考勤制度9753552004.doc

考 勤 制 度一、 目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度二、 适用范围整个公司三、 考勤方式采用考勤机读卡方式来记录员工的出勤状况四、 工作时间的规定1、 管理部、生产部、财务部、品质部工作日：星期一至星期五工作时间：上午9：0012：00 下午13：18：00 午休1小时2、 销售部、技术部、经理级（含）以上管理人员工作日：星期一至星期六工作时间：上午9：0012：00 下午13：18：00 午休1小时3、 特殊规定因某些岗位的特殊性，工作时间可根据实际情况特殊安排五、 刷卡的相关规定1、 刷卡时间的规定上午上班 8：309：00上午下班 12：0012：30下午上班 12：3013：00下午上班 18：0019：002、 其它相关规定 所有员工均应在规定的刷卡时间内刷卡，如忘记刷卡或者因工作原因耽误刷卡，请到前台填写未刷卡的时间及原因。 严禁要求他人替自己刷卡或者主动替他人刷卡。六、 考勤类型的定义1、 守勤：员工在规定的工作时间范围内上下班视为守勤。2、 迟到：未经批准且在规定的上班时间之后上班的行为视为迟到。3、 早退：未经批准且在规定的下班时间之前下班的行为视为早退。4、 旷工：未行使正常的请假手续或外出程序且未上班的行为视为旷工。5、 溜班：上班时间未经任何人批准而短时间离开工作岗位的行为视为溜班。6、 事假：因私事且按照规定程序办理手续而未上班的行为即为事假。7、 病假：因病无法工作且按照规定程序办理手续而未上班的行为即为病假。8、 婚假：因本人结婚而由公司给予的带薪假日称为婚假。9、 产假：因本人或其配偶生育（计划生育内）而由公司给予的带薪假日称为产假。10、 丧假：因本人直系亲属（父母、配偶、子女）辞世而由公司给予的带薪假期日称为丧假。11、 年假：根据任职年限，公司每年给予一定天数的带薪假日称为年假。12、 外勤：因公到工作场地之外且在成都市内的地区办事称为外勤。13、 出差：因公到成都市以外的地区办事称为出差。14、 加班：公司因业务繁忙而现有的人员不能满足业务需求时，需要延长工作时间或在公休日安排上班即为加班。七、 全勤奖的相关规定为鼓励大家养成按时上下班，遵守公司考勤制度，特设立全勤奖。1、 全勤的认定：全月无迟到、早退、旷工、溜班和请假（不含调休、公司统一安排的年假）且未违反考勤纪律的行为即为全勤。2、 全勤奖奖金：每月50元人民币。八、请假的相关规定1、 请假的审批权限(1)副经理（含）及以上职位的员工请假，均由总经理审核批准后方可请假；（2）一般员工请假两天（含）及以下，由该部门主管审核批准；(3)请假两天以上，待其部门主管审核批准，交总经理审批后方可请假。2、 请假的办理程序需要请假的员工，应于请假前一日17：00前填写请假申请表，根据请假类别提供相关的证明材料，待其主管审核批准后，交管理部确认并存档。3、 请假审批原则(1) 审批人是否具有相应的审批权限（如请假天数是否在自己的审批权限内）；(2) 请假理由是否充分、真实，请假天数是否合理；(3) 请假是否影响工作，是否有相应的人来代为处理其工作；4、 续假的规定员工在请假天数到期后，还需要继续请假，应于假期结束的当日下午17：00前，以短信或者电话的方式告知其部门主管，经批准后方可续假。待请假结束后于上班的第一天补办请假手续，否则视为旷工。5、 其它相关规定 请假类别相关规定（以下提及的“任职期”以转正日期算起）事假1、 事假全月以5天为限，5天（含）内的事假和5天以上且得到总经理特批的事假，将按请假天数*基本日工资的金额扣取当月基本工资及综合补贴。