职业生涯规划与就业指导环境认知概要PPT课件.ppt

1 环境认识 2 职业生涯规划第二步 环境认知 我了解现实的工作世界吗 我为何要探索职业环境 我如何探索职业环境 3 活动 你眼中的工作世界 4 转换工作成为一种惯例 全球化的经济环境 没有技术意味着没有工作 培训和再教育成为常事 工作价值观整体趋向 劳动力变化 结构性失业问题突出 多种工作形式选择 新型契约关系 劳动力市场现状 5 劳动力变化 6 毕业生 宁要北京一张床 不要西部一套房 考研热 07年128 2万 08年120 0万 09年124 6万 10年140 6万 11年151 1万 12年165 6万考公务员热基层就业冷 自主创业少 结构性失业问题突出 7 市场作为资源 劳动力 资本 配置的一种普遍手段产业结构调整 工业或制造业的就业人数减少 服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式 机会可供选择 转换工作成为一种惯例 8 一个美国人 上穿英国斜纹软呢服 韩国衬衣 下着香港家长裤 脚蹬意大利皮鞋 看看腕上的瑞士表 瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车 用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡 放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上 那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子 一边听着日本产的电视机里面播报的新闻 一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔 写信给议会代表 了解为何美国的贸易不平衡 全球化的经济环境 9 科技化与自动化 导致工作内涵变化 需要从业人员具备技术基础与广博知识 研究与发展的工作将日趋重要 没有技术意味着没有工作 10 知识与信息的保质期越来越短知识 信息的瀑涨 使得即时更新成为生存的必要技能 在信息社会中 唯一不变的就是 变 我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生 没有任何一种教育和技能 可以在未来的社会中一成不变 这是二十一世纪的人必须具有的信念 培训和再教育成为常事 11 新型契约关系 12 传统价值观 做一颗螺丝钉 工作到退休 现代价值观 实现经济目标 成就理性动机 后现代价值观 实现个体幸福最大化 追求个体标准差异 不强调权威与大众标准 工作价值观整体趋向 13 全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工 团队模式 人才库代理 经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家 多种工作形式选择 14 第四章环境认知 15 一 外部环境分析 1 家庭环境分析活动 我的家庭职业树1 我的家族中最多人从事的职业是什么 2 家族中你最羡慕的职业是什么 3 我想从事哪种职业 为什么 16 一 外部环境分析 1 家庭环境分析家庭对职业选择的影响因素 父母的榜样作用或指示作用家庭教育家庭文化家庭的社会关系家庭的经济情况父母及亲友的希望 17 一 外部环境分析 2 学校环境分析学校办学特色毕业生在当地的就业竞争力 18 一 外部环境分析 3 社会环境分析政治与经济环境国家政策就业形势社会需求 19 一 外部环境分析 4 目标地域分析目标城市地区的经济发展状况及前景生活习惯与气候水土人脉关系等 20 二 职业目标分析 1 专业分析计算机应用技术就业方向 在企事业单位从事计算机应用 系统管理 技术维护 运行等技术或管理工作 核心职业资格证书 计算机应用技术NIT证书 22 二 职业目标分析 2 行业分析产业 生产同一性质产品或劳务的生产部门或经济集合体 第一产业 以利用自然力为主 生产不必经过深度加工就可消费的产品或工业原料的部门 第二产业 需要经过加工自然界获得的原料 以生产新产品的产业 