如何围绕设计师工作平台介绍设计师岗位PPT课件.ppt

如何围绕设计师工作平台介绍设计师岗位 设计师岗位职责 设计师的团队发展 设计师必备的条件 设计师的发展晋升空间 目录 设计师岗位职责 通用设计师 专用设计师 项目设计师 设计师的岗位职责 1 参与项目的建设 提供解决方案 回答客户前期具备丰富的项目经验 2 参与整个项目方案的讨论与论证 策划项目方案 提供项目中硬件设备选用配套的方案 3 设计师相互间密切配合协调工作及其它岗位 如与技术支持做好项目设备安装以及售后服务的问题 首先通过切入熟悉的行业 提供完善设计方案以及硬件设备配套系统 学习项目经验积累专业技能 培养个人能力 促使团队共同成长 设计师的团队发展 设计师的团队发展 团队分工 团队重要性 团队认同感 沟通机会 设计师 拓展设计师的工作范围 让其认识团队重要性 组织设计师竞赛开展设计师活动 加快设计师成员融入团队工作 使其在团队中的存在感加强 设计师选定一个设备 提高团队效率以及设计师积极性 解决方案中设计总经销产品 在自己备案的设备中收集成熟的解决方案 完成设计师组建完善设计师结构开展方案设计 成为一流的能够设计成熟解决方案的设计师团队 需要把总经销产品都设计到方案中去 并发布在EAP的 解决方案库 里面 让别人做到依葫芦画瓢 例如全自动包装机设计方案中 变频器设计安邦信品牌 继电器 端子 按钮设计霍尼韦尔 设计师必备的条件 Text Text Text Text 创新精神 Text Text 思考能力 团队合作 动手能力 Text 专业技能 学习能力 交流能力 设计师的晋升空间 公司有成熟的培训体系和讲师团队 通过培训体系成为专业的设计师 具有良好的岗位晋升空间 按工龄和贡献度的提高 薪资也会不断提高 2 3 1 设计师的晋升空间 设计师的架构运营模式 盘厂组装 EU销售出库成套柜给EU客户 技术支持负责产品安装调试和售后工作 客服经理通过EU客户得到需求 通用设计师根据客户需求提供嵌入总经销产品解决方案 设计师的收入分配 通用设计师 收入 通用项目设计师 有出库方案从总经销设置的客服经理加价点数 不低于10 有出库方案从总经销设置的客服经理加价点数 不低于10 说明 1 关于基础补助 从销售官和客服经理技术基金池中按比例 MIN 当天技术基金池20 200 设计师人数 当天技术基金总额 2 关于二次分配 从设计师开始得到基础补助开始往后算三个月 收回85以下部分的基础补助 按照是否有出库方案进行二次分配 若设计师MAX 近28天 3个月 3 6个月 6 有出库方案 则可得到收入 总经销设置的客服经理加价点数 不低于10 个人得到部分 总经销设置的客服经理加价点数 不低于10 总额部分 收回总金额 设计师得到二次分配的当天收入封顶值400元 无出库方案基础补助二次分配 收入 专用项目设计师 设计师的发展前景 发展前景 设计师的发展前景 通过行业市场研究 如图所示的内容和数据分析 在报告中显示的比例为50 在经济飞速发展时期 未来电气行业的技术和系统的提高 将