劳动合同法(案例)PPT课件.ppt

劳动合同法案例 1 案例1 试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同公司招聘录用了王某 双方签订了2年的劳动合同 约定试用期3个月 一个半月后 王某的考核结果为不合格 公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部 人力资源部考虑解除合同 在第3月的第2天 公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同 王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同 仲裁庭裁定继续履行劳动合同 评析 试用期内不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 但2年的劳动合同试用期不得超过2个月 超过部分无效 虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件 但公司的解除决定是第3个月作出的 此时已经不在试用期内 如要解除与王某的劳动合同 必须证明王某不胜任工作岗位 且经培训或调整工作岗位后仍不胜任 建议 以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行 试用期限的约定要合法 试用期的考核要及时作出 业务部门和人事部门要加强职能合作 法律依据 劳动合同法19 21 39条 doc 2 案例2 无效规章制度不得作为解除劳动合同依据甲公司招聘了一位女收银员 合同期限3年 一次工作中甲发现该员工在收款时将200元营业款未计入收银系统直接占为己有 第2天 公司以严重违反规章制度为由向其送达解除劳动合同通知书 该职工申请仲裁 公司提交了公司几个股东制订的规章制度 明确私下收取营业款额的 为严重违反规章制度 一律予以解除劳动合同 该员工抗辩认为甲公司规章制度没有经民主协商程序制订 未经合法程序通过 且未向员工公示 不得作为该案审理依据 仲裁机构支持了该收银员的请求 评析 规章制度必须内容合法 程序合法 企业应对规章制度进行梳理 审核 力求做到合法有效 法律依据 依据 劳动法4条 劳动合同法4条 解释19条 doc 3 案例3 企业不得规定 末位淘汰 制某公司是一家广告公司 徐某去年入职 从事市场营销工作 合同期为两年 公司没有明确的岗位职责制度 也没有规范的考核体系 但在规章制度中明确规定了以销售额为标准的 末位淘汰 制度 年末 根据考核结果徐某属于 末位淘汰 范围 因此公司书面通知徐某被淘汰 徐某在接到辞退通知后表示不服 认为公司 末位淘汰 制度不合法 评析 解除劳动关系必须找到法律依据 劳动合同法 中规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形 末位淘汰 制度不符合其中任何一种情形 以 末位淘汰 为由解除劳动合同 企业不但达不到解除劳动合同的目的 同时也要承担相应的赔偿责任 建议 公司要依法解除不合格员工 首先要制定科学的岗位职责和规范的考核体系 依法认定员工不能胜任岗位的 应予以调整工作岗位或给予培训 仍不能胜任的 方可单方解除劳动合同 法律依据 劳动合同法39 40 41条 doc 4 案例4 对商业秘密的界定举证不能 企业败诉一公司售房部的经理被辞退后 公司起诉他泄露经营信息 要求其停止侵权 赔礼道歉 并赔偿损失100万 近日 某市中级人民法院对这宗商业秘密侵权纠纷案作出判决 驳回公司的诉讼请求 评析 商业秘密是指不为公众所知悉 能为权利人带来经济利益 具有实用性的技术信息和经营信息 同时这些信息必须经过权利人采取保密措施 公司不能向法院提供证据证明其对所指的经营信息已采取过保密措施 也并没有对此做出合理解释 则其所指的经营信息依法不能构成商业秘密 不能得到保护 建议 企业应建立规范的商业秘密管理制度 与员工签订保密协议 明确约定商业秘密的内容和范围 法律依据 反不正当竞争法10条 劳动合同法23条 doc 5 案例5 未签订竞业限制协议 企业维权困难甲公司最近发现一名从其业务部离职的员工 出售与甲公司同样的产品给原来甲公司的客户 该员工在甲公司任职期间掌握到大量的客户资源和信息 但甲公司仅与该员工签订过保密协议 并未规定竞业限制条款 分析 劳动合同法 第23条规定 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 如果甲公司与该员工事先签订了竞业限制协议 则上述问题迎刃而解 当然 公司可通过其他途径 如以构成侵犯商业秘密等追究其侵权责任 但企业由此将面临收集证据等很多困难 建议 企业应充分利用法律所赋予的权利 在签订劳动合同或保密协议的同时 增加竞业限制条款或签订竞业限制协议 6 案例6 员工依法定程序离职 企业无权拒绝甲公司有一名员工 是技术骨干 最近向甲公司提交了辞职报告 经过甲公司管理层商量 决定不批准他的辞职报告 甲公司的做法是否有效 评析 劳动合同的解除遵循的是法定原则 劳动合同法 第37条规定 劳动者解除劳动合同 应当提前三十日以书面形式通知用人单位 可见 劳动者解除劳动合同 只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可 并不需要征得用人单位的同意 用人单位更不能据此为由拒绝为员工办理离职手续 7 案例7 企业提出解除合同 协商一致仍需支付经济补偿姜某与某企业订有为期5年的劳动合同 履行3年后 企业决定精简人员 经与姜某协商一致的情况 用人单位解除了与姜某的劳动合同 之后姜某提出用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金 但遭拒绝 评析 劳动合同法 第46条规定了用人单位支付经济补偿的情形 其中包括用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的 因此 本案例中的企业应依法向姜某支付经济补偿金 8 案例8 连续工作十年以上应签订无固定期限劳动合同某公司有很多长病假员工已超过医疗期 出于人性化考虑企业没有与员工解除劳动关系 但员工平时不来上班 除发放基本工资 社保仍由该公司缴纳 但是在这种情况下 员工工龄已经满十年 员工要求与公司签订无固定期限的劳动合同 公司如何解决 评析 劳动合同法 第14条第2款第1项规定 劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下 员工提出订立无固定期限劳动合同的 用人单位应该与员工订立无固定期限劳动