2010中外服赴美培训专业实习项目说明书.doc

Internship/trainee USA Program 赴美工作/专业实习项目介绍赴美工作/专业实习项目手册Internship/Trainee USA(618 months)中国主办方：中国对外友好合作服务中心 中国人民对外友好协会下属中国对外友好合作服务中心(CSCFCFC)增进人民友谊、推动国际合作维护世界和平、促进共同发展主任寄语中国对外友好合作服务中心自1985年成立，在老一辈无产阶级革命家的关心爱护下，经历了风风雨雨二十多年的历程。二十年多来，中心奉行中国人民对外友好协会“增进人民友谊、推动国际合作、维护世界和平、促进共同发展”的崇高宗旨，利用民间外交渠道广，世界各地朋友多的优势，不断开拓新局面。中心的每一名员工都在以饱满的热情投入各自的工作中。大家团结协作，以和谐的工作氛围，以辉煌的工作业绩使友好中心成为促进中外经济合作及人才交流的一座友谊的桥梁。欢迎各界新老朋友与我们携起手来，同心互致合作礼，携手共吟友谊歌。中国主办方中国对外友好合作服务中心（以下简称中外服），成立于1985年初，隶属于中国人民对外友好协会，她是在前国家副主席王震和国务委员张劲夫等老一辈领导人的倡导下，由国家事业单位登记管理局注册并成立的中华人民共和国事业单位。经国家主管部门的审核批准，中外服先后取得了全国性事业单位、社会团体组织派遣团组和人员出国（境）培训工作资格证书（外专证字第200603号）、自费出国留学中介服务机构资格认定书（教外综资认字2000149号）和因私出入境中介机构经营许可证（京公境准字20020104号）。中外服以推动国际合作为宗旨，立足于美国国务院法案，并在此基础上深入理解，在华推广多种中美文化交流项目，致力于让更多的中国学生及青年教师亲身踏上美国国土，真实的感受美国先进的科技与人文环境。中外服与美国教育资源发展基金会在华依托项目办公室与多家美国教育文化交流组织和企业合作，为中国学生及创造一个赴美教育及文化交流的平台。目前，中外服已经成为中国大陆最具规模和影响力的赴美交流的著名机构，其背后丰富的美国实习企业众多实习岗位名额资源是申请学生最终顺利成行的最佳保障。中外服所有赴美项目均为依据美国政府法案制定，已经成为一个完整的项目体系：以暑期赴美社会实践Work & TravelUSA项目为基础，形成短期体验式项目试点；在此基础上延伸的赴美工作/专业实习项目Intenship/Trainee USA项目高端起跳，实现专业技能的提升，成为掌握先进技能和经验的最佳途径，也为以后回国工作的奠定了坚实的基础；而赴美互惠生Au Pair USA项目则整合美国式教育，让中国学生以文化传播者的身份进入美国家庭，成为美国留学性价比最佳的途径。三大项目各具优势、齐头并进，形成完备的针对不同中国学生的不同的赴美留学体系，成为出国深造的最优途径。项目运作期间，中外服与国内近200所大专院校开展了合作，并得到了广大院校的一致认可。为了更好的服务学生，中外服与美国驻华使馆以及中外服下属各省服务中心保持着密切的联系和沟通，并每年向中国驻美使馆汇报项目情况。截至目前，总计3000余名大学生成功赴美参与赴美文化交流项目。在归国后获得了来自社会、学校以及家长的极高评价。中国对外友好合作服务中心成立二十多年来，坚持奉行中国人民对外友好协会“增进人民友谊、推动国际合作、维护世界和平、促进共同发展”的崇高宗旨，中心的每一名员工都在以饱满的热情投入各自的工作中。大家团结协作，以和谐的工作氛围，以辉煌的工作业绩使友好合作中心成为促进中外经济合作及人才交流的一座友谊的桥梁。中国对外友好合作服务中心资质中华人民共和国国家外国专家局颁发的组织派遣团组和人员赴境外培训机构资格认定证书中华人民共和国教育部颁发的自费出国留学中介服务机构资格认定书GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000 质量管理体系认证证书美国国务院法案The Exchange Visitor Program is carried out pursuant to the Mutual Educational and Cultural Exchange Act of 1961, as amended.Its purpose is to enhance understanding between the people of the United States and the people of other countries through educational and cultural exchanges.Sponsors and exchange visitors are required to comply with the Exchange Visitor Program regulations. It is essential that they become familiar with these regulations. This home page and the pages it links to should be viewed as a resource; they are not intended as a replacement or substitution for the Exchange Visitor Program regulations, 22 CFR Part 62.Internship/TraineeRegulations pertaining specifically to the Trainee category are found at 22 CFR 62.22. The training program provides exchange visitors the opportunity to enhance their skills in their chosen career field through participation in a structured training program and to improve their knowledge of American techniques, methodologies, or expertise within their field of endeavor. Such training shall not duplicate a trainee participants prior training and experience. Use of the Exchange Visitor Program for ordinary