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关于开展干部全覆盖谈心谈话的活动方案  各村支部，村委会，乡级各单位，机关各站、办、所、中心：  为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，根据达州市干部谈心谈话全覆盖实施办法和中共 *市委组织部关于全覆盖开展干部谈心谈话活动的通知（万组通【 2015】142号）文件精神，结合我乡实际，特制定如下工作方案：  一、组织领导  组   长：  副组长：  成   员：  二、谈心谈话对象  全体干部职工，各部门、各村主 要负责人。  三、具体分工  1、党委书记主要 “谈心谈话 ”对象：领导班子成员、部门负责人、机关干部、村主要负责人。  2、领导班子成员主要 “谈心谈话 ”对象：分管股室及干部职工。  四、时间安排  活动要求于 2015年 12月 25日前结束。  五、谈话内容  解干部思想、学习、生活、作风、廉洁自律等情况，统一思想认识。  解干部履行职责、完成工作任务、推动本地本部门发展、服务群众的情况，帮助干部提高能力，提升工作层次和水平。   点掌握干部的意见、批评和建议，了解干部的意愿、要求和困难，帮助解决具体问题。     馈组织掌握的情况，提醒和告诫干部存在的问题，提出整改要求。  六、方式方法  1、谈心谈话可采取个别交谈或集体面谈的方式，一般以个别谈心谈话为主，不设条条框框，不做时间和内容限制，以达到随时随地沟通情况、交流思想、提醒帮助的目的。  2、谈心谈话中， 要坚持普遍谈和重点谈相结合，既要使谈心谈话覆盖到全乡每位谈话对象，又要突出重点，对科室、村级不协调的、发现苗头性问题的、有重要信访反映的、家庭发生重要变故的、重要或敏感岗位及村主要负责人进行重点谈、深入谈，力求谈通谈透。  3、谈心谈话中，要充分尊重干部、理解干部，营造良好氛围，鼓励干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话；对那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的干部，要多些肯定；对那些在矛盾复杂、条件艰苦、困难突出的地方工作的干部，要多些鼓励；对那些遭受挫折、受到非议、感到委屈的干部，要多些关心；对那些群众 有反映或年度考核情况较差的干部，要多些提醒。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，在帮助解决实际困难过程中疏通思想情绪、缓解
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