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精品文档干部任免工作一、工作流程图（标“”为低风险等级、“”为中风险等级、“”为高风险等级）经党委成员沟通同意后由班子成员提出干部调整或拟提拔方案与市委组织部干部监察室沟通民主推荐（会议投票推荐、个别谈话推荐）梳理、统计民主推荐情况局党委研究，确定考察对象进行组织考察，形成考察材料局党委研究，确定拟任人选名单拟任人选报市委组织部干部监察室审查局机关中层干部任职 基层单位班子成员任职任职请示报告报市委组织部（市人力资源和社会保障局）召开局党委会研究讨论干部任免事项 市委组织部（市人力资源和社会保障局）组织考察任职前公示 市委组织部（市人力资源和社会保障局）下发任免文件下发任免通知 召开局党委会研究讨论干部任免事项报市人力资源和社会保障局备案 下发任免通知整理干部任用文书卷办理工资手续二、廉政风险点分析在“进行谈话考察，写出考察材料”工作环节中，出现：个人谈话时，对谈话人反映的问题不如实记录，撰写考察材料不实事求是等情况，影响组织正确合理用人。三、廉政风险点防范措施1、按照组工干部的要求，加强组工干部职业道德教育，深入学习党的基本理论，熟悉组织人事工作的方针政策和相关原则，提高政治素质、党性修养和考察工作能力。2、严格落实和执行干部任用条例有关规定，做到公正、公开、平等的原则，严格要求考察干部，严肃考察纪律。3、对在干部考察工作中对谈话人等反映的问题不如实记录，撰
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