employment or work purposes is strictly prohibited. Sponsors may not place trainee participants in positions which are filled or would be filled by full-time or part-time employees.The Department is hereby revising its regulations regarding, Trainees and Interns to, among other things, eliminate the distinction between “non-specialty occupations” and “specialty occupations,” establish a new internship program, and modify the selection criteria for participation in a training program. The new regulations also require sponsors to screen, vet, and enter into written agreements with third parties who assist them in recruiting, selecting, screening, orienting, placing, training, or evaluating foreign nationals who participate in training and internship programs. Sponsors must fully complete and secure signatures on a Form DS-7002, Training/Internship Placement Plan (T/IPP) for each trainee and intern prior to issuing a Form DS-2019. The Department adopts no changes to existing flight training regulations. THESE REGULATIONS GO INTO EFFECT ON JULY 19, 2007. See Interim Final Rule for details. View the broadcast that was issued to all Trainee sponsors on July 2, 2007The new regulations replace the existing training plan regulations by incorporating a new form: Training/Internship Placement Plan (T/IPP) - Form DS-7002. This Form is required for use in both Training and Internship programs. A copy of Form DS-7002 can be found on the Departments website at: /documents/organization/84240.pdf -以上资料引自美国国务院网站-关于交流访问学者签证J-1 VisaJ-1交流访问学者签证“J”类交流访问学者计划旨在促进在教育、艺术和科学领域内人员的知识和技术交流。参加者包括各大、中、小学在校学生；参加公司、机构和办事处在职培训的人员；各小学、中学和专业技术学校的教师；赴高等教育机构任教或从事研究工作的教授，从事研究工作的学者；赴医疗机构进行专业培训的人员；以及以研究培训和示范专业知识或技能为目的的访问学者。申请人必须出示已填妥的由美方赞助单位或邀请机构签发的 DS-2019/DS-7002表。“J” 交流访问者必须有足够的学术准备和英语语言知识以保证申请人在接收其的教育机构或其他研究机构进行整个过程的学习。申请人必须出示材料证明接收学校为了指导其英语语言的学习做了特殊安排。如果申请人的英文水平不足以让其完成整个学业。学院须出具文件证明为其安排特殊培训以提高其英语水平。-DS2019表-签证解释引自美国大使馆网站 ：/visa/c/j1.htmlInternship/Trainee USA项目介绍Internship/trainee USA Program是美国国务院在交换学者法案的框架下制定的一项针对国际大学生亲赴美国企业实践自己专业知识与技能的文化交流项目，使用J-1签证，是中国对外友好合作服务中心继大学生暑期赴美社会实践项目后强力打造的一个高端项目，不仅具有赴美社会实践项目项目的所有优势，并且在专业的职业规划中提供了良好的学习和储备平台。项目的主旨是提供给那些对自己的人生发展有着良好规划，希望在所受教育专业的社会行业进行发展，面对大学在校生或大学毕业12个月以内的应届生，提供一个亲赴美国企业进行专业实习的机会。截止到目前，中外服赴美专业实习申请人已成功在：国际贸易、IT信息、旅游管理等专业与美国企业成功配对。作为中外服的高端项目，是为国内中高端优秀学子，特别是为毕业生人群提供赴美专业实习岗位。美国实习企业给实习生安排专业性实习岗位，可以让学生深入了解海外企业的专业领先技术和管理模式。美国政府鼓励本国企业向这些有志青年开放实习岗位，欢迎他们带着自己所学的知识来到美国，在专业岗位上继续提高自己的专业水平，了解美国相关行业的技术知识和管理方式，在实习期满回国之后，把自己在美国企业学习到的工作经验应用于他们未来的职业发展中。相对中外服其他赴美实习项目，专业实习项目严格要求申请人学术专业匹配性，让学生真正获得海外企业的专业经验实习，这无疑是他们回国后，就业未来精彩一点。最后中外服需要再次强调，赴美工作/专业实习项目是学生类文化交流项目。申请人必须具有大学相当学历，并且赴美意图是为了加强自己的所受教育专业知识水平，申请项目是自己的职业发展规划的一种选择。而非以获得短期薪酬为参与动机，或有其它非法移民倾向。中外服亦会在对提供实习岗位的企业加强审核，提供更多专业的高级技术性工作岗位出现在项目的开放岗位中。项目时间赴美工作/专业实习项目除了给参与人提供一份在美国最长可达1218个月工作机会，也使得这些人可以合法的在美国获得了最长延时1个月的停留许可，即1218个月的实习期和1个月的旅游期。