网络科技有限公司员工工薪资制度2016.06.22.doc

网络科技有限公司员工工薪资制度一：总则1、 为规范员工资的确定以及调整办法等有关事项；特制定本制度。2、 本制度适用于公司的全体职员。本制度所指工资是指每个月定期发放的工资；不含奖金。2 工资结构1、工资有固定工+浮动工资组成；明确以岗位工资+津贴补贴+绩效工资为主的薪资制度。（1）固定工资及岗位工资包括基本工资、职务工资、技能工资、工龄工资四个部分组成；即管理、专业、业务、事物和操作人员分别制定薪资级别；企业薪资结构为分类的梯度等级结构。其中基本工资根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定：（2）职务工资部门经理主管正职享受职务工资600-1500元|月。（3）工龄工资是根据员工工工作经验来核定。（4）技能工资更具员工技术水平和技术证书来确定。拥有助理级证书的；每月享受50元技术工资；拥有中级职称及以上技术证书的；每月享受300元技术工资。2、浮动工资有绩效工资+补贴组成。 绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。（1） 补贴包括餐补、租房补贴、通讯费补贴。（2） 员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款、借款、罚款等（代扣社保费、公积金等）。（3） 员工工资发放如有错漏；在下月工资“补杂”项补发。3、 工资分类公司员工工资分为三类：1、 年薪制，享受人员为部门主管正职。年薪的70%在月度工资中兑现；30%在年底一次性发放。2、 岗位工资制，享受人员为一般职员。分为岗位工资+绩效工资+补贴发放。3、 销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。4、 工资计算方式 员工薪资=岗位薪资+技能津贴；学历、职称、工龄？+补贴 法定补贴、企业福利？+奖励；月奖、业绩奖？ 基本工资计算：员工月基本工资=基本工资核定数？当月应出勤天数*当月实际出勤天数 绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资*当月绩效考核系数 实发工资=应发工资+补杂项目，扣除项目五：工资标准 所有员工的工资标准根据公司经济效益和发展状况；在执行过程中由总经理进行调整，实行阶梯工资；总经理为8000-10000元|月部门经理主管为4000-8000元|月基础员工为每人2200-4000元|月，实习期员工除外六：公司职务工资岗位：实行岗位、职务(等级工资） 采用统一的五类定级法：即打乱公司行政隶属界限，将所有企业的正式员工的岗位统一划分为管理、专业、业务、事物和操作人员，分别定级，并纳入一张企业薪资表。（附表1、2）：管理人员分为5个职务等级：专业人员分为2个岗位等级：业务人员分为3个岗位等级：事务人员分为2个岗位等级公司享受职务工资岗位为1、 总经理：职务工资20002、 副总经理：个部门经理：职务工资12003、 综合部门主管、财务部主管、技术部主管、市场部主管：职务工资600七：工龄工资1、 享受职务工资的管理人员工龄为实际没工作满1年，每月享受50元。每年50元累计，按日历年累计增加。2、 员工工龄工资为签订合同日起实际每年工作满1年，次年每月享受30元，每年30元累计，按日历年累计增加。3、 员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计当年工龄工资。4、 试用期不及工龄工资。8、 绩效工资考核办法员工绩效工资考核内容：绩效工资考核系数的确定：1、 依据公司周检查结果2、 依据公司月考评得分，已人事和部门主管考核为主。九：全勤奖及补贴1、 对公司员工执行全勤奖励，全月没有请假，全月出考勤的员工给予在月末奖励100元2、 月请假在1天以内，含1天的，没有全勤奖3、 各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除4、 员工由公司委派外出培训教育的，按出清计算工资5、 年薪制人员加班、值班不计加班工资，其他人员加班、值班的按基本工资计算加班工资6、 补贴类餐补为10元|天，按出勤天数发放（租房补贴另定，公司有宿舍，到期后不续租直接发补贴，为150元|月，应届毕业生补贴为300元|月，补贴3个月，以后与一般员工补贴一样，若续租则采用公司补助方式，补助金额根据人员配比核定）7、 市场部业务元车补以公交等公共交通为主，补贴为200元|月十：薪资发放 员工的薪资定位每月15日发放上月的薪资，如有特殊情况会临时通知（辞职人员的薪资辞职期满后在办妥离职及移交手续后一星期内发放）现金领薪是必须本人亲自签章具领，如有缺席或其他事故不能亲领时，可有部门主管代签。公司以现金方式存入员工的银行帐号，员工可在每月公司规定的薪资发放日的后一日到银行领取。奖金的发放 公司年度营业如有盈余，给员工的奖金于年底前发放，依员工的工作态度及工作业绩进行分配，其分配办法由总经理另定。十一：薪资升降机制 提薪可分三类：按岗位工作业绩提薪、按技能提薪、按工龄提薪。 在一般情况下：对考核合格的员工每年进行一次调整，一年进行一次例调，试用期的员工在外 兼任下级或同级主管者，视情况可支给或不支给特别薪资。 经考核不合格的退到人事部的员工，取消岗位的岗位津贴及补助，只领取其基本工资。服务期满一年的员工，在其岗位不变的情况下，根据市场行情和公司效益对基本薪资做局部调整。有下例情况之一丧失提薪资格：因工伤之外的原因而缺勤合计数达两月以上者在上年度中，受到过处罚，记大过一次或多次以上者录用不满一年正在提出辞职申请本办法自公布之日起试行本办法的解释全属本公司财务部附表1：职类职级岗位领导2总经理级总经理1副总经理级副总经理、总工程师管理3部门经理行政部经理、财务部经理、品保部经理3主管级行政主管、财务主管、技术主管、市场主管1专管级推广、客服主管专业主事级技术员、程序员辅助级美工业务高级业务代理商中级业务业务主管低级业务业务员事物中级事物行政、财务、人事一般人员低级事物客服一般人员附表2：职等领导管