第十四章-劳动法PPT课件.ppt

1 第十四章劳动法 第一节劳动法概述第二节劳动者的主要权利第三节劳动合同法第四节社会保险制度第五节劳动争议的处理方法 2 劳动法 劳动合同法 劳动法基本法规定的是用人单位和劳动者关系 劳动时间 劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的基本问题 劳动合同法是规范劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法 劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同部分的细化和补充 08年1月1日起 两部法律将会同时存在各自适用 只是在劳动合同方面 根据新法优于旧法 特别法优于普通法的原则 两部法律不一致的地方 优先适用劳动合同法 3 劳动法 第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任 劳动合同法 第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则 4 第十四章劳动法 第一节劳动法概述 1995年1月1日施行 一 概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范的总称 劳动关系 劳动者与用人单位之间的关系 具有人身性 财产性 平等性 主体特定性 注意 公务员不受劳动法调整 二 不适用的范围1 未成年人 未满16周岁 例外 与从事文艺 体育和特种工艺单位签订劳动合同 年满16未满18周岁 不得从事矿山井下 有毒有害的劳动 2 女职工 不得从事矿山井下的劳动等 3 家庭保姆 雇主是自然人 其遭受损害的 按照侵权责任处理 雇主是单位的 应当与保姆签订劳动合同 5 例 下列哪些不属于劳动法上的劳动者 不能签订劳动合同 A 某工厂与某17岁未成年人签订关于保安工作的合同 B 某矿业公司应本厂退休职工吴某请求 让其女儿顶替其从事井下工作 并签订劳动合同 C 某公司女职工怀孕后 公司与其重新订立劳动合同 让其从事公司总台工作 D 家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋 何某见其勤快 要与王某订立劳动合同 6 第十四章劳动法 第二节劳动者的主要权利一 工作时间和休息休假制度工作时间基本工时 每日不超过8小时 平均每周不超过44小时 延长 一日不得超过1小时 特殊不得超过3小时 每月不得超过36小时 例外 自然灾害 突发事故的处理 休息休假 公休假日 法定节假日 年休假 如公务员 探亲假 女职工的特殊假期 如 生育后享有不少于90天的产假 7 第十四章劳动法 二 工资制度 按月支付现金 法定假日不得扣工资 最低工资标准 加班工作标准 延长工作时间 不低于工资的150 公休日工作 不低于工资的200 法定假日工作 不低于工资的300 例 下列关于工资说法正确的是 A 某公司年终工资可采用一般现金一般实物的形式发放 B 某公司按照劳动者熟练程度确定工资等级 上不封顶 下不保底 C 某公司因紧急任务需要 安排部分劳动者法定假日加班 并承诺以闲暇时3倍时间补休作为补偿 D 某工作安排劳动者延长工作时间 支付相当于工资200 的工资报酬 8 第十四章劳动法 第三节劳动合同法 2008年1月1日施行 一 劳动合同注意 1 劳务合同与劳动合同 雇佣合同 的区别2 劳动合同到期 企业不续签 须支付补偿金 一 概念和特征概念 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 变更和终止劳动权利义务关系的协议 二 劳动合同的内容 见课本 三 合同期限 固定期限 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为已订立无固定期限劳动合同 试用期 最长不得超过6个月 9 第十四章劳动法 四 劳动合同的解除 重 1 协商解除2 劳动者单方面解除 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 一般不须支付违约金 除非用人单位给予特殊培训约定服务期的和约定竞业禁止 保密义务的 随时解除的情形 试用期内 用人单位非法强迫劳动 