工作质量团队精神管理技能学习创新能力责任感人格品行综合评分建议职务姓名总经理林培明提职留用降职董事隋志荣提职留用降职副总经理张春兰提职留用降职总工程师陈 楠提职留用降职副总经理赵 金提职留用降职总经理助理吕玉玮提职留用降职总经理助理梁兆涛提职留用降职备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解。行管人员对中高层干部绩效评价表 评议项目被评议人工作质量团队精神管理技能学习创新能力责任感人格品行综合评分建议部门职务姓名高管层总经理林培明高管层董事隋志荣高管层副总经理张春兰高管层总工程师陈 楠高管层副总经理赵 金高管层总经理助理吕玉玮高管层总经理助理梁兆涛业务部经理李艳梅业务部经理孙海涛业务部经理栾晓红技开部经理袁歌曲采购部经理韩居生财务部会计主管姜 波办公室主任黄晓勤品管部经理宋迎春工程部经理吴云太仓储科科长任德超制粒科车间主任李明辉塑线科车间主任高 岩插头科车间主任刘克炜装配科车间主任吴人民安监科科长沈德伟安监科副科长孙伟军企管科科长黄晓勤餐厅经理王用刚备注：1.无记名投票；2.如确实不了解，请填写不了解；3.建议栏目请填写提职、留用或降职。班组长、统计、职工代表对中高层干部绩效评价表 评议项目被评议人工作质量团队精神管理技能学习创新能力责任感人格品行综合评分建议部门职务姓名高管层总经理林培明高管层董事隋志荣高管层副总经理张春兰高管层总工程师陈 楠高管层副总经理赵 金高管层总经理助理吕玉玮高管层总经理助理梁兆涛业务部经理李艳梅业务部经理孙海涛业务部经理栾晓红技开部经理袁歌曲采购部经理韩居生财务部会