劳务派遣合同.docx

劳务派遣合同甲方：法定代表人（负责人）：地址：乙方：法定代表人：地址：甲乙双方根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动合同法和其他有关法律及行政法规的相关规定，本着平等互利的原则，经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方提供派遣人员，甲方根据经营工作需要进行派遣人员的用工事宜达成如下约定，双方共同遵守：第一章 概况第一条 甲方需要乙方提供派遣人员时，由甲方向乙方出具书面需求函确定岗位的素质要求、需求数量、劳务费用标准和派遣期限等内容。乙方按照甲方劳务派遣人员需求函的约定内容向甲方派遣人员，并提供劳务派遣员工清单。派遣人员一经确定，双方应对最终确定的劳务派遣人员清单进行签字盖章确认，作为本合同附件。双方按照本合同约定对派遣人员进行变更的，应相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字盖章确认。第二条 甲方负责为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护，对派遣人员提供的工作环境应符合劳动合同法的规定。第三条 乙方负责对派遣人员进行赴甲方工作前的入职教育培训，内容包括：中华人民共和国法律、法规和规章、从业职业道德，确保派遣人员可满足甲方用工需要；甲方可以根据情况对派遣人员进行必要的培训，培训费用由甲方承担。第四条 派遣人员在甲方的工作时间与甲方同岗位员工相同；各类休假由甲方根据实际情况予以安排。第二章 甲方的权利和义务第五条 甲方的权利（一）确定和调整派遣人员的工作岗位及工作任务和劳务报酬标准，并按岗位要求进行管理；（二）依据甲方的规章制度对派遣人员进行管理和考核，并根据派遣人员的工作表现及绩效考核结果进行奖励、更换等，对绩效考核不合格的派遣人员，甲方有权要求乙方退换；（三）有下列情形之一者，甲方有权将派遣人员退回，并要求乙方在5个工作日内重新派遣符合条件的派遣人员：1、自派遣人员到甲方工作之日起15日内，甲方认为乙方派遣人员不符合岗位条件的；2、被证明不符合录用条件的；3、不服从甲方工作安排的；4、不能胜任甲方的工作安排和工作要求的；5、严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；6、工作失职、渎职,给甲方造成经济损失的； 7、派遣期未满，被派遣人员提出停止派遣或擅自离岗的；8、被依法追究刑事责任的。（四）甲方依本合同退回或者更换派遣人员时，不向乙方支付任何形式的赔偿性或补偿性费用。（五）派遣人员给甲方或第三方造成的人身损害或经济损失，由乙方承担赔偿责任，乙方有权按有关规定向派遣人员追索。（六）对乙方未按约定履行合同的，甲方有权追究乙方违约责任。（七）法律、法规规定的其他权利。第六条 甲方的义务 （一）对派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。 （二）为派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）凡甲方要求在本合同第五条第三款情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前3日书面向乙方提出。 （四）派遣人员发生工伤事故时，甲方应在工伤发生之日起12小时内通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例等规定处理。 （五）向乙方按时支付相关费用。如因乙方原因造成未能及时支付或缴纳上述费用的，由乙方承担由此产生的补偿金及相关法律责任，并由乙方按照本合同十八条约定承担违约责任。（六）按劳动合同法规定安排派遣人员工作。（七）在合同期内，派遣人员在甲方工作期间患重大疾病或非因工负伤致一月不能上班的，甲方有权将派遣人员退回乙方。（八）劳动合同法规定的其他义务。第三章 乙方的权利和义务第七条 乙方的权利（一）定期调查了解派遣人员的工作状况。（二）维护派遣人员在甲方工作期间的合法权益。（三）按约定向甲方收取派遣人员的劳务费用。（四）与甲方核对每月派遣人数增减情况，双方对核对结果进行书面确认。 （五）对甲方未按约定履行合同的，乙方有权追究违约责任。（六）双方约定的其他权利。