人事工作流程讲解.ppt

西安杰乐汽保 人事工作流程讲解 人员招聘 面试评估 入职报到 试用转正 目录 转岗调动 离职管理 人员招聘 招聘流程 1 部门有用人需求时 由用人部门填写 人员招聘需求表 详列拟聘职位的招聘原因 职责范围和资历要求 并由部门负责人签字后送交行政人事部 2 人力资源接到部门 人员招聘需求表 后 通过网络 媒体或者猎头以及内部推荐等渠道和方式发布招聘信息 人员招聘需求表 面试评估 面试流程 1 人力资源部对应聘资料进行收集 分类 归档 按照所需岗位的职位描述做初步筛选 2 拟选人员一般需经过初试和复试两次面试 面谈层次及步骤如下 3 初试由人事部面试人员填写 面试评估表 对应聘人员进行综合评估 决定是否复试 4 复试由用人部门面试人员填写 面试评估表 对应聘人员进行综合评估 决定是否录用 5 决定录用后 由人事部通知录用人员前来报到 按报道入职流程办理相关手续 面试评估表 新员工入职 报到入职 1 填写 员工履历表 2 新员工报到时应提交 1寸彩照2张 毕业证书 学位证书 职称证书 身份证原件及影印本 3 领取办公用品 视岗位情况而定 4 带领新员工至用人部门报到 1 新员工到部门报道后 由部门负责人向新员工介绍部门内各同事2 新员工到部门报道当日 部门负责人必须与新员工进行面谈 告知其工作职责及工作内容等3 行政人事部定期组织新入职人员培训 就企业状况 企业文化 公司各项管理制度等进行讲解 使新员工充分了解公司 试用期跟进 试用跟进 1 新员工入职满半个月左右时 由人力资源部对其进行跟进 形式 面谈 内容 主要了解其部门负责人对其工作的评价 新员工对工作 部门 公司等各方面的看法 具体见 新员工访谈记录表 新员工访谈记录表 新员工试用转正 试用 转正 新员工试用期转正评估表 员工内部转岗调动 1 员工个人提出调岗的 需填写 岗位调动申请表 并经原部门负责人签字同意后 交行政人事部 2 行政人事接到员工调岗申请后 与调入部门沟通协调 调入部门同意则给员工办理调岗手续 不同意则与员工面谈 告知结果 1 部门作出调岗决定的 由调出部门与调入部门协商 双方同意后 由调入部门填写 岗位调动申请表 并签字 交行政人事部2 行政人事部接到申请后 与员工面谈 取得员工同意后 办理员工调岗手续 个人 部门 岗位调动申请表 员工离职管理 员工不符合公司要求或严重违反公司相关制度 由公司选择辞退 辞退 员工离职管理 辞职流程 1 员工离职需提前填写 辞职申请单 部门负责人接到 辞职申请单 后 需与员工面谈 签字同意离职后 将 辞职申请单 转交人事部2 人事部接到 辞职申请单 后 与员工进行离职面谈 并做好相关记录 并向辞职人员发放 离职交接单 3 离职人员接到 离职交接单 后 按所列内容与相关部门办理离职交接手续 办理完后把 离职交接单 上交人事部 4 人事部接到离职人员的 离职交接单 后 开具 离职证明 和 离职结算单 5 离职人员凭借 离职结算单 到财务办理薪资结算手续 6 交接单填写不完整 交接工作未完成的 人事部拒绝开具 离职证明 和 离职结算单 财务暂缓薪资结算 辞职申请单 员工离职管理 辞退流程 1 部门负责人填写 辞职申请单 写明辞退的详细原因 交人事部写明意见转总经理审批 2 如因试用期不合格或严重违反公司制度 造成损失而辞退的 部门负责人与辞退员工进行面谈 说明辞退原因 让员工在 辞职申请单 上签字确认 3 员工签字确认后 到人事部领取 离职交接单 按相关离职流程办理各项手续 离职交接单 员工离职管理 自离流程 1 未办理离职手续 擅自离岗的 以旷工处理 旷工连续超过15天或累计30天 公司按辞退程序办理 2 由自离给公