工资管理制度1008(1).doc

工资管理制度（讨论稿）第一章 总 则第一条 为了适应现代企业制度的要求，强化工资分配的约束和激励机制，控制生产经营过程中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动广大员工的积极性，依据劳动法及相关法规和公司有关规定，特制定本制度。第二条 本制度的目的是确定本公司工资基准与程序，各子公司在本制度框架内运行，以保证工资管理的统一性。第三条 工资的分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的基本原则。公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平，即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、员工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度，以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工分别实行不同标准的工资分配办法。第四条 本制度适用于公司所有员工。第五条 公司采用保密工资制度。员工不得将个人工资数额告知公司内其他员工及相关人员，也不得打探其他员工工资具体数额。第二章 工资组成第六条 员工工资均以税前数值计算。第七条 公司总经理工资由公司董事会研究决定。第八条 公司依据各工作岗位的岗位职责将岗位划分为五类，每类参考教育背景、工作经验、业绩成果及司龄分为A、B、C三个等级，各等级根据实际情况分为若干档，每档以150元人民币计算，具体标准如下：岗位类别职务等级基本工资档一类总工程师、副总经理、财务总监、其他董事会直接聘任员工A403938373635B353433323130C302928272625二类总经理助理、副总工程师、部门总监、高级顾问A353433323130B302928272625C252423222120三类部门经理、项目经理、项目分公司经理、高级主管、主办会计、高级技术员工A302928272625B252423222120C201918171615四类一般工程技术员工、会计、出纳、市场销售员工、文员、总台、事务管理员A252424222120B201918171615C151413121110五类普通事务员、司机、保安、清洁工A15141312B1211109C9876第九条 员工的工资结构为： 月工资=基本工资绩效工资 其中：绩效工资=基本工资30%绩效考核分值（见下表）绩效考核分值对应表：绩效考核等级对应分值优秀0.95良好0.85一般0.75及格0.65不及格0.55第十条 员工的收入结构为：月收入=月工资补贴年收入=月收入12年终奖金 其中：福利补贴按公司福利补贴制度执行。年终奖金公司另行制定分配方案。第十一条 公司每类岗位各等级工资标准，一类岗位的基本工资标准由董事会决定，二、三类岗位的基本工资标准由总经理室决定并报董事会备案，四、五类岗位的基本工资标准由经理办公会决定并报请总经理室批准后核发。第十二条 公司新聘员工，试用期期间，原则上按每类岗位的起始档开始支付基本工资，并不享受绩效工资；试用期满，转为公司的正式员工后根据下列情况,确定其工资的等级和档位,并享受绩效工资。从事一类岗位工作的员工，其工资的起始等级和档位由董事会决定后核发。从事二、三类岗位工作的员工，其工资的起始等级和档位由总经理室决定后核法。从事四、五类岗位工作的员工，其工资的起始等级和档位由经理办公会决定并报请总经理室核准后核发。第十三条 员工的基本工资不得超过所对应岗位的A等级最高档工资标准。对于基本工资达到或超过本类岗位B等级最高基本工资的员工，其工作职务的晋升与否由总经理室决定。对于晋升工作职务的员工，若职务晋升前的基本工资达到或超过新晋升的职务的最低档基本工资水平，则按原基本工资标准发放基本工资；若职务晋升时的基本工资未达到该职务最底基本工资水平，则按该类岗位的起始档支付基本工资。第十四条 对公司急需的特殊人才，其工资定级定档可不受第十二条、第十三条规定限制，其工资可根据双方，协商定在招聘岗位工资等级内相应档。特殊情况下，应聘员工的工资要求超过该岗位等级内最高档的；经总经理室批准后，其超出部分工资以特别津贴形式发放。第十五条 公司每月对员工进行一次月度考核，根据考核的成绩发放绩效工资。每半年对员工进行一次综合考核，在综合考核总成绩优异或受到嘉奖的员工，基本工资可上浮一档；成绩不合格或受到公司处分的员工，基本工资下浮一档；连续两次不合格者，公司作辞退处理。第三章 工资的调整第十六条 岗位基本工资调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位基本工资。第十七条 公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性基本工资晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司经理办公会认为应奖励的其他员工。第十八条 员工职务发生变动，其岗位基本工资相应进行调整，其基本工资必须在该职务级别基本工资范围之内。第十九条 员工在半年的综合考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将被降低岗位基本工资。第二十条 公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位基本工资，以及时激励优秀、督促后进。第二十一条 除此以外公司原则上不再设置其他的岗位基本工资调整形式。第二十二条 岗位基本工资晋级，新的岗位基本工资从公司下发有关通知的下月起执行；岗位基本工资降级，从公司下发降级通知的当月起执行。第四章 工资的支付第二十三条 工资的支付日为每月的8日。支付上月的工资和补贴，如遇支付日为公休或节假日，在公休日或节假日后一天支付当月工资或奖金金额。员工工资及补贴由公司行政人事部和财务部计算、核准并报请总经理批准之后，在每月付薪日转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。第二十四条 员工工资在支付前，作如下扣除： （1）扣除个人所得税及地方的政府规定的首先个人的经费； （2）扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它的保险类费用。第二十五条 根据公司考勤管理制度，员工缺勤情况所应扣发的工资，在其月工资作出扣除，每月按30天计算，计算基数为基本工资和绩效工资之和，即日工资=（基本工资绩效工资）30天。第二十六条 凡公司解除或终止劳动合同的员工，包括公司辞退、除名、开除的员工及劳动合同期满不续订劳动合同的员工，公司将按相应的支付标准支付工资和补偿金。凡因下列情况之一解除或终止劳动合同者，不享受补偿金。 （1）因违法乱纪； （2）在试用期内证明不符合录用条件者； （3）给公司造成重大损失者； （4） 公司不允许辞职却擅自离开公司者；（5