员工手册草案版分解.doc

元亨生物技术有限公司员 工 手 册 第1版 2014-6-18一：目的1规范员工在生产、生活时间内,公共场所中的行为规范与劳动纪律.2、以严明的劳动纪律塑造员工自律、积极、上进的精神面貌,从而塑造一只有战斗力的队伍。3、培养员工遵纪守法的习惯，树立良好的企业形象。4、为严谨、文明、和谐、高效的工作秩序和工作氛围提供保障。二：企业精神 爱厂、诚信、拼搏、务实三：品质政策优良的品质是获得信任度的砝码，是竞争致胜的关键，是永无止尽的追求，是实现价值和尊严的起点。四：厂规厂纪 A奖惩制度1适用范围公司全体员工2奖惩类别奖励：通报嘉奖小功大功荣誉称号奖金；奖励可单独适用也可以合并适用。重大贡献奖励由总经理室另行设立。（注：嘉奖奖励现金20元，小功奖励现金50元，大功奖励现金100元）惩罚：（口头、书面）警告小过大过罚款解除劳动合同；惩罚可单独适用也可以合并适用。（注：警告处罚现金20元，小过处罚现金50元，大过处罚现金100元）3员工平时的处分结果均直接记入个人档案并直接影响个人本年度的年终奖及下年度的晋升调薪。4符合下列条件的，酌情记大功一个，奖励100元；4.1维护公司重大利益，有突出贡献；4.2遇到重大意外事件或灾害,不避危险,减少或避免公司财产损失或避免公司员工重大生命、健康损害者；4.3积极改革创新，为公司创利，有突出贡献者；4.4有其它重大功绩，足为员工楷模者；5符合下列条例，酌情记小功一次，奖励50元；5.1拾金不昧，金额较大（由公司定）经查属实者；5.2举报违反厂规或损害公司利益行为有功者；5.3处理特殊事件较好者；5.4参加公司公益活动，表现突出者；5.5代表公司参加对外活动，成绩优异者；5.6对生产技朮环境管理制度提出改善，经公司采纳，产生效益者；5.7有其它功绩，足为员工楷模者； 6符合下列条例，酌情记通报嘉奖一次，奖励20元；6.1拾金不昧，价值较轻微，经查属实；6.2互助合作，勇于助人，热心服务，有具体事迹者；6.3见义勇为，参与援助，精神可嘉者；6.4工作积极努力，使项目任务适时完成者；6.5有其它功绩，足为表扬者；7符合下列条例，予以记警告一次，罚款20元；违反厂规厂纪，行为较轻微并经教育及时改正的；8.符合下列条例，酌情记小过一次，罚款50元；8.1违反厂规厂纪中工作纪律和生活纪律中记小过的条例；8.2冒领或偷取他人信件；8.3对上级不礼貌，口出秽言侮辱者； 8.4未经许可,在公司宣传栏或公司其它地方任意张贴更改撕毁公司公告或张贴的物品 者； 8.5不服从工作调配拒不执行上级正确工作指令者；8.6三个月内迟到早退或二者累计5次（含）以上；8.7故意损坏草坪花树及其它公司设施者；8.8记满2个（含）警告；8.9工作时间做与工作无关的事，而且不听劝阻或擅自离岗者；8.10工作时间不按规定使用劳动保护用品且不服从教育者;8.11怠工;8.12无事生非、散播谣言、打击报复、蓄意迫害员工之间和谐关系者；8.13无正当理由参加培训、会议迟到、早退或缺席者；8.14维修作业不按安全作业要求挂告示牌者；8.15阻碍、干涉事件调查工作，拒绝接受调查取证，不如实提供有关情况和资料者；8.16违反其它公司规定，情节较轻者；8.17违章指挥工人，或强令工人冒险作业、或违章作业造成事故隐患或险情发生者；8.18携带易燃易爆物品入厂者（不管既遂与否）；8.19多次违反公司管理制度情节严重或多次劝告仍屡教不改者；8.20私自进入公司规定的禁入区不