第三产业 指第一 第二产业以外的其他行业 流通部门 如商业 饮食业 交通运输业 邮电通讯业 仓储业等 服务部门 如金融 保险 房地产业 服务业 旅游业和咨询服务业 教科文卫部门 如教育 文化 广播电视事业 科研事业 体育等 机关团体 如国家机关 党政机关 社会团体和公安机关 23 2 行业分析行业 是根据单位所使用加工的原料 所生产的物品或提供的服务不同来表示的社会分工类别 我国国民经济的行业共分13个门类 1 农 林 牧 鱼 水利业 2 工业 3 地质普查和勘探业 4 建筑业 5 交通运输业 邮电通讯业 6 商业 公共饮食业 物质供销和仓储业 7 房地产管理 公用事业 居民服务业和咨询服务业 8 卫生 体育和社会福利事业 9 教育 文化艺术和广播电视事业 10 科学研究和综合技术服务事业 11 金融 保险业 12 国家机关 党政机关和社会团体 13 其他行业 二 职业目标分析 24 行业 职业地球仪 制造业 建筑业 金融业 房地产业 职业 方圆地产招聘专员 人力资源管理人员 25 二 职业目标分析 3 组织分析不同性质与机制的用人单位 政府机关社会团体事业单位企业单位 26 3 组织分析 活动 讨论不同类型企业的特点请用不同的短语来描述国企 外企与民企国有企业 外资企业 民营企业 参考词语 高效 忠诚 培训 应变 压力 团队 关系复杂 管理严格 竞争激烈 27 3 组织分析 不同类型企业的特点国有企业 排资论辈 越级 跨部门指挥较普遍 做人重于做事 办事程序多 工作纪律细 隐私被尊重程度一般 稳定 强度低外资企业 管理理念清晰 操作性强 责权利明确 重视决策民主 做事优于做人 对工作过失的包容度低 尊重个人隐私民营企业 经营规范程度较低 责权利不够明晰 家长作风较重 人治色彩较重 强调做事能力 个人发展机会较不确定 28 3 组织分析 美资企业 竞争意识强 快速实效 注重结果英资企业 时间观念严格 注重礼节德资企业 严谨 细致 规章制度细化港资企业 公私分明 高速运转 压力大台资企业 从基层做起 管理不如欧美企业规范日资企业 凝聚力强 和为贵 管理严格韩资企业 员工对企业高度认同 下级绝对服从 29 二 职业目标分析 4 职业分析活动 搜索职业用头脑风暴法想出尽可能多的与手机相关的职业 看看哪一组写出的职业最多 你能够在手机的产业链条中找到理想中的职业吗 30 4 职业分析 与手机相关的职业手机设计 硬件设计师 软件工程师 游戏开发师 手机生产 开发工程师 生产工 装配工 产品测试工程师 手机销售 销售员 营业员 售后服务 维修工程师 31 4 职业分析 1 不断变化的职业职业是人类社会生产力发展到一定阶段的必然产物 是随着社会分工的产生而出现的 网购导购师皮革护理员美甲师 32 曙光职业 朝阳职业 流星职业 如日中天职业 夕阳职业 黄昏职业 关于职业变化的形象描述 4 职业分析 33 2 职业分类 4 职业分析 中华人民共和国职业分类大典 中 职业划分为8个大类 66个中类 413个小类 1838个细类 职业 34 4 职业分析 3 职业的发展趋势在新时代里 与高新技术有关的职业将得到发展与第三产业有关的职业将继续得到有力发展跨专业 复合型的职业要求将逐步提出 35 4 职业分析 了解职业的要素 简介路径趋势薪水技能机构 聘用条件培训资格前景影响 36 如何获得真实信息 三 环境认知的方法 37 三 环境认知的方法 1 资料搜集2 生涯人物访谈3 社会实践 38 1 资料搜集出版物 书籍 报刊 杂志 论文 报告等视听材料 电视 电影 光碟等网络资源 如行业展览会人才交流会 招聘会相关行业或职业沙龙等活动 三 环境认知的方法 39 目的 获得从大众传媒得不到的深入信息 个性化信息 时间 30分钟 60分钟人物 在本领域工作3年以上人数 2 3位 不要少于两位方式 面对面 电话次之 三 环境认知的方法 2 生涯人物访谈 通过与2 3位职场人士 自己感兴趣领域 访谈 从而获得关于行业 职业和公司 内部 信息的职业探索活动 40 生涯人物访谈 内容 工作性质 任务或内容工作环境 就业地点所需教育 培训或经验所需个人的资格 技巧和能力收入或薪资范围 福利工作时间和生活型态相关