2、 5天以上且未到总经理特批的事假，将按照请假天数*2倍基本日工资的金额扣取当月基本工资及综合补贴。3、 在上班过程中，因私事且为紧急情况需要离开工作场所处理，半个小时以内的，口头通知其部门主管，得到许可后方可离开公司，半个小时不能处理好的，请按照请假程序办理请假手续。病假1、 病假以全月5天为限，5天（含）以内且能提供成都市五城区（含高新区）正规医院出具的病情证明书，2、 5天以上的病假，并能提供上述医院出具的病情证明书，将按（请假天数5）*基本日工资金额扣取当月基本工资及综合补贴。3、 如不能提供上述医院出具的病情证明书的，一律按照“事假”相关规定处理。婚假1、 婚假给假3天，晚婚为5天。2、 请婚假须在公司任职半年及以上且办理结婚登记是在任职期内。3、 婚假必须在结婚登记日起的两年内提出申请。4、 请婚假须提供结婚证复印件。产假1、 女性员工在公司任职半年以后怀孕的，公司给予产假90天。2、 在公司任职半年及以上的男性员工，其配偶生育时，公司将给予5天的陪护假。3、 请产假时，女性员工须提供结婚证复印件及准生证复印件，男性员工则需要提供结婚证复印件，准生证复印件及母婴住院证明。丧假1、 丧假给假3天2、 丧假所指直系亲属为本人的父母、子女和配偶的父母。除上述关系以外的亲属辞世，一律按事假程序处理。年假1、 在公司任职一年以上十年以下的员工，公司每年将给予5天的带薪假日。在公司任职十年以上的员工，公司每年将给予10天的带薪假日。2、 年假可由公司统一安排休假，如春节公司会统一安排2-3天的年假。3、 年假可视自己的情况一次性休完或分批休假，但休年假的当月无全勤奖。4、 年假以年度为限，从1月1日起至12月31日止，过期不休将作废。5、 员工的转正日期在6月30日之后的，第一年将只给予年假3天。九、外勤的相关规定1、外出办事时，必须事前经其部门主管同意确认后，方认定为外勤。未获批准的外出或退勤的行为一律视为旷工。2、十、出差的相关规定出差依照出差管理办法执行十一、加班的相关规定 1、加班的认定 一）以下情况视为加班 1）公司因生产销售繁忙，生产、业务量增大而现有人员暂时无法满足现有业务需求，而需延长工作时间或在节假日、休假日安排上班。2）因临时性的突发事务需部门人员在正常工作时间以外较长时间内处理。3）其它加班事项（需经总经理认可）二）以下情况不视为加班1）由于工作失误造成工作不能如期完成但迫于完成时限必须在正常下班时间以外或节假日、休假日处理。2）因自身能力不足胜任工作而导致的工作时间以外的工作。3）工作中故意延迟工作进度而造成的延时工作。4）培训不视为加班。2、加班的申报程序加班应填写加班申请表，由部门负责人签字许可后，交由总经理签字许可，方视为加班；如果整个部门均加班，由部门负责人填写加班申请表，交由总经理签字许可后，方视为加班。3、加班时间的核准加班时间以考勤机读取的时间为准，平时加班，在离开公司时刷卡，加班时间应扣除半小时吃饭时间；公休日加班，到达公司时要刷卡，离开公司时也应刷卡。4、对加班的处理对有实质性加班者，首先考虑在适当的时候安排调休，若两个月内无法安排调休方以支付加班费的方式处理。4、加班费的计发加班以小时为单位，满8小时为一天，加班费按照基本日工资计算。若加班不足一小时，则不视为加班；工作中故意拖延工作进度而造成的延时不视为加班；公司因管理需要而安排的培训工作不视为加班。十二、违法考勤制度的相关规定1、迟到、早退9：00以后（不含）按每分钟一元收取，迟到或早退超过1-4个小时（含）视为半天旷工，迟到或早退超过4小时后视为一天旷工。2、