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文档简介

员工招聘与流动管理 资料来源 洛阳师范学院政法与公共管理学院胡泽平美的重庆通用中央制冷设备有限责任公司 1 招聘流程简介招聘信息发布求职申请表与个人简历表面试问题表与面试评价表背景调查表签约协议书与入职人才测评表 2 劳资双方的满意度招聘的成本与收益 适应力 效率 离职率与解聘率 确保人才质量 增强组织创新能力降低招聘成本 招聘效率提高夸大组织知名度 内部获取 内部人才的挖掘内部人举荐 但不是同一部门外部获取 招聘校园招聘 竞争恶劣 部门提出招聘计划 总经理或人资主管批准 招聘信息发布 招聘判断标准 1 招聘流程图 筛选应聘来函 测试和面试 体检 背景调查 录用的批准和通知 报到签订劳动合同 有效招聘的作用 招聘的渠道 3 例1 美的集团人资部门与使用部门的招聘职责分工 4 例1 流程图中人资部门与使用部门的职责分工 5 招聘信息书的内容与原则 内容招聘岗位的名称招聘岗位的人数招聘岗位的职责 工作任务量和要求 招聘岗位的任职资格 性别 年龄 知识 技能 经验 健康 招聘岗位的待遇招聘联系方式 2 招聘信息书 原则 如同职务表述书的简化版 清晰真实具体详尽简短扼要 能否以例2为参照重新制作洛阳师院招聘启事 6 例2 洛阳师范学院2011招聘启事 7 例2 洛阳师范学院2011招聘启事 8 使招聘人员或单位能通过简单阅读 便可很快了解您的能力与优势 及胜任该岗位的条件 3 求职申请表和个人简历 制作个人简历 求职申请表 个人简历 9 例3 美的集团的求职申请表 10 例3 胡泽平的个人简历表 11 4 面试问题表 笔试 面试 测试 个别面试小组面试集体面试 压力面试BD面试能力面试 例4 美的集团的面谈表 12 4 面试评价表 姓名 性别 年龄 编号 应征职位 所属部门 13 5 背景调查表 例5 美的集团的背景调查表 14 6 签约协议书与入职 例6 美的集团的录用通知书 15 例6 美的集团的录用人员登记表 16 例6 美的集团的入职手续办理确认表 17 测评目的 个性心理测评 能力测试 诚信测试 具体操作方法 1 个性心理A卡特尔16种个性特征问卷p 177 178B价值观测评P 179 120C职业兴趣测评D智力测评E情商测评2 能力测评A普通能力B特殊职业能力C心里运动机能3 诚信测试 从基础原则到实际操作 7 人才测评表 18 作业与实验 完善洛阳师范学院招聘 启事 信息依据职务分析与企业招聘信息制作具有针对性和个性化的个人求职简历设计个性测评问题表设计面试问卷表和评价表 19 北京华夏基石企业
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