无形资产的重要性.doc

目 录摘要关键词一、 无形资产的重要性二、我国无形资产管理存在不足 （一） 无形资产保护力度不足（二） 管理人员素质不高，管理不善（三） 法律法规存在缺陷（四） 无形资产评估制度不完善三、加强无形资产管理措施 （一 ） 重视无形资产的保护与发掘( 二 ) 设置无形资产管理部门，配备专门的管理人员并提高从业人员的整体素( 三 ) 健全法制 , 强化执法( 四) 规范无形资产评估工作参考文献7浅析企业无形资产的流失及管理摘要：无形资产是企业的一项重要的资源 , 拥有无形资产就掌握了获取超额收益的能力。然而 , 目前国内一些企业对无形资产的漠视导致的无形资产流失也达到让人触目惊心的地步 ! 为什么会有无形资产的大量流失? 如何改变这种现状? 本文在剖析我国无形资产存在的问题的基础上 ,针对无形资产管理提出了应对之策, 即告各界人士对无形资产的重要性的认识 , 注重创造、维护和保护各单位无形资产 , 建立专门的无形资产管理机构 , 配置专门的管理人员 , 加强无形资产管理知识的普及和培训 , 这些措施能够很好地发挥无形资产的效率 , 从而最终提高企业经济效益。关键词 :无形资产 流失 管理在经济与科技竞争日趋激烈的今天 , 无形资产对社会经济进步的促进作用日益突出 , 越来越受人们的普遍关注。一个地区或一个单位所拥有的无形资产资源能否保值增值 , 能否依靠它长远发展 , 能否靠它创造经济效益 , 很大成分取决于有无较高质量的无形资产管理。目前无形资产的管理在我国企业多数还是空白, 由于保护意识不强 , 管理不善等原因致辞使无形资产流失严重 , 已经对企业的生存发展构成巨大威胁。研究无形资产流失原因 , 寻求相应管理方法 ,已成为当务之急。一、无形资产的重要性在知识经济时代 , 经济全球化进程在进一步加剧 , 应该承认的是无形资产的地位和作用有一个不断提升的过程 , 当市场竞争愈趋激烈 , 企业的经营活动愈复杂时 , 无形资产在不断增加, 同时其地位和作用愈趋向于核心 , 以至于一些高新技术企业的无形资产及其重要作用 , 及至面临因丧失无形资产而将要停工和无法销售产品的危险的实例。为此本文从以下两个方面来分析无形资产的重要性。微观方面 , 无形资产是企业为生产商品 , 提供劳务出租给他人 , 或为管理目的而持有的 , 没有实物形态的非货币性资产。而且无形资产还是一个单位经济、技术、法律一体化的资产 , 它必须满足资历产的定义并具有自身的特点。首先从高新技术企业上看 , 企业技术的含量与日俱增 , 相应地所形成的无形资产的价值也会为企业带来预期的经济利益 。 其次从服务行业的角度看 , 各种咨询公司、法律、会计师事务所的建立和兴起都很可能与企业其他硬件设备相互关联,高素质的管理队伍 , 都会为该企业带来经济利益的流入。但由于无形资产的预期收益性存在着极大的不确定性 , 所以 , 在具体的操作过程中应考虑到相关因素并结合职业判断来予以确定。宏观方面，无形资产是民族的重要资源和国家实力的象征。它不仅是21世纪的入场券 , 而且还是 21 世纪国家实力竞争的武器。当今的世界强国无一不是专利大国、商标大国和计算机软件大国、世界上绝大多数的专利权、商标权、软件著作权等无形资产要素被他们所拥有,用以占领中国市场、积累资本就可以了。跨国公司之所以能够跨国,就是因为他们在世界上的其他国家拥有无形资产。公司未建立,资金未投入,无形资产权益就可以在世界其他国家获得,并在相应的领域牢牢控制市场。而国内企业由于无形资产意识淡薄,自觉不自觉地放弃了阵地,失去了宝贵的市场。二、我国企业无形资产管理存在的问题( 一 ) 无形资产保护力度不足有关资料显示,近几年,中国企业知名商标,品牌在国外被抢注事件频发,“抢注清单”已经触目惊心:云南“红塔山”在菲律宾被抢注,北京“同仁堂”、“英雄”金笔在日本被抢注,“康佳”在美国被抢注 ,“科龙”在新加坡被抢注 ,“大宝”在美国、荷兰、比利时、卢森堡被抢注 :“红星”二锅头在欧盟、瑞典、爱尔兰、新西兰、英国被抢注。“大白兔”商标在日本、菲律宾、印度尼西亚、美国、英国被抢注。