2012.11月-2013.3月招聘计划书.doc

2012.11-2013.3 人力资源招聘计划书一、招聘目的为了满足公司各渠道人员需求，更好的做好市场开发和维护工作，提高销售团队综合素质，为2012年发展补充新鲜血液，储备合适的人才，现制定工作计划如下二、招聘面向对象及要求 熟悉化妆品行业，有过相关管理经验的优秀应届毕业生，大专生等，热爱销售工作，语音表达能力强，有上进心，能适应长期出差。三、实施目标注意事项1、招聘前做好准备工作： 与用人部门沟通，了解特定需求：招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必须的文具；招聘报表单，招聘小组的形象。2、安排面试应注意：面试方法的选定；面试官的选定；面试题目的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；面试销售岗位话术（范例）人事专员： 您好，现在您用三分钟的时间介绍一下你上份工作，职位，所负责工作，为什么离职，为什么选择做化妆品行业。（重点听一下之前 有没有负责过空白网点开拓，有无相关客情资源。） 面试者：. 人事专员：（根据自我介绍，深挖之前岗位负责内容，每天动作，如何管理下级等） 面试者：. 人事专员：*先生，由于我们现在是处在市场开发阶段，所以我们所招聘的中层领导人员是需要可以接受省内外出差调遣的，这个您可以接受么？ 面试者：可以。 人事专员：关于招商这块，如果给你个空白的市场，你认为如何进行开发？面试者：.人事专员：那你认为如何做好深度营销？面试者：. 训练专员：你认为这个业界的情况怎么样？ 面试者：. 人事专员：*先生，关于薪资待遇这块，你的期望值是多少？先说一下你的期望值。 面试者：. 人事专员：*先生，因为面试的人员众多，时间有限，我这边给你一个提问的机会时间是1分钟，您请讲。 四、招聘途径形式途径对象时间（备注）广告招聘1+1人才资讯符合条件者2013年2月-3月做一期（不做重点途径）校园招聘河南农业、河南财经、河南轻工业等高校优秀的应届毕业生2012年11月下旬、12月下旬、2013年3月中旬和下旬（重点招聘渠道）网络招聘前程无忧合格的公司管理层（城市经理、培训师、终端督导等）2012年11月-2013年3月（重点招聘渠道）现场招聘河南省人才市场（里面和外围同时进行）现场应聘者2012年12月和2013年3月（这段时间是招聘高峰期，建议可以去省人才市场外围）五、人员招聘根据公司目前战略发展需求，需要招聘的职位城市经理、培训师、终端督导、彩妆师、促销员、文员、仓管等岗位，岗位要求（详见附表）六、招聘组成员岗位职责细分组长:负责整个招聘渠道以及管理工作（1人）组员：协助招聘组长具体工作实施、负责招聘途径有效的开展（2-3人）七、招聘计划工作推近表（范例）分析：根据公司战略发展需求，人员合理安排。行动目标时间方法和步骤责任人推动人招聘并完成河南区域人员10人11.15-11.18（郑州培训）通过前程无忧招聘，电话面试和网络面试储备人员，1-10号储备70人贾梦琳丁丽红招聘并完成河南区域人员8人12.15-12.18（郑州培训）招聘方式采用网络招聘，每天要电话面试20人合格，网络面试10人合格，1-10号储备50人贾梦琳丁丽红八、费用预算（模版）1、广告费：xxx元2、宣传费：3、场地费:合计：xxx元九、行为规范1、所有人员必须着正装出席，保持服装整齐干净。