离职后保密协议（1100字）.doc

离职后保密协议（1100字） 离职后甲方（名称）：乙方（名称）：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：一、需要的信息1、本中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。二、保密责任1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，甲方离职之后2年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。四、违约责任甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿给乙方，严重者乙方可按刑法泄密罪追究刑事责任。五、特别约定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。甲方签字： 乙方盖章：身份证码： 法人代表：日期： 日期： 第二篇：离职员工违反保密协议被判赔违约金 1600字 三十八条第三款的规定和劳动合同法实施条例第十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。温某在20xx年10月7日以邮寄方式书面提出了辞职，但在10月14日便离开了公司，根据劳动合同法第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，温某主张该公司违反劳动合同法第三十八条第三款的规定，要求解除劳动合同，但没有依照劳动合同法规定的条件、程序办理，故仲裁委依法对温某主张的经济补偿金不予支持，驳回该仲裁请求。虽然该用人单位违法在先，导致劳动者提出解除劳动关系，但劳动者若要维护自己的权益，切记务必按照法律规定的条件、程序办理，方可得到支持。谢春离职员工违反保密协议被判赔违约金案由20xx年，叶某与某技术公司签订劳动合同，并签订了附件员工保密协议书。该保密协议约定公司每月应向叶某支付保密金，并约定在解除或终止劳动合同后2年内，叶某不得到与该公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。保密协议中还约定，若叶某在竞业限制期内，违反竞业限制义务，应返还公司支付的全部竞业限制经济补偿金并承担3万元违约金。20xx年3月，叶某与该技术公司解除劳动关系。随后公司向叶某出具了竞业限制通知书，要求叶某严格按照保密协议约定条款，执行竞业限制义务，并向叶某支付了7920元的竞业限制经济补偿金。但20xx年1月至4月，叶某到另一家与原技术公司经营范围存在竞争的公司工作，并隐瞒这一情况。技术公司发现后认为叶某违反合同约定，以侵权为由，向劳动争议仲裁委员会请仲裁。仲裁委经审理认为叶某违反了竞业限制约定，裁决叶某返还公司支付的竞业限制经济补偿金并承担违约金。叶某对仲裁裁决不服，起诉到当地法院。叶某认为，自己既不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，不属于劳动合同法中关于竞业限制范围的人员，不应承担违约责任。法院审理认为，叶某与技术公司签订竞业限制条款，双方应按此约定履行义务，对叶某的解释，法院不予支持。按照约定，叶某在2年内到与技术公司同类的竞争单位工作，应承担违约责任。法院判叶某退还公司支付的经济补偿金7920元，并支付违约金3万元。解析竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞41业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。由此可见，尽管叶某不是企业高层管理人员，也不是高级技术人员，但身为公司员工就可以成为竞业限制的对象。另外，叶某事先就与单位签订了保密协议书，并没有提出过异议，表明叶某也认可自己属于承担保密义务的主体，在与单位解除劳动关系以后就应按约定履行竞业限制的义务。因此，叶某与单位的协议具有法律效力，法院不支持叶某的解释是正确的。鲍闻 合同编号员工保密协议甲方乙方签订时间签订地点员工保密协议甲方乙方身份证号码鉴于乙方在甲方任职工作中将接触并知悉甲方商业秘密为了有效保护甲方的商业秘密明确乙方的保密义务根据合同法劳动合同法反不正当竞争法等有关法律. 保密协议书甲方有限责任公司乙方身份证号根据国家有关法律法规规定鉴于乙方在甲方任职双方当事人就乙方在职或离职以后保密甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的相关事项本着自愿公平及诚实守信的原则经协商一致订立下列具体