据不完全统计 ,我国曾有超过 80个商标在印尼被抢注,有近100个商标在日本被抢注,有近200个商标在澳大利亚被抢注。商标被抢注,企业目标市场被抢占,竞争优势和经济效益受到明显损失。虽然无形资产不单指商标一种形式 , 但众多民族知名商标被抢注充分证明我国企业在无形资产保护力度明显不足。( 二 ) 管理人员素质不高，管理不善一方面，我国人员缺乏无形资产管理的理论知识和经验。我国的企业负责人中有相当大一部分是技术人员出身 , 没有系统的管理企业的经济理论知识、法律知识、他们缺乏资产管理经验 不了解无形资产的内容和价值 , 没有无形资产应用和保护的经验,对品牌、商标、服务等都是企业产品的重要组成部分 , 商业信用、企业文化等无形资产是企业市场竞争或反竞争的法宝等问题缺乏深刻的认识 :他们缺乏国际贸易知识, 特别是对专利、专利技术、商标的无形资产国际贸易的特殊性和惯例缺乏了解, 以至于上当受骗 : 他们缺乏有关法律知识 , 不能主动积极的应用法律手段保护企业无形资产 , 当企业蒙受损失时 , 不据理力争。另一方面，企业重视无形资产管理的历史不长，没有形成正规的管理体系，对无形资产的制造、开发都比较陌生，相应的保护、应用无形资产的经验也就缺乏，这些导致企业无形资产的流失是显而易见的。( 三 ) 法律法规不健全一方面 , 经过这些年的建立 , 修订和完善发展 , 我国关于无形资产的相关法律法规体系己初具规模。但相对于无形资历产的发展速度 , 我国关于无形资产保护的法律存在着滞后性 , 尚不能完成全面保护无形资产的需要。如,关于无形资产评估的法律体系和组织管理体系尚未健全和完善,缺乏一套切实可行的无形资产评估规范、标准、程序和方法,无形资产评估机制尚待建立健全 ，中外缺乏对产权交易中无形资产计价、评估、转让的审计监督 , 缺乏相应的审计法规和制度支持。另一方面 , 有法可依执法不力。虽然我国经过长期努力在无形资产方面建立了相关法律法规体系,但在执行过程中“人治”代替了“法治”, 执法不严 , 执法不力使得那些利用产权交易中中饱私囊行为的人可以逃脱法律的制裁 , 而使这种行为无法得到有效阻止 , 甚至刺激了这种行为的发生。( 四 ) 无形资产评估体系不完善在培育和发展社会主义市场经济的今天 , 伴随着技术市场等要素市场的建立和发展 , 无形资产评估越来越受到人们的重视。而资产评估历史并不长 , 无形资产又有其自身的特征和价格形成规律 , 尚有许多理论、方法、技巧等问题有待我国的评估实践去探讨、研究和发展。目前我国无形资产评估缺乏统一的规范 , 管理混乱 , 致使在现实工作中有的评估机构为了迎合顾客的需要任意拼凑评估值 , 有的评估人员在操作中不认真进行市场调查 , 在评估方法的选用上和评估参数的确定中存在主观随意性,这些都有损我国无形资产评估的客观性、公正性。三、加强企业无形资产管理几点建议( 一 ) 重视无形资产的保护与发掘从 1979 年的改革开放至今,由于缺少知识和经验,我国不少企业无形资产保护方面蒙受巨大损失。如为过期专利支付高额使用费、出口产品侵犯专利权而遭受索赔、出口专利技术在国外被假冒、合资合作过程中名牌商品被低估和侵害等等, 受害事件屡见不鲜。对于开发风险大、时效性又强的无形资产 ,企业可充分利用国际市场所提供的无形资产资源直接购入,赢得企业发展的时间;对于有些独具特色的无形资产,则可采用合作入股、无形资产与有形资产结合等多种灵活方式进行,使无形资产资源的开发利用做到低投入、高速度、高回报。学会借助无形资产开拓市场 , 扩大市场占有份额。一个方面是借助有形商品去实现无形资产应该创造的价值,占领市场。第二个方面是通过无形资产交易扩大市场。入世后企业可更便利地与国外进行交易，无形资产的交易可望成为企业扩大市场的重要手段之一。技术贸易、许可证贸易、补偿贸易等等多种方式都可把无形资产作为商品。第三个方面是国内企业可探索利用无形资产对外投资,分割世界市场。如企业可以采取无形资产与有形资产相结合的方式 , 与国外企业组成跨国公司,采用合资经营、合作生产等到形式与国外企业按比例享受利益并承担风险。