2013-2014公务员制度讲座试题真题及答案.doc

2013-2014学年度第二学期国家公务员制度讲座试题及答案一、单项选择题1.属于国家行政机关的是（B人民公安机关）。2.国家公务员非领导职务总共有（B.8个）职务等次。3.我国公务员录用制度适用于（C担任主任科员以下非领导职务的国家公务员）。4.国家公务员行政处分与行政处罚二者的联系是（C可以同时并用，不能互相替代）。5.关于国家公务员兼职的说法正确的是（C经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职）。6.在调任、转任、轮换和挂职锻炼四种交流法定形式中，“变动人员”的身份发生变化的是（B调任）。7.助理巡视员相当于领导职务的（B厅局级副职）层次。8.国家公务员更新知识培训的对象是（C全体国家公务员）。9.（C责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。10.（C控告）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性二、多项选择题1.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（A公务员培训情况B学习成绩）。2.在我国下列（ACBD）属于公务员。A.市委书记B.市人大主任C.市长D.国家主席3.下列属于专业职位分类的是（ABC）。A.公安部门的法医鉴定职位B.国家安全部门的特种技术职位C.外交部门的高级翻译职位4公务员培训的种类有（ABC）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训5.公务员物质奖励的方式包括（A.一次性奖金B.奖品C.晋升工资档次）6.公务员可以享受探亲假，探望的对象包括（A配偶B.父母）7.按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家安全的职位任职的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计的8.受理控告的法定机关有（A.上级机关B.中国共产党纪律检查委员会D.同级机关ABD）9.公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC）A.按劳分配B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距10.公务员纪律的特点包括（A.法定性、普遍性B.强制性C.全面性）三、判断题1.国家公务员暂行条例规定：公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出控告。（）2.我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关最多可以兼任两个实职。（X）一个3公务员降职属于纪律惩戒范畴，不属于任用范畴。（X）反之4.彭德尔顿法为英国的文官制度奠定了基础。（X）美5.从性质上看，公务员培训属于继续教育和成人教育。（）四简答题1、简述公务员晋升领导职务的程序（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。2、简述公务员管理的原则（1）公开、平等、竞争、择优原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治的原则3、公务员辞职具有哪些特点？答：辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。公务员辞职必须经过一定的法定程序。辞职主体受一定的法律限制。辞职享有法定的辞职待遇。4、公务员纪律的内容有哪些？答：1）政治纪律。2）工作纪律。3）廉政纪律。4）道德纪律五、论述题什么是公务员保险制度？请联系实际建立和实施公务员保险制度的意义？答：公务员的保险制度，是指国家对生育、年老、疾病，伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。建立和实施公务员保险制度对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会的稳定都起着重要的作用。（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。解除了后顾之忧，使他们把全部精力投入到工作之中。（2）公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展是有益的。公务员目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种.六、案例分析题背景资料：2007年5月，某省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作制订一项奖励办 法， 拟对环保工作中有突出表现的单位和个人给予重金奖励。 某省被列入国家考核的重点城 市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖100万元；空气质量指数位次前移10位的，则奖励200万元。奖励对象以个人为主，主要为各重点城市的市县（区）委和市 县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员；奖励资金来源主要为省 财政专项列支。 法制日报对此做了报道，其他很多纸媒和网络媒体也纷纷对此事进行了 报道或转载。此后，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名，也就是所谓“黑三甲”之列 的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”。2007年11月，某省政府发出文件，对阳 泉市重奖100万元。 请结合公务员法的有关规定对该重奖公务员的事件进行评论答： 重奖公务员缺乏法理依据，公务员法第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相 结合、以精神奖励为主的原则。”上述案例的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的 运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而 出现重奖虚报政绩等现象， 甚至沦为瓜分国家资产的工具。 物质奖励的前提应有完善的绩效 评估机制， 而这正是我国当前十分欠缺的。 要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框 架.