第八条 乙方的义务（一）按甲方要求及时向甲方输出派遣人员，并提供派遣人员的相关人事资料，乙方应保证派遣人员相关人事资料的真实性、准确性。（二）乙方负责组织派遣人员的入职体检，确保派遣人员身体健康，符合甲方用工需求。（三）与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同并向甲方提供与派遣人员已签劳动合同的证明。（四）负责办理派遣人员录用、离职手续和人事档案的管理、传递，职称的管理，并向甲方出具相应人事、劳资关系证明。（五）负责派遣人员劳动合同和档案管理，负责建立、接转派遣人员档案。（六）乙方应负责被派遣员工的相关合法证件办理。如因派遣人员证件不合格导致各类事件的发生，甲方有权退回派遣人员。（七）按时足额发放派遣人员的工资报酬。（八）负责为派遣人员办理并按时足额缴纳各项社会保险金，保障派遣人员合法权益。社会保险金缴费基数不得低于当地政府规定的最低缴费基数，每月社保缴费完毕，乙方需向甲方提供缴纳社保的社保清单用于备档。如因派遣人员不符合缴纳社会保险条件的，乙方必须为派遣人员缴纳商业补充保险，并向甲方提供相关缴纳证明。（九）乙方应妥善解决甲方退回或者更换的派遣人员的相关事宜，派遣人员在尚未办理工作交接手续前擅自离职，不归还在职期间使用的甲方或第三方财物的，或派遣人员故意或过失给甲方或第三方造成人身损害或经济损失，由乙方承担赔偿责任，乙方有权按有关规定向派遣人员追索。（十）乙方应定期或不定期到甲方了解派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方为甲方提供最佳服务。（十一）派遣人员在甲方工作期间发生工伤、因工致残（死亡）等情况时，乙方应按国家和自治区相关法律、法规，进行相关申报以及相关费用的报销工作（工伤由劳动部门鉴定）。（十二）如乙方与派遣到甲方的人员的劳动合同发生变更、终止或解除事宜时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方；如未按要求通知甲方，给甲方带来的损失全部由乙方承担。（十三）乙方确保告知其派遣人员保守甲方商业秘密的义务。（十四）劳动合同法及相关法规规定的其他义务。第四章 费用支付第九条 甲方向乙方支付的劳务费用包括：派遣人员工资、派遣人员社会保险费用和乙方管理服务费三项。 第十条 费用的标准（一） 派遣人员工资：指经甲乙双方事前确认的，乙方根据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式支付给派遣人员的劳动报酬。（二） 乙方管理服务费标准： 元/人/月、 元/人/月（含招聘）。派遣期 天以下免管理费， 天为管理费的一半， 天以上按管理费全额支付。每月应支付的管理服务费=当月实际使用的派遣人员数乙方管理服务费标准，当月实际使用的派遣人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准； （三） 派遣人员社会保险费用或商业补充保险费用：甲方应支付的相关社会保险费用或商业补充保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方并由双方书面确认。 第十一条 支付方式和支付时间（一） 派遣人员的劳务报酬由乙方直接为派遣人员发放；（二) 甲方应支付的相关社会保险费用或商业补充保险费用，由乙方提供缴纳清单，经甲方书面确认后，支付给乙方，由乙方按期缴纳；（三）甲方于每月4日前向乙方提供上月派遣人员出勤信息，乙方依据派遣人员上月出勤情况、完成工作量及考核情况等，按照双方的相关约定核定甲方应付乙方的劳务费，于每月6日前报甲方书面确认。经甲方确认后，乙方在3个工作日内完成确认工作，并向甲方出具发票；乙方确保派遣人员工资发放日期为每月 日。（四）甲方收到乙方出具的发票3个工作日内将劳务费用支付给乙方。第五章 劳动争议处理第十二条 派遣人员出现劳动争议，由乙方负责出面解决对内对外的一切事宜,相应费用由甲乙双方协商解决。第十三条 如因乙方原因引起派遣人员劳动争议，乙方自行承担处理劳动争议的一切费用和全部责任。第十四条 如因甲方原因引起劳动争议，由乙方向甲方提出建议，并协同甲方一同处理；经仲裁机构裁决或法院判决的，按裁决书、判决书内容执行，双方依照相关法律文书确认双方责任。