利用无形资产对外投资有许多益处:可以扩充企业规模,增强企业实力，分割国际经济资源和国际市场；同时,无形资产投资还可较大限度地节约企业的现金存量,减少实物资产的流出。( 二 ) 设置无形资产管理部门，配备专门的管理人员并提高从业人员的整体素质 无形资产与有形资产相比,具有其特殊性,这就对无形资产的管理提出了特殊的要求。因此,企业应根据自身的实际情况和无形资产的管理要求,在企业内部设立专门机构,配备专门的无形资产管理人员对企业的无形资产进行综合、全面 、系统的管理,具体负责企业无形资产的登记、注册、保管和使用 ；引进他人专利、专有技术的审查和检索；分析企业现有无形资产的各种优势 ,主动开展各种业务,将现有无形资产尽快转化为现实生产力等项工作,使企业无形资产的增值功能得以有效的开发与应用。企业文化是无形资产中最重要、最复杂、综合性最强、内容最多、影响力最大的要素。它是企业长期资产经营活动中形成的以企业全体员工共同价值观为基础的思想观念和行动安定观念的总和,也是企业物质财富和精神财富的总和。实践经验证明,企业文化可以增强员工的事业心和责任感 , 会激发员工发挥主动性、积极性和创造性,可以用大量微妙的方法,沟通内部员工的思想,使员工在统一思想的指导下,对企业目标、方针、准则等产生认同感,从而产生凝聚力,推动企业整体素质的提高。现代企业竞争,是人才竞争, 是企业整体素质的竞争。企业文化的提高 , 就是企业人力资源素质和无形资产创新能力的提高。人力资源是无形资产的源泉,只有人对无形资产的意识达到了较高的层次,综合素质提高,无形资产资源的产生发展才会有保障,对人力资源进行无形资产的专业培训,将人力资源与无形资产的有机结合,是对无形资产源泉的巨大投资。为了进一步提高,要求职业人员一是要认真学习、孰悉 、掌握国家有关法律、法规和政策;二是要加强专业知识的学习和培训 , 在实践中不断总结经验 ,不断提高各种知识的技术和水平 : 三是要加强职业道德建设,使执业人员能够提高自我约束力,不出现越轨、失职行为。( 三 ) 健全法制,强化执法。中国虽已制定著作出版法 、 专利法 商标法 等一些法律,但执行情况不容乐观,某些法律不够具体,操作较难,对有关法律允许制定实施细则 ,执行部门要加强检查,督促和处罚,以树立法律的严肃性和权威性。同时,应认真研究和借鉴发达国家保护无形资产的有关法律、法规,结合我国国情,尽快制定和完善有关的法律、法规 , 为我国企业无形资产的管理和效能的发挥提供良好的法制保障，而且还应加大执法力度 , 对那些盗取企业专利、专有技术、商标、有损企业商誉的违法侵权行为 , 进行严厉打击 , 以维护法律的尊严。( 四 ) 规范无形资产评估工作针对现行无形资产评估工作存在的问题应通过以下途径加以规范。首先,应改革评估管理模式。在无形资产评估早期 , 我们把它作为一项政府职能 , 无论是评估机构还是对评估人员及评估事务基本上都是采取行政管理 , 实践证明这种模式是不利于无形资产评估的发展。无形资产评估应适应社会主义市场经济的要求 , 实行自律性管理 , 才能克服以往行政管理的弊端 ,促进其自身的发展和壮大。自律性管理包括拟定资产评估师资格标准 , 组织评估师教育、培训、考试考核、建立健全职业技术准则和职业道德规范等 , 这是实现无形资产独立、公正、中介性服务的重要保证。其次 , 应建立无形资产评估的信息网服务体系。无形资产评估所需资料不全是制约评估结果科学性的重要因素。在资产评估过程中 , 按科学的程序与方法进行评估时会出现被评估资产的历史资料和相关资料残缺不全以及待业平均收益率、风险率这类具有共用性的参数无法取得等问题。因此 , 在评估工作中建立公共信息网和常用数据库 , 对于无形资产评估工作的规范化、科学化、现代化、高效化具有重要意义。建立以计算机为主的无形资产评估信息网络系统,要做到科学规划,合理布局。从中国国情出发 ,要把重点放在重要无形资产项目上, 通过对各种专利、商标、科技成果、技术市场及多种统计信息的收集与处理建立数据库,面向社会提供多种形式的信息服务, 并逐步形成全国性的纵横交错的无形资产评估信息网络。要选择适宜的计算机系统建设模式 , 要科学组织软件开发 各种