2011年山西省平陆县公开竞岗乡镇副职面试真题.doc

1、2011年山西省平陆县公开竞岗乡镇副职面试真题/面试题 一、请根据个人的性格特点，谈谈你在工作中如何发扬优点，克服缺点。 考察要点： 主要考察面试者的性格特征、基本素质，看是否符合乡镇领导干部的要求。 二、假如你被确定为某乡副乡长，假如这就是宣布你任命的会议现场，请你做个即席表态发言。 考察要点： 1、讲话和表达能力； 2、逻辑思维能力，看是否条理清楚，思路清晰。 三、古圣镇水源匮乏，水利条件较差。八十年代，古圣镇的上源村和下源村在县水利部门的规划和指导下，在水源很好的东沟共同修建了一座小型水库，并经县水利部门协调达成了共同用水协议，协议确定在用水紧张时，每个村各用三天，轮流用水。前期协议执行顺利，后来时有摩擦。今年古圣镇长期干旱，用水紧张，矛盾突出。一天，位于上游村的上源村村委会主任在本村部分群众的鼓励下，在三天用水期满后，不向位于下游的下源村放水，继续用水。下源村群众十分不满，下源村村委会主任得知后义愤填膺，带上百余名群众操上铁锨，冲到上源村水闸现场，强行放水。眼看一场两村争水群战即将打开。这时镇党委书记闻讯后安排你去处理，作为一名乡镇副职，请简要分析这场用水纠纷并提出解决纠纷的方法措施。 考察要点： 1、分析问题、解决问题，化解矛盾的能力； 2、应急处置、维护稳定的能力。 参考答案： 1、这场用水纠纷的成因和责任的简要分析：（1）、这场用水纠纷由来已久，作为乡镇副职平时应有所掌握；（2）、上源村村委会主任违背协议，带头抢水，应承担主要责任；（3）、下源村村委会主任在未经协商的情况下，带领群众夺水，造成群众聚众闹事，应承担一定责任。 2、解决这场用水纠纷的主要原则：（1）、应把控制事态扩大，防止矛盾升级，情绪激化，作为解决这场用水纠纷和维护原来的用水协议；（3）、坚持积极稳妥的群众思想工作，讲究工作的方式方法，稳定情绪，消化矛盾；（4）、由于水源很好，从长远考虑，应通过水利部门规划设计，形成新的分水方案。 3、解决这场用水纠纷的方法措施：（1）、迅速通知和带领两支书、派出所长、水管站长赶往现场；（2）、在现场立即召开两村支书、主任或群众代表参加的紧急会议，对两主任错误行为提出严肃批评；要求两村支书、主任分别做好群众思想工作，稳定情绪；（3）、在新的用水协议没有达成以前，应先按原来的用水协议供水；（4）、如果水源满足，从长远考虑，应通过水利部门规划设计，召集两村主干，研究讨论，加大投资，加大扶持，增加提水量，形成新的分水方案。2、2011年3月27日昆明公选副科（街道乡镇）面试题1、贺国强同志指出年轻干部要修身、勤学、敬业、自律切实担负起党和人民赋予的光荣使命，谈谈你对这段话的理解。2、群众包围镇政府，并且和维持秩序的警察发生冲突。作为镇政府的领导，如何处理？3、为了修建高速公路，需要搬迁，大部分住户已搬迁，但有个别住户不搬。你作为搬迁组的组长，如何做工作？4、5.8级盈江地震，假设有人冒领救灾物资。为避免此种情况出现，你作为物资发放的负责人，如何制订发放方案？3、2011年6月25日山东省公选乡镇副科领导面试题1、现在农村有一些“能人”，他们已经致富，并懂得一定政策，有人说这是好事，有人不看好，你怎么看这种现象？2、某镇地处偏僻，谷物、水果没有人来收购，导致农作物卖不出去，你作为乡镇分管领导，怎么处理？4、2011年6月11日四川广元公选副科领导面试题 1、面子工程中，你认为领导主要犯了些什么错误？2、有人认为：社会发展就是经济发展。你怎么看？3、高科技产业就是无环境污染产业， 你怎么看？4、有人认为面对突发事件可以不遵循决策程序。你怎么看？5、2011年6月19日四川省德阳市公选副科面试题 1、对所报职位工作性质的认识？如何做好自己的工作？对比了职位，你有什么优势和不足？2、现在干部心理存在不同程序的焦虑等问题，压力大，试分析其原因，并提出对策？3、新形势下各种问题突破，如拆迁等，在新形势下，如何做好群众工作？8、2011年6月8日四川宜宾公选副科领导面试题陈建军面试工作同学回忆整理，转载注明出处1、当有社会处于转型期，利益的多元化，现在是开放包容的社会，如何对待群众心态？2、你如何看待政府知错就改的问题3、一个执法过程中出现与群众冲突问题。你怎么解决？9、2011年5月21日泸州市公选副科级（副乡镇长）面试题1、当前，在一些部门中有领导向下属“打招呼”的现象，如果不听“招呼”，害怕被报复，如果听，又会违反相关规定。如果你是一名基层工作人员，你如何对待这种“打招呼”的现象？2、关于“财政吃饭”的问题，你怎么看，怎么解决？（项目要靠自筹资金，不然财政不补贴，经济发展上不去等一系列问题。）3、在一个偏远的小山村，社会治安很差，吸毒、抢劫盗窃、打架等案件时常发生。有干部要求坚决打击，也有干部说要以教育为主。