第十五条 本合同在履行过程中遇国家劳动法或其他相关法律、法规发生变化时，双方可协商在使本合同符合法律的必要限度内协商变更相应合同条款，经协商一致双方签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十六条 本合同在履行中，如国家新颁布的劳动法或其他有关法律、法规和规定与本合同条款发生矛盾时，应以新颁布的法律、法规和规定为准。第六章 违约责任第十七条 本合同履行期间，如乙方派遣人员不遵守国家法律法规和甲方的规章制度等，给甲方造成经济损失的，乙方承担赔偿责任，乙方有权追究派遣人员的经济责任。第十八条 本合同履行期间，甲方无故拖延支付劳务费用的，并经乙方书面通知后仍无故未支付超过十日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付所欠劳务费和因此导致派遣人员工资和社会保险拖欠所产生的补偿金，甲方承担由此产生的法律责任。第十九条 除本合同明确约定的违约情形外，任一方违反本合同其他约定的，违约方应向守约方支付 元违约金，违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应继续承担赔偿责任。第二十条 乙方违反劳动合同法或本合同的约定，给派遣员工造成损害，甲方承担了连带赔偿责任的，甲方有权向乙方追偿，乙方应赔偿由此给甲方带来的全部损失。第二十一条 乙方无故拖欠派遣人员工资的，应承担因此导致的全部损失，并承担由此产生的全部法律责任。第二十二条 对于甲方已经支付过社会保险或商业补充保险的派遣人员，如因乙方原因未给派遣人员缴纳社会保险费用或商业补充保险费用的，由此产生的劳动争议由乙方全面负责处理，并承担相应的费用和全部法律责任，与甲方无关。第二十三条 乙方于合同履行期内不得私自将劳务派遣业务或部分派遣岗位转至第三方单位承包或管理，如甲方发现此种情况，可无条件终止此合同，并追究乙方的经济赔偿责任及消除由此造成的不良影响。第七章 合同的变更、解除、终止和续订第二十四条 本合同期满、双方权利义务均履行完毕时本合同即自动终止。 第二十五条 一方可以在本合同期满前60日向对方书面提出继续合作的意向，双方就续签事宜进行协商，协商一致后双方签订新合同。第二十六条 本合同签订后，任一方不得擅自变更合同内容，一方要求变更合同必须提前30天以书面的形式通知对方，由双方协商一致后签订变更协议。第二十七条 经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除本合同。第二十八条 本合同履行过程中如发现下列情形之一的，解除权人可解除本合同：（一）因不可抗力致使不能实现本合同目的，经双方协商一致可解除合同；（二）在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务，对方可单方解除合同；（三）一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方可单方解除合同；（四）一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，对方可单方解除合同；（五）法律规定的其他可解除合同的情形。第二十九条 出现下列情形之一时，甲方有权单方解除本合同：（一）甲方出具劳务需求函所依据的客观情况发生变化致使甲方不需要使用劳务工的情形（如甲方因经营组织发生变化或适应市场变化，需要减少劳务工的）；但此种情况，甲方需要提前7天通知乙方，如需对派遣员工进行经济补偿的，依照劳动合同法相关规定执行。（二）乙方随意撤回，更换派遣人员的。 第三十条 因不可抗力导致本合同的任何延期履行或未能履行，均不构成受影响方的违约，也不可作为提出任何赔偿、补偿或违约要求的依据。在此情况下，合同各方仍有义务在实际可行的范围内采取合理措施以履行本合同，不可抗力原因消除后，受影响方应尽快向其他方发出有关不可抗力原因消除的通知，并确认该通知已被其他方收到。第八章 争议解决及其他约定第三十一条 未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致达成的补充协议与本合同具有同等效力。 第三十二条 双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，提交甲方所在人民法院依法解决。第三十三条 本合同有效期为： 年 月 日至 年 月 日。本合同期满前二个月，甲乙双方就是否继续合作进行协商，如均有意愿继续合作