自动开料员工工资管理制度.doc

佛山市顺德区同兴业实业有限公司管理岗位薪酬体系之制造部自动开料业绩激励管理制度更改号：A/0 文件编号：TXY-WR-20141201001编 制：行政人事部 会 签： 审 核： 审 批： 日 期：2014年12月1日管理岗位薪酬与业绩激励管理制度（岗位 ： 制造部车间自动开料生产员工 ） 更改号：A/0 文件编号：TXY-WR-20141201001一、 目的为充分发挥班组长对员工的管理作用，激发自动开料员工的竞争意识和上进心，从各方面对员工进行综合考核，使自动开料的工资有据可依，根据公司工资相关制度，特制定本制度。二、原则公平、公正、合理分配的原则，从员工基本出勤、员工加班、计件工资、各项职能考核（包括：班组考核、主管考核、部长考核）等各方面综合考评。三、 具体管理办法1、薪资组成结构月度总工资=基本出勤工资（基本工资加班工资）+ 个人计件工资+ 各项职能考核工资（组长考核、车间主任考核、部门部长考核 ）+ 福利补贴项目 + 应减应扣项目2、考核指标 2.1 基本出勤工资 （1）、基本工资： 基本工资基数按：1000元/月，计算以实际出勤天数挂钩，具体方法为： 实际基本工资收入 = 基本工资基数 /公司规定的岗位应出勤天数（自然天数-2天 或减去法定节假日 实际出勤天数。 考核单位：行政人事部 （2）、加班工资： 加班工资是每日基本出勤以外的出勤工资。按基本小时出勤工资基数的1:1方式核算。 2.2 个人计件工资 个人每日生产的计件工资（结合实际情况，在原有单价下调50%作为新工资方案的单价）考核单位：行政人事部 2.3 各项职能考核（1）、车间主任对员工考核： 车间主任对员工考核基数：200元/月，基本考核分值为100分/月，与当月车间主任每日考核、月度综合考核加分项和减分项汇总后的综合得分，结合当月出勤总工时挂钩考核。计算公式： 月度车间主任对员工考核工资 = 200 / 100 主管考核评分 / 个人应出勤天数 （个人实出勤小时/8） 每日考核得分按车间主任对员工每日考核细则执行。 （2）、部门部长对员工考核： 部门部长对员工考核基数：200元/月，基本考核分值为100分/月，与当月部门部长每日考核、月度综合考核加分项和减分项汇总后的综合得分，结合当月出勤总工时挂钩考核。计算公式： 月度部门部长对员工考核工资 = 200/100部长考核评分 / 个人应出勤天数 （个人实出勤小时/8） 每日考核得分按制造部长对员工每日考核细则执行。 （3）、班长对本班员工考核： 月度班长对本班员工考核基数：300元/月；基本考核分值为100分/月；与当月班长每日考核、月度综合考核加分项和减分项汇总后的综合得分，结合当月出勤总工时挂钩考核。计算公式： 月度班长对本班员工考核工资 = 300/100班长考核评分 / 个人应出勤天数 （个人实出勤小时/8） 每日考核得分按班长对本班员工每日考核细则执行。（3）、品质对本班员工考核： 月度品质对本班员工考核基数：200元/月；基本考核分值为100分/月；与当月班长每日考核、月度综合考核加分项和减分项汇总后的综合得分，结合当月出勤总工时挂钩考核。计算公式： 月度品质对本班员工考核工资 = 200/100品质考核评分 / 个人应出勤天数 （个人实出勤小时/8） 每日考核得分按品质对本班员工每日考核细则执行。 2.4、 其他所涉