实习环境中外服承诺项目参与人在美国正规企业实习，提供完整的实习进阶规划，并与美国同事并肩工作，同工同酬，并且受到美国劳动保障部门的监护。在实习企业同意加班的情况下，享受有1.5倍工资。按照项目的规定，项目申请人在美国的月工资一般不会低于1200美元。资质证书中外服赴美工作/专业实习在2008年由中国对外友好合作服务中心开始负责在国内推广的赴美文化交流项目。经国家主管部门的严格审核批准下，中外服先后取得了全国性事业单位、社会团体组织派遣团组和人员出国（境）培训工作资格证书（外专证字第200013号）、赴日本研修培训人员的组织派遣资格证书（外专证字第200207号）、自费出国留学中介服务机构资格认定书（教外综资认字2000149号）和因私出入境中介机构经营许可证（京公境准字20020104号），作为国内唯一一家全资质赴美项目运营机构，申请中外服项目对学生以及学生家长来说具有更健全的法律保障。安全及福利保障中外服所有的赴美项目是美国国务院制定的文化交流项目，具有很高的安全保障。同时中外服对美国合作执行机构的选择极为谨慎。因为申请人的合法权益和在美安全保障一直是中外服的关注焦点，也是美国国务院重点监控的内容。中外服承诺经验丰富：所有中外服的美国执行机构都是具有项目10年以上运作经验，经过美国政府长期严格备案审核的非赢利机构。确保这些机构在正确执行美国国务院的项目规定，从所提供岗位的专业性，到他们提供给参与人在美的应急服务支援网络的完备性。福利平等：所有中外服项目参与人实习期间全程享有美国国务院所规定的保额医疗保险和意外伤害保险。使得所有项目参与人在美国的实习工作可以得到与美国同事相同的医疗服务保障。申请资格1. 所有中外服赴美工作/专业实习申请人必须符合美国美国国务院相关法案要求，即Internship/Trainee USA Program项目的申请人必须年满18岁 2. 所有中外服赴美工作/专业实习申请人必须是大学在校学生，或者大学毕业12个月以内的应届毕业生。包括：大专、本科、硕士。统招生，非统招生均可。或者大学毕业超过12个月，有一年以上工作经验的专业人士；高中毕业，有五年同行工作经验的专业人士。3. 所有中外服赴美工作/专业实习申请人必须具有优秀的日常英语沟通能力，此外还要一定的专业领域英语沟通能力，这是在美国企业面试中非常重要的。4. 项目要求申请人应该具有非常好的独立自主能力。并且具有外向乐观精神的申请人往往更容易得到我们的青睐。对中国独生子女来说，长达6-12个月的海外工作生活是个巨大的挑战，而外向的性格可以让参与人更好地与周围环境沟通，更容易得融入美国社会。Internship/Trainee USA项目优势正规企业的实习，同工同酬在美国正规企业实习，与美国同事并肩工作，决非传统的基础见习工作。中外服承诺所有项目参与人在美国企业中与同岗位同级别的国际实习生同工同酬，并且受到美国劳动保障部门的监护。量身定做实习计划中外服对所有开放实习岗位的企业也有着严格的实习计划考察，由美国国务院制定的DS7002表格体现。所谓DS7002表格是一份完整地政府备案的实习计划。表格需要在实习生签证前由申请人签字确认，上面有实习企业或机构明确列出的实习岗位，以及这个岗位可以对参与人专业能力提高的预期目标。而对于英语专业的申请人， 需要他们对自己人生有规划，有明确的职业发展方向。一般语言教育类工作是非常常见的，如果申请人有志于其它专业的职业发展，则需要提供在相关专业上的课程成绩以及学习报告。中外服将联络美国实习企业，制定并完善合适项目参与人的实习计划。（参考附表1）海外专业实习的工作经验赴美工作/专业实习项目严格要求申请人学术专业匹配性，让学生真正获得海外企业的专业经验实习。通过项目的锻炼，提高参与人的专业知识与能力并全面的了解美国同业的专业领先技术与管理模式。为回国后的职业道路奠定国际化基础，赢得国内业界的青睐。无经济压力项目参与人在美国企业中与美国同事同工同酬，并且受到美国劳动保障部门的监护。在实习企业同意加班的情况下，享受有1.5倍工资。按照项目的规定，项目申请人在美国的月工资根据各州标准不同一般在800-1500美元，完全可以负担学生的在美开支。全英文工作环境项目对学生的英语能力要求严格，但对专业领域中的英语沟通技巧，中国学生长久以来就缺少这样的机会。现在通过此项目他们可来到海外进行英语实战训练，相信最长可达18个月的纯英语工作环境，将让项目参加者的英语水平提高到一个崭新的境界。美国生活经历在美国一年多的生活，将让项目参与人可以非常深入的了解平常美国人的生活，了解美国社会的真实情况。这将为他们正确理解世界不同文化背景和制度体制提供绝佳的机会。良好的美国签证记录众所周知美国签证依然是目前出国目的地国家中审核最为严格的，一份良好的美国签证记录，对于学生未来无论是赴美求学进修还是就业深造都是极为重要的。作为美国国务院指定J类访问类交换学者项目的参与人，在回国后可以继续申请美国工作签证、留学签证，或者继续选择参加其它类型的J类项目。相信有过美国实习工作和生活经验的申请人，更容易获得美国大学或者企业的青睐。因为至少1年的实习，可以让他们更快的进入未来的工作学习角色，而不需要通常意义的过渡期。Internship/Trainee USA申请流程Internship/Trainee USA 费用说明报名费：人民币2,500费用包含：申请学生英语程度测试和综合初审面试费用退费说明：未通过英语考试者全额退还报名费项目费：美元4,500（1-6个月）美元6,890（12个月）美元7,850（18个月）费用包含： 专业化的学生职业发展规划 美国企业12月的带薪实习岗位申请服务 核发DS-2019 /DS-7002等签证所需法律公正服务 美国使（领）馆签证预约 美国实习期间全程医疗保险以及美国当地紧急支持服务费用不含：o 中国大陆美国往返机票、美国内地交通费o 护照申请费、美国使馆签证费o I-901 SEVIS费用o 在美国期间之食宿费用o 旅游及个人费用退费说明：1. 因学生提供虚假签证材料导致的拒签，项目费恕不退还。2. 因其他原因导致的学生拒签，项目费全额退还。3. 如申请人不能在6个月内获得美国企业实习岗位，则报名费项目费全退。4. 其他退费细则，遵循学生与中国对外友好合作服务中心的协议。附表一：中外服赴美工作/专业实习成功案例中外服自从开始推广赴美工作/专业实习项目后，申请人已达数十人，其中已有近十人成功获得了美国企业的实习岗位。以下首位成功赴美的实习生的情况介绍。 刘阳来自首都师范大学的研究生部。她在07年参加过美邦国际暑期赴美社会实践Summer & Work Travel项目。刘阳优秀的英语水平和外向爱沟通的性格得到了美国实习企业的好评。刘阳在首都师范大学攻读的是英语文学专业的硕士学位，其在大学本科专修的国际贸易专业。