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上半场 抢答题 2020 3 19 1 1 用工单位对离职员工的所有档案至少保留不少于 A半年B一年C两年D三年 C 2020 3 19 2 3 劳动争议仲裁委员会的组成 采用 三方性 的组织原则 其中不属于这三方的是A劳动行政部门代表B员工代表C企业代表D工会代表 D 2020 3 19 3 4 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的 劳务派遣单位和用工单位为 A代理人B共同当事人C第三人D委托人 B 2020 3 19 4 6 为防止仲裁员徇私舞弊 劳动争议仲裁采用什么制度 A仲裁员回避B仲裁员管辖C仲裁员监管制度D仲裁员不收费制度 A 2020 3 19 5 7 双方对比关系的力量 是指员工进入组织后所具有的能够影响管理方的程度 其中尤以 三种力量最为重要 A退出 罢工 岗位B退出 罢工 下岗C退出 威胁 岗位D升职 罢工 岗位 A 2020 3 19 6 9 也称新自由派或新古典学派 A新保守派B管理主义C正统多元论D自由改革主义 A 2020 3 19 7 10 劳动者在 内 可与提前3天通知用人单位解除劳动合同A一星期B一个月C入职半年D试用期 D 2020 3 19 8 11 自由改革主义学派的最大特点是提出 理论A结构不公平B工会不必要C经济不干预D早饭不白吃 A 2020 3 19 9 12 劳动合同的解除分为法定解除和 A时效解除B既定解除C约定解除D书面解除 C 2020 3 19 10 14 协商解除是劳动合同 原则的体现A公平B自由C合法D时效 B 2020 3 19 11 15 赋予员工任意解除权的解除合同的方法是A试用期内提前3天解除合同B提前30天通知解除合同C用人单位违法劳动者通知解除合同D非常时期 立即解除合同 AB 2020 3 19 12 16 下列不属于冲突的根源的是 A异化的合法化B客观的利益差别C雇佣关系的性质D工作本身的属性 D 2020 3 19 13 17 用人单位 劳动者可以通知解除劳动合同A兼并B不可靠C违法D倒闭 C 2020 3 19 14 19 劳动者无重大过失 用人单位解除劳动合同 应提前 天通知A5B3C7D30 D 2020 3 19 15 20 用人单位无法提前30天以书面形式告知劳动者 则应另外支付劳动者 A经济补偿金B一个月的工资C违约金D保障金 B 2020 3 19 16 21 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具书面文件 并在 内为劳动者办理档案和社保转移手续A5日B10日C15日D20日 C 2020 3 19 17 22 在本单位连续工作满 年 且距法定退休年龄不足5年的 用人单位不能解除合同A5年B10年C15年D20年 C 2020 3 19 18 23 用人单位对已经终止的劳动合同的文本 至少保存 备查A半年B一年C两年D五年 C 2020 3 19 19 24 劳动就业标准包括禁止歧视 禁止强迫劳动 以及 A禁止使用童工B禁止使用老年劳动力C禁止使用孕妇D禁止使用伤残者 A 2020 3 19 20 25 在未成年工就业保护中 未成年工指的是 的劳动者A14周岁到16周岁B15周岁到18周岁C16周岁到18周岁D18周岁到20周岁 C 2020 3 19 21 26 根据 劳动法 及相关法规规定 劳动者的休息时间主要有 工作日内的间歇时间 两个工作日之间的休息时间 公休假日 法定休假日 年休假以及 A月休假B探亲假C产假D病假 B 2020 3 19 22 28 为保证员工的最低生活水平 规定每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 A10 B5 C20 D25 C 2020 3 19 23 29 劳动合同法规定 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过 日A10日B15日C20日D25日 B 2020 3 19 24 30 劳动法规定 法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的 的工资报酬 A150 B200 C250 D300 D 2020 3 19 25 31 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者支付 工资A1 5倍B3倍C2倍D前半年不变后半年2倍 C 2020 3 19 26 32 我国 劳动法 规定 安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的 作为报酬 A2倍B1 5倍C2 5倍D3倍 B 2020 3 19 27 33 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起 月内订立书面劳动合同 A半个B一个C两个D三个 B 2020 3 19 28 34 下列属于劳动合同中约定条款的事项的是 A劳动合同期限B劳动报酬C社会保险D福利待遇 D 2020 3 19 29 37 在录用审查中 对于非应届毕业生的应聘者 用人单位应该审核其 A户口本B学历证明C离职证明D就业许可证 C 2020 3 19 30 38 是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求 是用人单位筛选人才的第一道门槛 A学历B招工条件C工作经历D健康证明 B 2020 3 19 31 41 以完成一定任务为期限的劳动合同可以在工作结束后续订 继续履行劳动 错 