听劝阻者；9、符合下列条例，酌情予以记大过一次，罚款100元；9.1违反厂规厂纪中工作纪律和生活纪律中记大过的条例者；9.2记满2个（含）小过者；9.3虚报加班；9.4在公司禁烟区内吸烟或引入其它明火者；9.5偷窃或蓄意毁坏公司或他人财物者；9.6泄漏生产或工作机密者；9.7私自动用灭火器、消防栓、应急灯、安全出口灯、安全警示标示等消防安全设备设施者；10、下列行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金：10.1一个月内旷工3天（含）以上者；10.2在公司范围内有吸毒赌博盗窃参与不法组织、受严重治安处罚、罢工等违法犯罪违背社会善良风俗或扰乱公司正常生产经营秩序行为者；10.3凡在职员工，在公司内不得打架斗殴，如有打架斗殴行为不分情节轻重，一律解除劳动关系；10.4侵占、故意毁坏、盗窃、抢劫、抢夺公司财产者；10.5怠工、擅离职守2次（含）以上或故意不完成工作任务3次（含）以上者；10.6不服从工作安排且不向上级部门主管反映真实原因2次（含）以上；10.7在公司的业务往来中收受回扣或有其它利用公司条件谋取个人非正当利益行为者；10.8严重失职，使公司的财产或员工的生命健康处于危险状态；10.9故意或过失泄露，或未经允许私自使用公司以及与公司有业务往来的第三方的商业秘密、知识产权；10.10与其它用人单位尚未解除劳动合同，或录用后跟其它用人单位建立劳动关系，或暗地从事与公司相竞争的业务；10.11故意或严重过失损害公司商誉；10.12 记满2次以上（含）大过；10.13违反其它公司规章制度被处罚5次（含）以上；10.14 在外兼职与本公司相关工作，经查属实；10.15盗用公司印章或模仿各级主管签字舞弊；B、工作纪律1、打卡制度1.1公司每天上下班时间为：八小时制员工：8：3012：00 13：3018：00十二小时制员工：白班8：-20：00 夜班 20：008：001.2 上下班必须按时刷卡，刷上班卡后必须立即到岗。当月若漏刷卡（最多三次，否则按旷工处理），第一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；2、工作时间必须穿好制服，必须将厂证佩戴在规定的佩戴处；3、服从工作安排，严格按照程序和规定作业，不得擅自离开工作岗位或换岗；4、不得无故迟到、早退、旷工、怠工；5、不得打架、吵架、煽动闹事；6、不得故意破坏机器用具、浪费公物、生产不良品、确保产品质量；7、做好安全生产操作，未经许可不得私自操作和使用任何机械及电器；8、上班时间不得上网（因公除外），除接听工作电话外禁止玩手机（所有人员禁止将手机充电器带入车间），不得处理私事、打瞌睡、闲聊、看无聊书报、吃零食及到处闲逛；9、上班时间回宿舍须书面申请；10、有客人参观时，不得停下工作四处张望；11、工作时间因公外出必须有部门主管签署的出闸单方可出厂。因私外出必须有部门经理批准的职工动态报告单方可出厂；12从事危险岗位的员工必须按规定佩戴防护用具；13、机械设备及用电器在停止使用的状态下电源必须关闭；14、一线员工酒后禁止进入车间；违反以上214条，记小过处理C、人事管理1、聘用1.1 各部门按编制要求，根据实际需要，需增补人员时，填写人力资源需求申请表，写明需求人员的条件，经部门主管确认，经理审核，总经理批准，由人资部安排招聘人员；1.2 一般员工由人资部安排统一对外招聘，对于特殊专业及特别需求人员，由人资部和用人部门共同办理招聘；1.3 所有受聘人员必须在三天内完成以下手续：交验身份证、学历证件（交身份证复印件4张、学历证复印件1张）。