在提交了申请仅2个月后，我们收到两家美国企业对刘阳的面试邀请。一家是美国某公立高中，他们需要一名中国的助教，来帮助开展美国学生的中国文化选修课程；另一家是美国加州的BRIARA TRADING COMPANY。经过我们的辅导员与刘阳关于未来归国发展的多次探讨和讨论，最终中外服美邦国际帮助刘阳定位于国际贸易发展为职业方向。经过严格的电话面试，刘阳如愿获得BRIARA TRADING COMPANY的正式实习邀请，已于今年2月份启程赴美。在很多成功案例中，中外服发现明确的职业发展方向，是美国企业选择实习生以及美国签证官审查实习生的重要内容。因此我们再次强调：赴美工作/专业实习提供给申请人的不是一个工作岗位，而是与其专业知识相关的一套系统完整的岗位培训。这个项目是希望申请人可以在美国企业中应用自己多年多学的知识，并深入了解美国同行业的先进技术和管理模式，为其回国发展或最终赴美就业积累重要实践经验。每个实习企业都对实习生有详细的实习培训计划，这些计划通常将让实习生有机会在多个部门轮岗，并有专门的主管指导实习生的工作。全面的实习计划能让实习生从多角度了解美国企业运作模式，这是传统工作不能给予实习生的难得机会。以下就是节选自刘阳的实习计划，及DS7002表格上的信息。出于对实习企业和刘阳本人的尊重，我们对刘阳的实习单位、美国sponsor和联络信息做了隐藏，如需进一步信息，请联络中外服美邦国际。Check one:TraineeOccupational FieldBUSINESS MANAGEMENT/TRADENumber of Years of Experience2Level of DegreeUNIVERSITYDate Awarded 07/12/2008Field of StudyINTERCULTURAL COMMUNICATIONPARTICIPANT INFORMATIONTrainee/Intern Name (Last, First, MI)YANG, LIUU.S. Residence Address U.S. Telephone Number FAX Number Email Address SITE OF ACTIVITY INFORMATIONHost Organization TRADING COMPANYAddress Supervisors Name (Last, First, MI)BRUCE W. GILLESPIEEmail Address Phone Number FAX Number Supervisors Title Dates of ProgramFrom 01/05/2008 Hours Per Week40Will Trainee/Intern receive a stipend?Yes NoIf so, how much?$ 400 per WEEKCONTRACT AGREEMENTNOTE- Sponsors will not approve any contracts, and Trainees/Interns may not begin their programs until both a Training/Trainee Placement Plan (page 2) and proof of required insurance that meets 22 CFR 62.14 is on file with the sponsor.Trainee/Intern- I hereby acknowledge, understand and agree to the attached Training/Trainee Placement Plan.Supervisor- I certify that I will provide on-site supervision and that this training/trainee is known and approved by this company/business or organization (site of activity). I will ensure that the required insurance is in place that meets 22 CFR 62.14 and provide the sponsor with written evaluations of the trainee/interns performance, including the number of hours performed, the type of training, and the quality of the performance. At minimum, I will submit the evaluation at the mid-point and end of the program.Sponsor- I approve the attached Training/Trainee Placement Plan. I certify the following:1. Sufficient planning, equipment, and trained personnel will be dedicated to provide the training/trainee specified;2. The training/trainee program is not designed to recruit and train aliens for employment in the United States;3. Trainees/Interns will not displace full-time or part-time U.S. employees; and4. That training and trainee programs in the field of agriculture meet all requirements of the Employment Relationship under the Fair LaborStandards Act and the Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act (29 CFR Part 500).I understand that false certification may subject me to criminal prosecution under 18 U.S.C. 1001, which reads: Except as