劳动就业法PPT课件.ppt

大学生劳动就业法律问题解读 主讲 刘金祥教授 华东理工大学 1 第二讲劳动关系分类与用工形式新变化 2 第二讲劳动关系分类与用工形式新变化 劳动关系的分类 第一部分 主要用工形式和特点解读 第二部分 劳动合同法 的适用范围 第三部分 3 一 劳动关系的分类 标准劳动关系 标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件 劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性 双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范 现行的全日制固定用工就是属于此类 非标准劳动关系是相对于传统劳动法所构建的典型劳动关系 标准劳动关系 而言的 类似的称谓有 非正规劳动关系 弹性劳动关系 灵活就业中的劳动关系等 非标准劳动关系 4 一 劳动关系的分类 非标准劳动关系举例 非全日制劳动关系 派遣劳动关系 双重或多重劳动关系 借用劳动关系 5 一 劳动关系的分类 非标准劳动关系特征 1 劳动关系与工作场所分离 2 劳动关系与持续性工作分离 3 劳动关系中雇佣与使用分离 6 二 主要用工形式和特点解读 7 二 主要用工形式和特点解读 一 全日制用工 全日制用工也称为固定用工 特征是用工手续完备 签订劳动合同 享有全部工资 福利 社会保险等待遇 形式 8 二 主要用工形式和特点解读 标准工时制是我国工时制度的常态 目前 我国实行的是每天8小时 每周40小时的工时制度就是标准工时制 1标准工时制 9 二 主要用工形式和特点解读 在标准工时制中 超过法定的工作时间工作称为加班 根据我国 劳动法 的规定 用人单位由于生产经营需要 经与工会和劳动者协商后 可以延长工作时间 10 二 主要用工形式和特点解读 加班的时间 一般情况下 每日不得超过一小时 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 累计 每月累计不得超过三十六小时 每日不得超过三小时 11 二 主要用工形式和特点解读 对加班的补偿方式 用人单位由于安排劳动者加班 从而允许在其他工作日休息的制度 用人单位由于安排劳动者加班而支付给劳动者正常工资之外的报酬 补休 支付加班工资 12 二 主要用工形式和特点解读 我国 劳动法 第四十四条规定 有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬 一 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 三 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 13 二 主要用工形式和特点解读 2不定时工时制 企业可以申请在下列岗位实行不定时工作制 1 对企业经营管理负有决策 指挥等领导职责的高级管理岗位 包括董事长 总经理 副总经理 董事 监事等 2 劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术 研发 创作等岗位 3 需要机动作业 由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤 推销 长途运输等岗位 14 二 主要用工形式和特点解读 3综合工时制 综合工时制 是指分别以周 月 季 年等为周期 综合计算工作时间 但其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同的工时制度 1 地质及资源勘探开发 建筑 制盐 制糖 旅游 渔业 海运等行业中 部分受季节 资源 环境和然条件限制需要集中作业的岗位 2 交通 铁路 邮政 电信 内河航运 航空 电力 石油 石化 金融等行业中 部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位 15 二 主要用工形式和特点解读 老王多年前失业在家 为了养活一家人 不得不四处找工作 但由于年龄较大 又没有一技之长 老王一直找不到合适的工作 不久前 街道办事处给老王介绍了一个工作 到一家公司做保洁 看到工资待遇都不错 老王就开始上班了 公司人力资源部的负责人告诉老王 你做的保洁工是非全日制的临时工 每天工作八小时 主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作 不上保险 工资按月发放 你在公司应当遵守公司的规章制度 