公司所有职工，在职之日若所持有效证件有变更，须在3日内将原件交人资部审查复印，修改备案。交缴1寸照片6张公司指定的医院体检证明（或由公司统一安排体检）领取厂证、饭卡；分发宿舍、床位、衣柜等；1.4 进厂三天后发放工衣，每位职工发夏天和冬天的工衣各2套，第一个月工资中扣除工衣押金500元（第一个月工资不够抵扣的在第二个月中继续抵扣。离职时收回工衣退回工衣费：其中入职半年内（不含）离职的，扣工衣折旧费50元，入职半年至一年的扣工衣折旧费100元，入职一年以上（不含）离职的扣工衣折旧费50元，入职2年以上（含）离职时不扣工衣折旧费）；1.5 受聘人员必须保证所交证件及人事资料真实性，若提供虚假证件或人事资料，予以解雇公司不予任何赔偿并对给公司造成的直接损失进行赔偿；1.6 所有新招聘的员工，需从到职之日起按所签劳动合同中的试用期进行试用，试用期内：1.6.1 接受岗位培训；1.6.2 除按厂规要求外，用人部门根据工作表现情况及考核结果随时解除试用；1.6.3 进厂五个工作日（含）若提出辞职或被工厂解雇的，不计发工资；1.6.4 试用期满，人资部提前一周通知用人部门，用人部门根据试用人员表现情况、生产技术掌握情况、厂规厂纪遵守情况及身体状况等提出转正申请，通过了各种基础培训及岗位培训的考核，填写职工动态报告单，部门主管签署，经理审核，人资部审核，总经理批准。1.6.5 试用期内，违反厂规厂纪、不能掌握生产技术、不能完成本职工作等不适应本公司工作者，用人部门视其表现情况调至其它岗位试用或予以延期转正（延期不能超过三个月）或解除试用。试用期内表现特别优秀者，用人部门可根据表现申请提前转正，手续照上条款；1.6.6 扣培训保证金，进厂第一个月开始，每月在工资中扣培训保证金50元，连续扣6个月，工作满一年后在第13个月工资中退回培训保证金；工作未满一年离职者，不予退回。2、考勤2.1 工作时间每日8小时，非包薪制员工工作超过8小时计加班。2.2 所有人员加班，需写加班申请表，写明加班时间、加班事由等，经部门主管、部门经理批准，人资部依据加班申请单及打卡记录计算加班，否则不计加班。2.3 当天未打卡，也没有职工动态报告单（或公务外出单）者按旷工处理。2.4 迟到或早退330分钟（含）的每分钟扣1元， 30分钟至60分钟（含）按旷工半天计算，迟到或早退超过60分钟，按旷工1天计算，旷工一天扣三天的全薪，一个月累计旷工满三天者，按自动离职处理。迟到或早退人员不打卡的按实际迟到、早退时间和漏卡处罚合并实施。 3、请假3.1职工请事假，须先填写职工动态报告单，经以下手续：3.1.1 员工请假一天以下（含1天），由车间主任、车间副经理批准，人资部加签；3.1.2 员工请假三天以下（含3天），由车间主任、车间副经理、经理批准、人资部加签；3.1.3 员工请假三天以上，由车间主任、副经理、经理、总经理批准，人资部加签；3.1.4 车间主任、技术员及职员请假一天以下（含1天），由部门主管、经理批准，人资部加签；3.1.5 车间主任、技术员及职员请假一天以上，由部门主管、经理、总经理批准，人资部加签；3.1.6 部门主管及以上人员请假，由部门经理、总经理批准，人资部加签；3.2 请病假（最长时间2周为限）必须提供市级正规医院的住院证明，公司计发底薪。