otherwise provided in this section, whoever, in any matter within the jurisdiction of the executive, legislative, or judicial branch of the Government of the United States, knowingly and willfully falsifies, conceals, or covers up by any trick, scheme, or device a material fact; makes any materially false, fictitious, or fraudulent statement or representation; or makes or uses any false writing or document knowing the same to contain any materially false, fictitious, or fraudulent statement or entry; shall be fined under this title or imprisoned not more than 5 years, or both. Program Sponsor NameCultural Homestay InternationalProgram NumberP-3-115117TRAINING/TRAINEE PLACEMENT PLANAn acceptable Training/Trainee Placement Plan should cover a definite period of time and should consist of definite phases of training or tasksperformed with a specific objective for each phase. The plan must also contain information on how the trainees/interns will accomplish thoseobjectives (i.e. classes, individual instruction, shadowing, etc.). Each phase must build upon the previous phase to show a progression in thetraining/trainee. A separate copy of page 2 must be completed for each phase if applicable (i.e.; if the trainee/intern is rotating through differentdepartments).Name of Trainee/Intern (Last, First, MI)YANG, LIUField of Training/TraineeBUSINESS MANGEMENT 商业管理Name of PhaseINTRODUCTION了解公司Start Date for this PhaseEnd Date for this PhasePhase 1 of 6Specific Objective for This PhaseWe will start with a tour of our facility, introduction to our staff, and then an overview of what our company is all about. The Trainee will be a liaison between our staff in the US and our associates in the Asia Market阶段目标：我们会先参观公司，与美国同事见面并了解公司概况。实习生将会成为美国总部员工和亚洲市场的联络员。Skills to be Imparted for This PhaseWe will begin with telephone and organizational skills, followed by creating and working with spreadsheets created with Microsoft Excel本阶段的目标：我们将学习打电话和组织技巧。接下来是创建和处理业务相关的Execl表格Justification for On-The-Job TrainingThis program has been developed to provide practical on-the-job training in professional business environment for the improvement of the trainee professional skills and a better understanding of business relations between different cultures.职培目标：专业实习项目提供职业商务环境下的在职实习与培训。以提高实习生的职业技能和更好理解不同文化间的商务关系。Chronology or Syllabus of Training or Tasks Performed During This PhaseThe first three months will be spent learning how to prepare the case pack information of each purchase. The trainee will communicate this information to our partners in various countries培训时间、课程提纲、或期间要完成的任务：前三个月将会学习如何准备产品的封装信息。实习生将会与多个国家的合作者交流这些信息。Method of Evaluation and the Frequency of Supervision During This PhaseTrainee will be trained within a small group of our employees. She/He will be monitored by supervisor at all the time. Trainee will receive detailed instructions and have the ability to ask a lot of questions.