2020 3 19 32 42 用人单位裁员后 在一年内重新招用人员的 应当通知被裁人员 并在同等条件下优先招用被裁剪人员 错 2020 3 19 33 43 劳动合同法 规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的 应当向劳动者每月支付1 5倍的工资 错 2020 3 19 34 44 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额 对 2020 3 19 35 45 劳动者应当在劳动关系解除之日起1年内提出申请仲裁 超过1年的时间 仲裁委员会将不予受理 错 2020 3 19 36 46 电视暗访 私自录音 录像属于非法证据 错 2020 3 19 37 47 劳动仲裁不需要任何费用 对 2020 3 19 38 48 劳动关系产生冲突的根本原因是广泛的社会不平等 动力市场状况 工作本身的属性 错 2020 3 19 39 49 当劳动争议严重影响到申请人的生活时 劳动者可申请先行裁决 错 2020 3 19 40 50 集体合同规定 将集体争议具体分为 因集体协商发生的争议 和 因履行集体合同发生的争议 对 2020 3 19 41 名词解释 管理方与个人及团体之间产生的 由双方利益引起的表现为合作 冲突 力量和权利关系的总和 并受到一定社会中经济 技术 政策 法律制度和社会文化背景的影响 员工关系 2020 3 19 42 名词解释 又叫人才派遣 人才租赁 与劳动关系不同 劳务派遣涉及派遣机构 劳动者和接受单位 实际用工单位 三方之间的关系 劳务派遣 2020 3 19 43 名词解释 相同岗位的劳动者不论性别 年龄 种族 用工形式等差异 在从事同等价值的工作 取得相同工作绩效的前提下 所获得的报酬也应当相同 同工同酬 2020 3 19 44 名词解释 以小时计酬为主 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 非全日制用工 2020 3 19 45 名词解释 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系 劳动关系 2020 3 19 46 名词解释 用人单位制作的用于记录本单位记载劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料 职工名册 档案 2020 3 19 47 名词解释 根据劳动合同法律双方当事人签订劳动合同必须具备的内容 必备条款 2020 3 19 48 名词解释 劳动者与用人方订立的违反劳动法律 法规的协议 无效劳动合同 2020 3 19 49 名词解释 也称就业协议 是明确毕业生 用人单位和学校在毕业生就业者过程中权利和义务的书面协议 三方协议 2020 3 19 50 名词解释 用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察和了解的特定时间 试用期 2020 3 19 51 名词解释 用人单位提供专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训 而由用人单位与劳动者双方在劳动合同或者培训协议中约定劳动者需为该用人单位提供劳动 服务期 2020 3 19 52 名词解释 负有保密义务的劳动者 竞业限制义务主体 2020 3 19 53 20 员工关系的本质是双方 的相互交织A合作B冲突C义务D权利 AB 2020 3 19 54 21 劳动争议的分类有 A个体争议B利益追讨争议C集体争议D调整事项争议 ACD 2020 3 19 55 23 是用人单位单方面要求解除合同的行为 A除名B辞退C辞职D离职 AB 2020 3 19 56 25 仲裁的步骤主要包括 A调解B立案C裁决D结案 BCD 2020 3 19 57 26 协商的的特点 A自愿性B灵活性C选择性D平等性 ABCD 2020 3 19 58 28 调解劳动争议 一般包括 等阶段A调解准备B调解开始C调解计划D调解终止 ABD 2020 3 19 59 33 协商解除劳动合同的特点 A适用范围广B成本低C法律强制性要求小D风险小 ABCD 2020 3 19 60 34 企业处理员工辞职是 应当明确注意 A全面掌握员工信息B确认书面辞职手续C强化离职管理D防范法律风险 BCD 2020 3 19 61 36 以下情况 劳动者可以立即解除劳动合同的有 A用人单位以暴力 威胁强迫劳动者劳动B用人单位违章指挥C用人单位强令冒险作业D与单位同事不和 ABC 2020 3 19 62 37 劳动者重大过失 用人单位解除劳动合同时应注意 A确实掌握相关证据B时间的期限C严格履行法律程序D劳动者的意愿 AC 2020 3 19 63 38 经济性裁员的法定条件是 A依照企业破产法规定进行重整的B生产经营发生严重困难的C企业转产 重大技术革新D企业经营方式调整 ABCD 2020 3 19 64 41 女职工在 期间 用人单位不得解除合同A怀孕初期B更年期C产假即将结束D哺乳 ACD 2020 3 19 65 42 下列属于工资支付原则的是 A协商同意原则B平等付酬原则C紧急支付原则D依法支付原则 ABCD 2020 3 19 66 43 根据 劳动法 及相关规定 劳动者的休息时间主要有 A工作日内的间歇时间B两个工作日之间的休息时间C公休假日D法定休假日 ABCD 2020 3 19 67 44 可以给予工作奖励情况有 A工作有重大变革 具有成效B节省材料物料卓有成效C员工以厂为家并足以成为楷模D全年无请假 迟到 早退及旷工记录 AB 2020 3 19 68 45 下列属于集体合同的法定条款是 A劳动报酬B合同时间