服从主管人员的指挥 好好地完成工作 16 二 主要用工形式和特点解读 后来 老王在工作中受伤 伤愈后 公司随即与他解除了劳务合同 本案是一起典型的关于非全日制用工与全日制用工区别的案例 单位认为是非全日制用工 因此 与老王签订的是劳务合同 那么老王与单位之间是否构成非全日制用工呢 非全日制用工与全日制用工有何区别 17 问题 二 主要用工形式和特点解读 何谓非全日制用工 非全日制用工与全日制用工有什么区别呢 18 二 主要用工形式和特点解读 根据 劳动合同法 68条之规定 非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 19 二 主要用工形式和特点解读 非全日制用工与全日制用工区别示意图 20 21 二 主要用工形式和特点解读 22 问题 二 主要用工形式和特点解读 如果某家庭聘请了一位清洁工 每天做清洁工作4小时 那么这种方式是不是构成非全日制用工 理由是什么 23 二 主要用工形式和特点解读 三 劳务派遣 含义 劳务派遣 人才派遣 就业关系的三方主体形成了三个相对独立的关系 派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系 约定劳动者为他人提供劳动 派遣单位支付劳动报酬和有关劳动福利 派遣单位为用工单位提供 临时工人 用工单位向派遣单位支付派遣费用 包括应当给付劳动者的工资 福利以及派遣单位的管理费用 劳动者和用工单位之间成立工作关系 劳动者为用工单位提供劳动 接受其指示监督 24 二 主要用工形式和特点解读 提供工作岗位 实际用工单位 被派遣劳动者 劳务派遣公司 用人单位 提供保险 发放工资 建立劳动关系 签订劳动合同 劳务费 签订派遣协议 提供劳动 25 二 主要用工形式和特点解读 前两年我校法学院有6个本科生被中国银行录取 但都是劳务派遣 中国银行的人跟我们同学说 好好干 表现好的5年后银行直接与你签订劳动合同 成为我们银行的人 这就是说 劳务派遣公司与我们毕业生签订劳动合同 建立劳动关系 支付劳动报酬 而我们毕业生到中国银行给银行劳动干活 中国银行向劳务派遣公司支付给劳务派遣公司工资 福利管理费用和利润费用 劳务派遣公司再向我们毕业生支付劳动报酬 我们毕业生形成与劳务派遣公司 有关系 没劳动 与中国银行 有劳动 没关系 这样的格局 我们大学生以后毕业了 被劳务派遣还是经常会碰到的 劳务派遣实例解读 毕业生与派遣公司 有关系 没劳动 与中国银行 有劳动 没关系 26 二 主要用工形式和特点解读 三 劳务派遣 这几年劳务派遣业快速发展 劳务派遣人数迅速飙升 劳务派遣的无序扩大给这个领域的职工维权带来了诸多问题 据上海市总工会的专题调研反映 劳务派遣用工数量在2010年上升到40 以上 有的单位甚至达到80 90 为了保护劳动者合法权益 2013年我们国家修订了 劳动合同法 关于劳务派遣方面的内容 今年 人力资源和社会保障部刚刚出台了 劳务派遣暂行办法 强化了对被派遣劳动者的保护力度 其主要内容有 2 强化保护力度 27 二 主要用工形式和特点解读 劳务派遣暂行办法 的主要内容 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10 保障劳务派遣工的就业稳定性 明确规定了用工单位不可随意退回劳动者 明确了用工单位不但要在薪酬待遇方面给予劳务派遣工与正式员工相同的待遇 在保险福利方面也不能有歧视 1 总量控制 3 同工同酬 2 法定退回 28 二 主要用工形式和特点解读 如果上述规定能够得到很好的落实 劳务派遣员工的状况可以得到极大的改善 从法律角度看 除了不能签订无固定期限以外 基本与全日制固定工没有什么区别 29 二 主要用工形式和特点解读 三 劳务派遣 3 例外情况 1 机关事业单位劳务派遣不适用上述规定 编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决 2 外国 地区 企业常驻代表机构必须使用劳务派遣 不受比例限制 依据是国务院 关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定 第11条规定 常驻代表机构聘请工作人员 应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理 30 二 主要用工形式和特点解读 最近同事的孩子李某从同济大学毕业 被上海招商地产录用 双方签订了三方协议 但是李某被告知 毕业后李某的档案要放在徐汇区人才中心 因为李某的户籍所在地在徐汇区 请问 这是一种什么用工形式 