新员工转正审批表.docx

新员工试用期转正审批表姓 名所属部门试用岗/职位毕业院校及专业试用期起止时间 年 月 日- 年 月 日试用期限一个月； 两个月； 三个月；试用部门意见不符合录用条件（考核结果为不合格档） 按期转正提前转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为优秀档）延迟转正，转正日期： 年 月 日（考核结果为基本合格档）签 字： 年 月 日人事部意见签 字： 年 月 日总经理批示签 字：年 月 日 附件：1、新员工试用期（部门）考评表 2、新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表1：（本表由所属部门填写）新员工试用期（部门）考评表1. 遵守公司规章制度情况：完全遵守 10分 基本遵守，偶尔违规 8分 少数几次违规 6分 经常违规 4分2. 工作知识，是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备：对工作各个方面均能掌握的较为优秀 15分 对工作了解全面充分 12分对工作有相当程度的了解，还需要增强某些方面的知识 9分 与工作有关的大部分事不够了解 6分3. 胜任能力：考察其个人能力与岗位的匹配度：超出了岗位的要求 15分 符合岗位的要求 12分 基本符合岗位要求 9分 与岗位要求不符 6分4. 工作效率： 本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况：经常超额完成工作任务 10分 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况 8分有时出现效率低下，不能按时完成工作 6分 工作效率很低，经常不能按时完成工作 4分5. 合作性：考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作：主动与主管和同事有效合作，相处良好 15分 一向与人合作良好 12分大致与人相处愉快，偶尔会有摩擦 9分 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处 6分6. 主动性：考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况：一直主动工作，自动增加额外工作 15分 极少需要监督，主动从事改进 12分经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督 9分 只能按章行事，按指示办事，经常需要监督 6分7. 学习能力：考察其在工作中的进步能力：工作中能主动学习，且能很快掌握技能 10分 工作中被动学习，但能很快掌握技能 8分工作中能主动学习，但技能掌握得较慢 6分 工作中被动学习，新技能掌握得较慢 4分8. 人际沟通能力： 考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用优秀 10分 良好 8分 合格 6分 较差 4分得分 分评议结果100分优秀 80分合格 60分基本合格 40分不合格部门领导评价： 签字： 日期：附表2：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表姓 名所属部门试用岗位/职位试用期从事的工作描述：自我综合评价：（包括收获与存在的不足）希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好： 注：请双面打印试用期分项自我考评一、对试用期间的工作感到：非常满意；还可以；需要改进；不满意二、对公司的人际关系感到：非常融洽；比较友好；沟通不畅；比较紧张三、对目前的工作强度感到：轻松，可以承担更具挑战的工作；合适，可适当加大强度；刚好适合本人目前的能力； 不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：太多；略多；刚好；略少；太少五、对目前的工作环境感到：很好；舒适；一般；较差六、对从事