公务员法规定给予公务员和公务员集体奖励必须符合的10种情形：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的; (二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的; (三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的; (四)为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的; (五)爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的; (六)防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的; (七)在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的; (八)同违法违纪行为作斗争有功绩的; (九)在对外交往中为国家争得荣誉和利益的; (十)有其他突出功绩的。 治污不是政府的职责吗?就像保安必须守好大门、医生应当认真治病一样，本来就是分内之事 嘛!做不好就该问责!靠重奖本身就是一个应急行为，不符合法治国家的要求。如果都要靠奖励才能把工作干好， 那人民公仆何在?行政奖励特别是针对公务员的奖励，应当严格按法行事20132014国家公务员制度讲座试题及答案一、单项选择题1.属于国家行政机关的是（B人民公安机关）。2.国家公务员非领导职务总共有（B.8个）职务等次。3.我国公务员录用制度适用于（C担任主任科员以下非领导职务的国家公务员）。4.国家公务员行政处分与行政处罚二者的联系是（C可以同时并用，不能互相替代）。5.关于国家公务员兼职的说法正确的是（C经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职）。6.在调任、转任、轮换和挂职锻炼四种交流法定形式中，“变动人员”的身份发生变化的是（B调任）。7.助理巡视员相当于领导职务的（B厅局级副职）层次。8.国家公务员更新知识培训的对象是（C全体国家公务员）。9.（C责令辞职）是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。10.（C控告）的重点是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性二、多项选择题1.下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（A公务员培训情况B学习成绩）。2.在我国下列（ACBD）属于公务员。A.市委书记B.市人大主任C.市长D.国家主席3.下列属于专业职位分类的是（ABC）。A.公安部门的法医鉴定职位B.国家安全部门的特种技术职位C.外交部门的高级翻译职位4公务员培训的种类有（ABC）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训5.公务员物质奖励的方式包括（A.一次性奖金B.奖品C.晋升工资档次）6.公务员可以享受探亲假，探望的对象包括（A配偶B.父母）7.按照公务员法的规定，（ABCD）不得辞去公职。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家安全的职位任职的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计的8.受理控告的法定机关有（A.上级机关B.中国共产党纪律检查委员会D.同级机关ABD）9.公务员工资制度贯彻的基本原则有（ABC）A.按劳分配B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距10.公务员纪律的特点包括（A.法定性、普遍性B.强制性C.全面性）三、判断题1.国家公务员暂行条例规定：公务员对任何国家行政机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级行政机关或监察机关提出控告。（）2.我国公务员制度规定，公务员因工作需要，在国家行政机关最多可以兼任两个实职。（X）一个3公务员降职属于纪律惩戒范畴，不属于任用范畴。（X）反之4.彭德尔顿法为英国的文官制度奠定了基础。（X）美5.从性质上看，公务员培训属于继续教育和成人教育。（）四简答题1、简述公务员晋升领导职务的程序（一）民主推荐，确定考察对象；（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿；（三）按照管理权限讨论决定；（四）按照规定履行任职手续。公务员晋升非领导职务参照前款规定的程序办理。2、简述公务员管理的原则（1）公开、平等、竞争、择优原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则；（4）分类管理的原则；（5）法治的原则3、公务员辞职具有哪些特点？答：辞职是法律赋予公务员的一项基本权利。公务员辞职必须经过一定的法定程序。辞职主体受一定的法律限制。辞职享有法定的辞职待遇。4、公务员纪律的内容有哪些？答：1）政治纪律。2）工作纪律。3）廉政纪律。4）道德纪律五、论述题什么是公务员保险制度？请联系实际建立和实施公务员保险制度的意义？答：公务员的保险制度，是指国家对生育、年老、疾病，伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。建立和实施公务员保险制度对保障公务员的基本生活，解除他们的后顾之忧，调动他们的工作积极性，促进经济的发展和维护社会的稳定都起着重要的作用。（1）公务员保险制度为丧失劳动能力的公务员提供了基本生活保障。解除了后顾之忧，使他们把全部精力投入到工作之中。（2）公务员保险制度的建立和实施，为暂时丧失劳动能力的公务员提供了必要的物质帮助，使他们能尽快恢复劳动能力，保证了劳动力再生产的顺利进行，这对促进经济的发展是有益的。公务员目前只实行了基本医疗保险制度和生育保险制度两种.六、案例分析题背景资料：2007年5月，某省环保局和省财政厅针对重点城市空气质量改善工作制订一项奖励办 法， 拟对环保工作中有突出表现的单位和个人给予重金奖励。 某省被列入国家考核的重点城 市中，退出全国大气污染最严重城市排名前5名的，奖100万元；空气质量指数位次前移10位的，则奖励200万元。奖励对象以个人为主，主要为各重点城市的市县（区）委和市 县（区）政府的主要负责人、分管领导、环保部门领导及有关人员；奖励资金来源主要为省 财政专项列支。 法制日报对此做了报道，其他很多纸媒和网络媒体也纷纷对此事进行了 报道或转载。此后，以铁腕治污而退出全国污染严重城市前三名，也就是所谓“黑三甲”之列 的阳泉市政府成了“重奖之励”下的首个“幸运儿”。2007年11月，某省政府发出文件，对阳 泉市重奖100万元。 请结合公务员法的有关规定对该重奖公务员的事件进行评论答： 重奖公务员缺乏法理依据，公务员法第四十八条规定，“奖励坚持精神奖励与物质奖励相 结合、以精神奖励为主的原则。”上述案例的做法违背了立法精神原则。重奖方式在具体的 运作中可能会走样，造成一些地方巧立名目，乱施行政奖励，并可能会由于上下级关系好而 出现重奖虚报政绩等现象， 甚至沦为瓜分国家资产的工具。 物质奖励的前提应有完善的绩效 评估机制， 而这正是我国当前十分欠缺的。 要抓紧研究建立国家荣誉制度和政府奖励制度框 架.公务员法规定给予公务员和公务员集体奖励必须符合的10种情形：(一)忠于职守，积极工作，成绩显著的; (二)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的; (三)在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的; (四)为增进民族团结、维护社会稳