年度评优管理程序1.0.doc

福建*有限公司企业标准QP-X-ZG-03 年度评优管理程序拟稿： 审核： 批准： 分发号： 持有人： 受控状态： 机密等级：通用 机密 绝密生效日期：2012年02月01日 制订日期：2012年01月12日非经福建*有限公司管理者代表书面许可，不得复印。福建*有限公司文件修订记录表文 件 名 称年度评优管理程序文 件 编 号QP-X-ZG-03 修 订 记 录版 次页 次日 期原 因 说 明文件管制管理者代表22012-2-1增加优秀团队、人数比例划分等FM-QE-ZH-02 1/0福建*有限公司编号：QP-X-ZG-03版次：2/0文件名：年度评优管理程序生效日期：2012.02.01第 3 页 共 2页1.0目的：为表彰先进，树立楷模，不断增强企业的竞争力和凝聚力，从而达到激励员工奋发上进，优质高效的做好工作，特建立本规定。2.0 适用范围：公司全体员工3.0 定义： 3.1优秀员工：是指公司副经理职以下的人员。 3.2优秀管理人员：是指各部门组长以上管理职人员（含组长）。 3.3团队：是指公司组织架构明确的部门或公司领导批准成立的小组。4.0 权责：4.1综合管理部：负责评审会议的组织和本规定的全面实施。 4.2各部门：负责优秀员工的提报。4.3各分管副总：负责提报一名优秀管理人员及一个优秀团队。4.4 评审小组：负责优秀管理人员及优秀团队的甑别及选定。5.0内容：5.1评优以年度为时间段，设优秀员工、优秀管理人员、优秀团队三个奖项。5.2评审小组成员：各分管副总、工厂厂长、管理者代表、综合管理部经理，品管部经理，财务部经理组成。5.2评选程序：5.2.1 优秀员工评选（不含副经理以上管理人员）：A.各部门优秀员工比例占公司总人数的3%，名额要求分布如下表： a.部门人员50人以下（不含50人）名额1名， b.部门人员50人85人（含50人，不含85人）名额2名 c.部门人员85人120人（含85人，不含120人）名额3名 d.部门人员120人以上的名额=部门人数*3%（按四舍五入计算） e.考虑部门人数的情况，分以下几个评选部门：1）综合管理部/财务部/生管部为一个评选部门2）开发部/采购部/工程部为一个评选部门/3）品管部为一个评选部门4）销售部为一个评选部门（含驻外）5）制一课、制二课、制三课、模块部各为一个评选部门注：评选时达不到条件的可放弃，有优秀的部门可向总经理申请人数增加，各部门每年优秀员工名额分布，由综合管理部按以上方法根据当年公司总人数的情况进行划分通知）B.提报方式：由课长或部门主管提名，填写优秀人员推荐评比表。C.审查方式：分管副总审查，综合管理部确认奖惩状况及考勤。D.生效方式：总经理签批注：几个部门共享一个名额的，提报评审小组会议上不记名投票决定名额归属。5.2.2 优秀管理人员： A.名额：每年1名 B.提报方式：由各分管副总各提报一名管理人员填写优秀人员推荐评比表。C.审查方式：分管副总审查，综合管理部确认奖惩状况及考勤。 D.评审方式：在评审小组会议上不记名投票决定优秀管理人员。E.生效方式：总经理签批5.2.3 优秀团队： A.名额：每年1个 B.提报方式：由各分管副总各提报一个团队填写优秀团队推荐评比表C.审查方式：分管副总审查。 D.评审方式：在评审小组会议上不记名投票决定优秀团队。5.2.4 所有优秀员工、优秀管理人员、优秀团队经分管副总签批，综合管理部予以张榜公示，由全体员工监督，公示期为三天，如有异议，可书面投诉到总经理信箱，如无异议，由总经理批准颁布。 5.3 评选原则： 5.3.1优秀员工评选条件： A.遵守公司制度，遵守作业标准。 B.具有主人翁意识和责任感，能主动积极完成各项生产任务和工作任务。C.做工作，制产品都能符合规范管理和技术质量要求，未发生较大的人为失误和经济损失。D.具有团队协作精神，努力为公司谋取整体效益。E.在公司服务满一年以上，全年累计出勤率95%以上，且未受过记过（含）以上行政处分者。 5.3.2优秀管理人员评选条件： A.优秀员工所列条件B.部门年度指标完成状况良好。 C.积极主动，执行力强，遇事不推脱不扯皮。 D.本部门内部管理有序，员工精神面貌好，能有效履行本部门职责。 E.积极参与公司各项管理工作，顾全大局，有效配合其它部门工作。F.在公司服务满一年以上，全年累计出勤率95%以上，且未受过记过（含）以上行政处分者。5.3.3 优秀团队评选条件： A.部门完成全年绩效指标良好。 B.具有团队协作的精神，取得上下游部门的一致好评。 C.部门内部文化建设优良，部门成员积极向上，富有创新精神，人才的培养和开发卓有成效。 D.团队能在困难的环境中实现卓越的绩效。5.4奖励规定： 5.4.1获奖人员颁发荣誉证书一本。 5.4.2对获奖人员给予以下奖励： A.优秀团队：奖励2000元。 B.优秀员工：奖励公司组织的旅游一次。 C.优秀管理人员：奖励公司组织的旅游一次。 注：奖励方式具体详见每年总经