31 二 主要用工形式和特点解读 上海招商地产 徐汇区人才中心 劳动者李某 委托服务关系 签订劳动合同 建立劳动关系 人事关系 档案 转正定级 社保公积金代缴 32 二 主要用工形式和特点解读 四 人事代理 人事代理 人力资源外包 是指寄存你的档案等材料的人才市场 人才服务公司或者劳务派遣公司等人才服务机构 人事代理的方式有委托人事代理 将人事关系 工资关系 人事档案 社会保险等事项委托人才服务机构管理 也可单项委托 将人事档案委托人才服务中心管理 人事代理就是代理你的人事关系 档案 转正定级 社保公积金代缴 33 二 主要用工形式和特点解读 劳务派遣 人事代理 劳务派遣用工就是劳动者与用人单位 劳务派遣公司 有关系 没劳动 与具体用工单位 有劳动 没关系 人事代理就是劳动者与用人单位是既有关系 又有劳动 只是人事管理由人才服务机构来做而已 PK 34 二 主要用工形式和特点解读 今后人事代理会越来越多 例如 原来很多外资企业除了外国人以外 其他所有的员工都是全员劳务派遣 现在受到劳务派遣不能超过10 比例的法律限制 他们纷纷开始采用人事代理的用工形式 其实 除了劳动合同与外资企业签订外 其它的全部交给人才服务机构去做 许多人才服务机构把这种用工形式称之为 全过程人力资源外包 我们大学生以后毕业了 被人事代理的机率还是挺高的 从法律角度看 人事代理除了人事管理以来 与固定工没有什么区别 就我个人观点而言 人事代理肯定比劳务派遣强 35 二 主要用工形式和特点解读 36 二 主要用工形式和特点解读 保安押运公司 银行 保安公司押运员 发包方 承包方 37 二 主要用工形式和特点解读 劳务外包 服务外包 是把自己的工作 包给第三方企业来做 劳务派遣 则是第三方派遣公司派遣你单位所需要的人员 到你单位来做事 例如 我校大门的保安都是通过民事合同承包给保安公司的 这些保安不是我校的正式员工 也不是劳务派遣员工 38 问题 二 主要用工形式和特点解读 那么 劳务外包与劳务派遣区分的核心要点是什么 39 二 主要用工形式和特点解读 劳动分类 1 没有报酬的劳动 家务劳动 农民在自己田里干活等 2 有报酬的劳动 劳务报酬 劳务关系 劳动报酬 劳动关系 服务报酬 人事关系 管理报酬 公务员管理关系 所以并不是劳动了 就是劳动关系 例如雇佣家庭保姆的是自然人 并不是用人单位 大学生勤工俭学和实习了 提供劳动了 但是他的身份是学生 不是劳动法意义上的劳动者 我在这里上课是提供了劳动 但是我是事业单位的专业技术人员 属于人事关系 不属于劳动关系 劳动分类 1 没有报酬的劳动 家务劳动 农民在自己田里干活等 2 有报酬的劳动 劳务报酬 劳务关系 劳动报酬 劳动关系 服务报酬 人事关系 管理报酬 公务员管理关系 所以并不是劳动了 就是劳动关系 例如雇佣家庭保姆的是自然人 并不是用人单位 大学生勤工俭学和实习了 提供劳动了 但是他的身份是学生 不是劳动法意义上的劳动者 我在这里上课是提供了劳动 但是我是事业单位的专业技术人员 属于人事关系 不属于劳动关系 核心要点就是 直接管理和间接管理以我校为例说明 劳务派遣是指我校使用劳务派遣公司的员工替我校干活 具体工作地点 工作内容 时间等由我校安排 这属于直接管理 劳务外包是指我校的某项具体的业务工作由外包公司承担 由外包公司负责生产组织 人员招聘使用 我校只管最后的结果 这属于间接管理 相同点 都不是我校的员工 但是替我校干活 因为风险小 管理便利 现在越来越多的单位采用劳务外包这种用工形式 解答 40 二 主要用工形式和特点解读 我校使用劳务派遣用工与劳务外包用工区别示意图 41 二 主要用工形式解读 目前在司法实践中 我们发现餐饮 保洁 绿化 保安 停车管理等行业存在通过承包合同代替劳动合同的情形尤为突出 导致争议发生后 承包合同就成为企业拒绝承担用人单位义务的挡箭牌 42 二 主要用工形式和特点解读 2014年2月8日在广州白云区某保安押运公司大门前 发生了上百名押运员停工封路事件 他们要求提高待遇 这些承包公司的员工普遍待遇比较差 这次停工的保安押运公司一位姓郑的押钞员说 我们每个月上26天班 工作时间常常超过八小时 超时加班没有一分钱奖金 最后拿到手只有2000多块钱 43 二 主要用工形式和特点解读 另一位员工小杨插话道 公司只罚不奖 休个婚假却要扣发全勤奖 休年假要扣发100元到200元不等的工资 平时上班迟到超过5分钟就要扣300多元 就这么点工资 哪里经得起扣哦 2014年1月3日 陕西榆林上百名押钞员同样因工资待遇问题拒绝出车 导致榆林城区8家银行的数十个营业网点 被迫暂停办理业务一个多小时 44 三 劳动合同法 的