工伤保险劳动合同范本.doc

劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 任丘市*铝业有限公司 法人代表 * 单位住所： 任丘市* 电话： 0317-* 照 片乙方（劳动者）姓 名： 性别 : 身份证号码： 户籍所在地： 电话： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。一、劳动合同期限和试用期1. 本劳动合同期限按下列第 2 项确定：（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期 个月（二）无固定期限：自 2017 年 03 月 01 日起，到法定的终止条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1.乙方工种 * 工作岗位 * 工作地点 厂内 2.在合同期内因生产，经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点和工作岗位，或指派乙方从事其他临时性，特殊性工作。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行以下第 (一） 种方式工时制度（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：全年不超过2000小时（三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。2.甲方因生产需要，征得乙方同同意后可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律，法规的规定。3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息，休假的权利。四、劳动报酬1.甲方以货币的形式按月向乙方支付工资，不得低于当地最低工资标准。不得以实物或者有价证券代替货币支行，不得无帮拖欠和克扣劳动者工资，2.在不违反国家法律，法规和政策的情况下，甲乙双方协商确定工资按以下第 二 项执行。（一）根据乙方的工种，工作岗位和工作内容确定每月工资为 元（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法， 乙方的基本工资确定为每月 2000 元 ，根据工资分配办法调整基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩，劳动成果和实际贡献按照内部分配考核确定。（三）甲方实行计时工资制，根据岗位确定乙方的工资标准为每小时 元（四）甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额异地发是本单位绝非大多数同岗位劳动者在法定工作时间内能完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照按约定的定额和计件单价，根据乙方业绩，按时足额支付乙方的工资。3.甲方应每月至少付乙方一资工资，支付日期为 每月20日 ；4.甲乙双方协商一致变更乙方工作岗位后，乙方的工资也随之变动；5.甲方依据本合同向乙方支付的工资，奖金，津贴均为乙方缴纳个人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的缴纳按国家有关规定执行，由乙方自行承担。五、社会保险 1.甲方按照国家法律法规的相关规定为乙方办理和缴纳社会保险，2.社会保险中属于乙方个人缴纳部分由乙方承担，甲方按照规定代扣代缴。六.劳动保护，劳动条件和职业危害防护1.甲方建立健全劳动卫生制度、严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，2.甲方劳动安全设施必须符合国家规定的标准3.甲方提供符合乙方工作岗位要求的劳动保护和条件，并进行职业危害防护，4.甲方保证不以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，不得违章指挥或者强令冒险作业，保护提供的劳动条件下不损害乙方的身体健康。七、劳动纪律1.甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法、全面履行各自的义务。2.乙方应当遵守甲方根据经营，管理行业特点等选定的劳动纪律的规定。八保密1.乙方应严格保守甲方产商业秘密，保守和甲方知识产权相关事项的秘密2.本合同期内及本合同到期或解除后的二年内，乙方应严格保守有关甲方产品的生产或开发，甲方公司管理的方法营销计划资产或财务报表以及有关甲方和甲方下属公司业务的所有商业秘密，除非经甲方书面同意或因就职期间履行职务的需要，乙方不得交上述信息向甲方公司管理职员以外的任何人披露，也不得用于个人的目的之用。九、劳动合同的解除、终止1. 甲乙双方解除、终止本劳动合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。2. 甲乙双方解除、终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。3. 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。4.乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。5.其他需要约定的情形 十违反劳动合同的责任1.由于劳动合同当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，有过错的一方应承担违约责任并负担相应的赔偿，由于当事人双方过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行的，应当由当事人双方承担违约责任并负担相应的赔偿，2.因不可抗力造成本合同不能履行的双方不承担经济和法律责任。十一.补充条款 十二.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人无可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解或直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十三.其它1.本