危害劳动者人身安全 3 用人单位单方面解除 提前30日通知劳动者 随时解除的情形 试用期劳动者不能胜任 严重过错 给用人单位造成重大损失 被依法追究形式责任的等 10 案例 2006年9月18日 美容美发公司与彭某签订劳动合同一份 约定彭某担任发型师一职 期限自2006年9月18日至2008年9月17日止 美容美发公司按月支付彭某固定工资或保底工资2000元 补贴500元 该合同第十一条第四项约定 乙方 指彭某 未满合同规定期限而提出辞职的 应当依法承担合同违约责任 须支付相当于一个月薪资作为违约金 2007年3月19日 彭某向美容美发公司提出辞职 并一直工作到5月9日离开 美容美发公司认为彭某应当依照合同约定 提前辞职的须支付一个月薪资2500元作为违约金 彭某认为自己已经提前一个月通知公司无需再支付违约金 问 此案如何处理 11 分析 1 劳动者有择业自由 劳动者可以解除劳动合同 故美容美发公司作为用人单位不得以任何理由拒绝彭某的辞职申请 或以其他方式限制彭某行使辞职权利 但应当提前三十日以书面形式通知用人单位 2 除用人单位支付了特许培训费 劳动合同不得约定违约金 双方在劳动合同中关于彭某提前辞职须支付美容美发公司违约金的约定 与法相悖 对美容美发公司要求彭某支付合同违约金的诉讼请求 法院依法不予支持 12 劳动者要支付违约金的情形 原则 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 例外 劳动者要支付违约金的情形 约定服务期服务期就是用人单位在为劳动者提供专项培训费用 对劳动者进行专业技术培训时 与该劳动者协议约定劳动者为该用人单位工作的期限 即用人单位的投资回收期 约定竞业禁止离开公司后一定时期内不得从事与公司相同的业务 否则要向公司承担违约金 13 服务期与合同期限的区别 只有在用人单位为劳动者作了特别投资的情况下才有服务期 劳动者在服务期内解除合同 要承担违约责任 劳动合同期限简称合同期 是劳动合同的必备条款 指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动合同履行期限 约束用人单位 在合同期内 用人单位不得随意解聘劳动者 14 第十四章劳动法 第四节社会保险制度一 社会保险制度 一 社会保险制度的概念和形式概念 国家通过立法设立社会保险基金 使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得物质帮助和补偿的社会保障制度 形式 基本社会保险 强制实施的 保障劳动者生活需要单位补充保险 自愿的个人储蓄保险 自愿的 15 第十四章劳动法 二 社会保险与商业保险的区别保险性质不同保险对象不同实施方式不同缴费主体不同保障水平不同保险目的不同保险功能不同 16 第十四章劳动法 三 社会保险的具体制度养老保险制度失业保险制度医疗保险制度工伤保险制度生育保险制度 17 第十四章劳动法 第五节劳动争议的处理方法一 劳动争议的概念概念劳动者与用人单位之间因劳动问题而发生的纠纷 18 第十四章劳动法 二 劳动争议的处理方式协商 当事人双方谈判 不是必经程序调解 当事人双方在本单位调解委员会的调解下谈判 不是必经程序仲裁 向劳动争议仲裁委员会申请 解决劳动争议的必经程序诉讼 在当事人对仲裁裁决不服时 可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉 注意 在发生劳动争议时 仲裁是诉讼的前置程序 三 劳动争议处理机构劳动争议调解委员会劳动争议仲裁委员会人民法院 19 案例 2002年6月 甲公司为配合一种新产品的生产特招用一批工人 并与这批新工人分别签订了劳动合同 合同规定 该劳动合同有效期限为5年 其中试用期为1年 在试用期内工人不得单方提出解除合同 试用期满工人要解除劳动合同时 必须提前60天通知公司 为使新产品生产顺利进行 该甲公司对新招用的100名工人进行了培训 到2003年1月 该批工人中一位叫做李四的工人提出解除劳动合同 该公司以劳动合同有规定为由 不同意李四离职 后见李四执意要辞职 公司提出要李四支付培训费3000元 方可离职 李四以尚在试用期为由拒绝支付培训费 双方发生争议 2003年8月 该公司为适应市场需要 引进一批新的生产线 公司按照新生产线的要求对工人进行考核 其