（工伤除外）3.3 由于特殊原因不能提前写请假单，必须先口头请假，返回后须即刻补写请假单，假期及审核批示同第一条款，否则按旷工处理。3.4 未写职工动态报告单请假，也未口头请假的按旷工处理；4、离职4.1 所有雇员提出辞职需提前申请，填写职工动态报告单，经直属主管、部门经理及总经理批准，人资部加签。4.2 所有人员辞职需提前一个月申请，离职日期以人资部接单日期后推1个月为准。4.3 按上述4.1条及第4.2条规定离职者，为正常离职，离职时在发薪日结领工资，工资结算至离职前最后一个出勤日。（辞退除外）4.4 未按上述4.1条及4.2条规定离职者，为自动离职，按自动离职的方式处理，同时要赔偿公司相当于一个月全额工资的离职代通知金。4.5 离职人员须在离厂前办理以下手续，并请于办理手续当天离开工厂：4.5.1 办理工作交接手续，包括未完成事项、档案、数据、办公用品等，须全部清点移交公司指定人员（办理部门：所属部门）；4.5.2 归还所借阅的公司书籍及数据（办理部门：文控中心及图书室）；4.5.3 缴还工卡/饭卡、厂牌、工衣、宿舍钥匙及衣柜钥匙（办理部门：管理部、财务部）； 请办理以上手续的部门在办理完毕后在职工动态报告单黄色联背后签字，顺序如下：所属部门图书室或文控中心管理部；4.5.4 办理劳动合同终止手续（人资部）；4.5.5 如未经上述部门签字，保安不予放行；4.5.6 上述离职手续除工作交接外，其它手续一律在门卫室办理；4.6 所有公司辞退或解雇人员，公司一律不再录用；辞职人员原则上也不再录用；5薪资5.1 职工工资由公司衡量，根据公司薪资标准及个人学历工种技能和对公司贡献而定， 所有职工机会均等；5.2 由公司评定对从事特殊岗位的现场职工，发放岗位津贴，不从事特殊岗位时取消岗位津贴；5.3 加班费的标准按劳动法的有关规定执行；D、 职工福利1、公司免费提职工宿舍；2、公司提供职工300元/月的伙食补贴（即免费食宿）,因私在外就餐,公司不予补贴,由此造成的后果公司不承担任何责任；3、公司提供职工图书室视听室球场健身器材、小卖部及生活区以增加职工休闲娱乐；4、部门副经理及以上级别人员公司提供免费网络；5、 传统节假日发放慰问品及红包；春节假满按时回厂的职工，公司发开工红包。放假期间留厂员工公司提供食宿；6、 公司根据效益调薪，已转正的职工参加调薪；7、 每年根据公司效益公司择日组织职工旅游一次。旅游之日已转正的职工参加；8、 每年度公司统一给员工进行一次体检在公司连续工作满一年的员工公司付全部体检费连续工作满半年的员工公司和个人各付50%费用未满半年的员工费用自付。经体检不适合继续在厂工作公司让其休假回家休养待痊愈后回厂上班在家休假期间不发工资；9、员工生日有庆生会及生日礼物；10全厂员工均享有按国家法定的休息休假待遇；E、生活管理制度1、住宿管理制度1.1 宿舍安排：部门副经理及以上级别人员1人一间，车间副经理2人一间，主任、工程师4人一间，员工6人一间。 配衣柜、书桌、洗浴设备等 每个宿舍公司每月均给予补贴10度电费超出部分由宿舍全体员工分担；1.2 随时保持宿舍清洁卫生，严禁随地或向窗外及走廊吐痰，扔果皮纸屑及垃圾；1.3 各宿舍员工自行安排打扫，宿舍走廊、楼梯及公共洗手间由清洁工打扫。洗手间使用后要用水冲净，不得在公共洗手间洗头、洗澡、洗衣服；1.4 严禁将茶叶、塑料袋卫生纸等扔在水池或便池里，以免堵塞下水道。