如果上级派你带队去该乡镇执行社会治安综合治理工作，你会怎么办？10、2010年5月北京宣武区建委副主任公开选拔领导干部面试题一、用五分钟时间介绍一下自身的学习工作经历及主要特点。二，本单位要外出考察，领导说去甲城市，群众说去乙城市，你怎么处理？三，企业施工挖断电缆，造成停电群众围堵现场，你如何处理？四，要召开工作经验交流会，领导说要打破常规做法，你如何做？五，你主持工作半年多毫无起色，查找原因及对症。11、2011年5月21日绵阳市公选科级领导干部面试题1、作为基层领导干部，上级部门“打招呼”，如果不听招呼，工作中可能存在问题，你该什么解决？2、某乡镇基层政务公开，媒体广泛宣传，但是上级部门之后很少来该乡镇，争取项目之类很难实施，你如何看待政务公开？遇到此类问题如何解决？3、基层民生项目建设，可以推动基层发展，但是基层部门财政不足，没有如期推进项目建设，上级资金无法到位，作为基层干部，你如何开展项目建设？12、2011年5月25日四川达州公选副科面试题1、怎么理解为人民服务,你如何为人民服务2、县上定的一个项目,让你负责,你调查此项目不可取,你怎么办3、发生群体性事件,你到处理,人到场后,记都把镜头转向你,你如何作答13、2011年5月24日湖北黄冈公选副乡、镇长面试题1、李源潮说干部要三个敬畏敬畏历史 敬畏群众敬畏人生怎么看？2、目前很多文件上写要扎实开展什么工作 但是结果却是没有扎实开展取得实效。问 什么原因造成的。如何解决3、一个新的年轻干部说作为一个新人要做学生姿态。作为一个乡镇副职你怎么？20、2011年4月山西太原公选乡镇副职领导干部面试题1、在促进改革开放的今天，要求各地不断创新体制机制，某市推出容错机制，有人认为容错机制是一种创新，也有人认为这是瞎折腾，你怎么看？2、假如你是班子成员，针对某个工作已经有具体的方案，但后来情况发生变化，现有的方案无法执行下去，时间又很紧张不能再制定新的方案你怎么办?22、2011年3月26日河南信阳硕士副乡长招聘面试题面试时间15分钟，有题本，共4个题。1、请谈一下你不适合公务员这个职位的性格特点有哪些？2、作为副乡长，在你进行科技推广过程中会遇到各种阻力，请问你将如何克服好这个阻力，把工作顺利开展下去？3、当下出现“用工荒”现象，信阳作为劳务输出大省，有大量农民工，你认为应该如何维护工的合法权益？4、你们乡的某些工作出了点问题，上级让你们乡主要领导去汇报工作，主要领导让你去，你打算如何处理这个问题？山东省委组织部机关部分处级职位竞争上岗面试考试及答题要点（二）一、某企业即分职工下岗，几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访：要求解决生活困难。如果领导安排你去处理这件事，你打算怎样做？ sIbPMu&U 【答题参考思路】：1教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映，带头集体上访是不对的。 Tm9sQ7Oj( 2了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况，通过党员有针对性地做好职工思想工作，避免再次集体上访。 2QP6XsJ 3会同企业领导，研究采取有效措施，发挥党员的先锋模范作用，帮助下岗职工解决实际困难。二、某厅拟选拔一位副厅长，有A、B、C三位人选。 人选A：任职时间较长，办事稳妥，熟悉本部门业务，群众威信较高，比较成熟，但年龄偏大（55岁），学历偏低（中专），魄力较小。 人选B：思想解放，有开拓精神，48岁本职工作政绩突出，但说话不注意场合，工作粗一些，群众威信一般。 人选C：比较年轻（39岁），大学本科毕业，熟悉本部门业务，思维敏锐，好学上进，有一定工作能力和发展潜力，但任职时间短，政绩还不够突出，推荐票居第3位。 你认为应该为领导提出什么样的参考意见？ nMVs6 【答题参考思路】：1从总体上讲，应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部，特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下，C可作为进班子的最佳人选。 LE)$_i8gX 2如果现有班子成员比较年轻，有活力，有开拓精神，A可作为进班子的人选。 OSLZ7B 3如果现有班子成员思想比较保守，开拓精神不足，工作长期打不开局面，B可作为进班子的人选，但要对其进行帮助，提出严格要求。2012宁波公选面试题面试题：1、如何看待领导干部的爱好；2、如何提高领导领导干部布置任务的能力；3、领导干部要用脑、用心、用力，如何理解？一、踢足球要积极拼抢“第一落点”，干工作也是这样。拼抢工作的“第一落点”，对于把握主动、获得机遇、赢得发展很重要。结合竞聘岗位，谈一谈你将在哪方