评估方法和监管力度：实习生将会在我们员工内部的一个小组内得到培训。他会受到主管的全程监管。实习生将会受到具体的指导，也可以提出各种问题。Program Sponsor NameCultural Homestay InternationalProgram NumberP-3-115117TRAINING/TRAINEE PLACEMENT PLANAn acceptable Training/Trainee Placement Plan should cover a definite period of time and should consist of definite phases of training or tasksperformed with a specific objective for each phase. The plan must also contain information on how the trainees/interns will accomplish thoseobjectives (i.e. classes, individual instruction, shadowing, etc.). Each phase must build upon the previous phase to show a progression in thetraining/trainee. A separate copy of page 2 must be completed for each phase if applicable (i.e.; if the trainee/intern is rotating through differentdepartments).Name of PhaseENHANCEMENT 强化 Start Date for this PhaseEnd Date for this PhasePhase 2 of 6Specific Objective for This PhaseTo become familiar with Supervisors scheduling needs and travel arrangements熟悉主管的目的安排需求和差旅安排计划。Skills to be Imparted for This PhaseCommunication and organizational skills交流和组织技能Justification for On-The-Job TrainingThe goal is to take the classroom acquired skills and to actively demonstrate these skills in an on-the-job training experience目的旨在获得可能所需的技巧和积极的在职培训经历中展现出来Chronology or Syllabus of Training or Tasks Performed During This PhaseMaking travel arrangements and obtaining the proper travel documents needed for various travel needs制定差旅安排，获得各种目的需求的差旅准备文件材料的整理。Method of Evaluation and the Frequency of Supervision During This PhaseThe company will provide continuous on its supervision and mentoring by experienced staff member. Substantial feedback will be offered. Trainees feedback up and suggestions are also considered.公司会安排有经验的员工对培训生进行不间断的监管和辅导。并会要求更多的回馈。培训生的反馈和建议将会被考虑Program Sponsor NameCultural Homestay InternationalProgram NumberP-3-115117TRAINING/TRAINEE PLACEMENT PLANAn acceptable Training/Trainee Placement Plan should cover a definite period of time and should consist of definite phases of training or tasksperformed with a specific objective for each phase. The plan must also contain information on how the trainees/interns will accomplish thoseobjectives (i.e. classes, individual instruction, shadowing, etc.). Each phase must build upon the previous phase to show a progression in thetraining/trainee. A separate copy of page 2 must be completed for each phase if applicable (i.e.; if the trainee/intern is rotating through differentdepartments).Name of PhaseDEVELOPMENT 发展Start Date for this PhaseEnd Date for this PhasePhase 3 of 6Specific Objective for This PhasePromote mutual understanding and develop networks for relationships that will last through generations as the trainee moves into leadership roles in his/her occupational field in his/her home country.