若下水道堵塞，疏通费自理；1.5 爱护宿舍内的一切公共设施，如有不正常使用而损坏或遗失，照价赔偿；如该宿舍无人承认，则由宿舍全体人员共同赔偿；1.6 严禁在宿舍区大声喧哗，电视机、手机等发声设备只能在18：0022：30选择适当音量在室内放音，其它时间不得播放。23：00熄灯后禁止闲聊，以免影响他人休息。白班人员23：00前必须熄灯（周六24：00）；夜班或加班人员在23：00以后下班的，回宿舍后应该注意不要发出过大声音，并在2小时内熄灯，以免影响他人休息；1.7 节约用水用电，用电、用水后要随手关掉开关；1.8 严禁任意调换、搬动床位及公共设施；1.9 吸烟者必须在指定的“吸烟处”抽烟，将烟蒂丢入装有沙子的垃圾桶，非吸烟处不准吸烟；1.10 严禁在床铺、公共设施及墙壁上粘贴书画、打钉子及涂写；1.11 严禁私自在宿舍内接拉电源、绳索，严禁使用电热毯、电炉、“热得快”、煤油炉等用具，由此而引起火灾或其它意外事故，按后果情况处理；1.12 严禁留宿非本厂及非本宿舍人员；1.13 宿舍饮水器仅供饮用水；1.14 宿舍人员皆离开时，应将所有电源关闭并将门上锁。未锁门遗失物品，由该宿舍人员自负；1.15 严禁将任何公司物品带入宿舍或带出厂外，无特别原因说明，视同偷窃方式交公安部门处理；1.16 严禁在宿舍内做违反国家法律法规及厂规厂纪的事，若有违反国家法律行为送政府处理，后果自负；1.17 严禁在厂区及宿舍赌博、打架闹事、私自燃放烟花炮竹；1.18 公司给足休息时间，自行违反宿舍管理规定导致睡眠不足，影响上班工作，进而发生意外的，职工个人应付部分责任；1.19 正常投产后，每月由管理部安排对所有宿舍进行五次以上检查，并进行评比：1.21.1公司每月拨发100元现金奖励第一名的宿舍（如有并列奖金平分）；1.21.2 月平均分数在70分以下的宿舍： 挂卫生整改黑旗 勒令全宿舍员工立即清扫整顿 在公布栏通报批评1.22 凡外宿员工必须写外宿申请单，并经所属部门主管和行政部批准，且在厂外发生任何事情，公司概不负责；1.23 违反以上规定者给予以下处罚： 违反了315条规定，记小过1次，立即改正； 违反了1718条规定，解雇处理。2、餐厅管理制度1.用餐时间早餐：白班7:00 8:00 晚班8:00 9：00中餐：12:05 12:35晚餐：18:20 18:50厨房工作人员下班时间：13: 30. 晚餐19:302.超过用餐时间或提前就餐，不供应伙食。有特殊情况，如因公需延时或提前就餐，请该部门事先通知管理部，以便安排。延时用餐人员须在厨房工作人员下班之前就餐；3.如有客商需在厂就餐，请相关部门提前通知管理部并领取餐票，凭票用餐；4.用餐时间必须排队打饭菜，不得插队，拥挤。安顺序4人一张桌子，依次就座，不得随便乱座；5.用餐时间严禁喝酒，大声喧哗；6.进餐完毕必须将所坐位置的饭菜残渣清理干净，倒入专用桶内；7.严禁将饭菜带到餐厅之外的地方就餐；8.注意餐厅卫生，严禁随地吐痰擤鼻涕，严禁向地上及窗外泼水和吃剩的饭菜，否则记过并责令用工余时间打扫餐厅卫生一周；9.严禁随意搬动餐厅内的公物，否则罚款，造成损坏的还需照价赔偿；10.非用餐时间进餐厅活动，必须保持清洁卫生。严禁吸烟及将果皮纸屑等丢在地上。离开餐厅时必须将自己的垃圾带出餐厅，丢入垃圾篓。否则记过并责令用工余时间打扫餐厅卫生一周；11.部门人员自行在外聚餐时需提前（4小时）告知饭堂或管理部，以便饭堂按就餐人数预备全厂饭菜，减少浪费；12.如对饭堂工作人员违纪行为或对饭堂有何建议，请将意